新的臨時(shí)工勞動(dòng)合同協(xié)議書(編輯修改稿)
2025-09-02 12:17 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 健康。并對(duì)乙方進(jìn)行安全 生產(chǎn)知識(shí)教育和技術(shù)培訓(xùn)。 四、工資、保險(xiǎn)、福利和政治待遇 ____工資形式 (日工資、月工資、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、百元含量包干等 )，工資金額為 ________。 ，甲方應(yīng)按日付給乙方待工費(fèi) 。 、福利待遇等，按有關(guān)規(guī)定辦理。 。 五、合同的解除 (一 )在下列情況下，甲方可以解除合同： ，醫(yī)療期滿 (醫(yī)療期為 3 個(gè)月 )不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的 。 ，經(jīng)教育無(wú)效的 。 。 。 (二 )在下列情況下，乙方可以解除合同： ，甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害工人身體健康的 。 。 、法規(guī)、政策，侵害乙方合法權(quán)益的 。 ，考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的。 六、勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲 乙方必須嚴(yán)格遵守用工單位各項(xiàng)規(guī)章制度和生產(chǎn)操作規(guī)程，保證完成生產(chǎn)任務(wù)。對(duì)國(guó)家、企業(yè)作出貢獻(xiàn)或違反勞動(dòng)紀(jì)律、國(guó)家法令，甲方依《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和企業(yè)規(guī)章給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)和懲處。 七、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng) (略 ) 八、本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 九、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行，任何一方不得隨意變更、終止和解除合同。其中一方確有正當(dāng)理由需要解除合同時(shí)，必須提前 30 天通知對(duì)方，并征得對(duì)方同意。任何 一方違反本合同、給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，必須給予賠償。 十、在履行本合同過(guò)程中，甲乙雙方如有爭(zhēng)議，任何一方有權(quán)向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或向市 (縣 )勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁。 十一、本合同一式二份，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)鑒證部門鑒證后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同應(yīng)妥善保存，如有遺失，需及時(shí)申報(bào)鑒證機(jī)關(guān)。 十二、本合同不得代簽，不得涂改，否則無(wú)效。 甲方： ____(簽字蓋章 ) 乙方： ____(簽字蓋章 ) ___年 ___月 ___日 ___年 ___月 ___日 鑒證 人： ______ ___年 ___月 ___日 勞鑒字 ( )第 號(hào) 文書要點(diǎn) 對(duì)臨時(shí)工的管理是勞動(dòng)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。全民所有制企業(yè) (以下簡(jiǎn)稱企業(yè) )招用的臨時(shí)工，正常是指使用期限不超過(guò) 1 年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。招用臨時(shí)工應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與臨時(shí)工本人簽訂勞動(dòng)合同，并由企業(yè)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。合同期限屆滿時(shí)必須終止合同。勞動(dòng)合同按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂后，即具有法律效力。 特別提示 簽訂臨時(shí)工勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題有： (1)企業(yè)需要臨時(shí)工，原則上在城鎮(zhèn)招用 。確需從農(nóng)村 招用時(shí)，應(yīng)報(bào)經(jīng)設(shè)區(qū)的市或相當(dāng)于設(shè)區(qū)的市一級(jí)的勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。從農(nóng)村招用的臨時(shí)工，不轉(zhuǎn)戶口和糧食關(guān)系。臨時(shí)工的工資待遇，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府參照合同制工人同工種同崗位的工資收入作原則規(guī)定，具體標(biāo)準(zhǔn)由用人企業(yè)與臨時(shí)工本人協(xié)商確定，并在勞動(dòng)合同中予以規(guī)定。 (2)合同中應(yīng)當(dāng)明確，臨時(shí)工在企業(yè)工作期間因工死亡的，其待遇與合同制工人相同。臨時(shí)工在企業(yè)工作期間，因工負(fù)傷的，其醫(yī)療期間的待遇與合同制工人相同。醫(yī)療終結(jié)，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度。完全喪失勞動(dòng)能力的，與合同制工人同等對(duì)待 。部分喪失勞動(dòng)能力 的，在合同期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由企業(yè)按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。
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