臨時(shí)工聘用勞動(dòng)合同5篇-臨時(shí)工需要簽勞動(dòng)合同嗎(編輯修改稿)
2025-04-12 21:01 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 章制度執(zhí)行?！ ∈?、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行?！ ”竞贤男兄邪l(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級(jí)主管部門(mén)調(diào)解未能過(guò)成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！ ∈?、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方___________ 法定代表人______ 乙方___________ ________年______月______日臨時(shí)工聘用勞動(dòng)合同3 甲方：_______________ 注冊(cè)號(hào)：_______________ 聯(lián)系方式：_______________ 乙方：_______________ 身份證號(hào)：_______________ 聯(lián)系方式：_______________ 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款?！ ∫?、合同期限 甲方聘用乙方在甲方_______擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。合同期限為_(kāi)______月，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止?！ 《?、乙方工作內(nèi)容： ___________________________________________________________________________ 三、甲方的權(quán)利與義務(wù)負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理。負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日_______元?！ ∪?、其它：__________________________________________________________ 四、乙方的權(quán)利與義務(wù)接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿(mǎn)完成工作任務(wù)。享受合同規(guī)定的工資待遇。在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定。其他 五、聘用合同的變更、解除、終止乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前_____天以書(shū)面形式通知： 履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格?！ 〖追匠凡⒒驕p縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的?！ 』疾』蚍且蚬へ?fù)傷按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿(mǎn)尚未痊愈的?！ ∮喠⒑贤目陀^情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同： 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的?！ ∵B續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的?！ o(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的?！ ∝澪?、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的?！ ∵`反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的?！ 卧斐煽?jī)單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的。 被開(kāi)除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的。 其它違反國(guó)家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同： 患病或非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?！ ∫蚬へ?fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門(mén)鑒定完全或大部分喪失工作能力的?！ ?shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的?！ 》蠂?guó)家規(guī)定其它條件的?！ ?duì)上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前30天以書(shū)面形式向甲方提出申請(qǐng)。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同： 甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。 甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。有下列情況之一，本合同自行終止： 合同期限屆滿(mǎn)?！ 『贤趦?nèi)乙方死亡。 乙方按國(guó)家規(guī)定應(yīng)征入伍的?！ 》?、法規(guī)規(guī)定的其它情況。甲方有下
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