新的臨時工勞動合同協(xié)議書(編輯修改稿)
2025-09-02 12:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 健康。并對乙方進(jìn)行安全 生產(chǎn)知識教育和技術(shù)培訓(xùn)。 四、工資、保險、福利和政治待遇 ____工資形式 (日工資、月工資、計時工資、計件工資、百元含量包干等 )，工資金額為 ________。 ，甲方應(yīng)按日付給乙方待工費(fèi) 。 、福利待遇等，按有關(guān)規(guī)定辦理。 。 五、合同的解除 (一 )在下列情況下，甲方可以解除合同： ，醫(yī)療期滿 (醫(yī)療期為 3 個月 )不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的 。 ，經(jīng)教育無效的 。 。 。 (二 )在下列情況下，乙方可以解除合同： ，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害工人身體健康的 。 。 、法規(guī)、政策，侵害乙方合法權(quán)益的 。 ，考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的。 六、勞動紀(jì)律和獎懲 乙方必須嚴(yán)格遵守用工單位各項規(guī)章制度和生產(chǎn)操作規(guī)程，保證完成生產(chǎn)任務(wù)。對國家、企業(yè)作出貢獻(xiàn)或違反勞動紀(jì)律、國家法令，甲方依《企業(yè)職工獎懲條例》和企業(yè)規(guī)章給予乙方獎勵和懲處。 七、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項 (略 ) 八、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 九、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行，任何一方不得隨意變更、終止和解除合同。其中一方確有正當(dāng)理由需要解除合同時，必須提前 30 天通知對方，并征得對方同意。任何 一方違反本合同、給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，必須給予賠償。 十、在履行本合同過程中，甲乙雙方如有爭議，任何一方有權(quán)向本單位勞動爭議調(diào)解委員會或向市 (縣 )勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解、仲裁。 十一、本合同一式二份，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓C(jī)關(guān)鑒證部門鑒證后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同應(yīng)妥善保存，如有遺失，需及時申報鑒證機(jī)關(guān)。 十二、本合同不得代簽，不得涂改，否則無效。 甲方： ____(簽字蓋章 ) 乙方： ____(簽字蓋章 ) ___年 ___月 ___日 ___年 ___月 ___日 鑒證 人： ______ ___年 ___月 ___日 勞鑒字 ( )第 號 文書要點 對臨時工的管理是勞動管理的一項重要內(nèi)容。全民所有制企業(yè) (以下簡稱企業(yè) )招用的臨時工，正常是指使用期限不超過 1 年的臨時性、季節(jié)性用工。招用臨時工應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與臨時工本人簽訂勞動合同，并由企業(yè)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。合同期限屆滿時必須終止合同。勞動合同按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂后，即具有法律效力。 特別提示 簽訂臨時工勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的問題有： (1)企業(yè)需要臨時工，原則上在城鎮(zhèn)招用 。確需從農(nóng)村 招用時，應(yīng)報經(jīng)設(shè)區(qū)的市或相當(dāng)于設(shè)區(qū)的市一級的勞動行政部門批準(zhǔn)。從農(nóng)村招用的臨時工，不轉(zhuǎn)戶口和糧食關(guān)系。臨時工的工資待遇，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府參照合同制工人同工種同崗位的工資收入作原則規(guī)定，具體標(biāo)準(zhǔn)由用人企業(yè)與臨時工本人協(xié)商確定，并在勞動合同中予以規(guī)定。 (2)合同中應(yīng)當(dāng)明確，臨時工在企業(yè)工作期間因工死亡的，其待遇與合同制工人相同。臨時工在企業(yè)工作期間，因工負(fù)傷的，其醫(yī)療期間的待遇與合同制工人相同。醫(yī)療終結(jié)，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待 。部分喪失勞動能力 的，在合同期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由企業(yè)按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。
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