【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 年來(lái)，組織部門(mén)大力推行公開(kāi)招聘和民主評(píng)議是值得推薦的好制度。但是如果公開(kāi)招聘和民主評(píng)議局限于某個(gè)層次，則上級(jí)干預(yù)的負(fù)能量會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于基層公開(kāi)招聘和民主評(píng)議的正能量。事實(shí)上，《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》對(duì)于選拔任用干部有著明確規(guī)定和嚴(yán)格程序。江偉認(rèn)為，關(guān)鍵是現(xiàn)在有些領(lǐng)導(dǎo)缺乏民主、法治意識(shí)，公權(quán)私用，把選用下級(jí)當(dāng)作自己施恩分肥、交換資源、政治投機(jī)的機(jī)會(huì)，操縱干部選拔任用事宜?！爸挥袑?duì)公權(quán)私用的人定期收回權(quán)力才能從根本上避免干部任用上的不正之風(fēng)?！苯瓊フJ(rèn)為，應(yīng)充分發(fā)揮各級(jí)人大及其常委會(huì)的監(jiān)督作用，真正把干部選拔任用的權(quán)力交給組織、還給人民，而不是掌握在少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部手中。蕭鳴政建議，要完善干部任用責(zé)任追究機(jī)制，比如實(shí)行推薦責(zé)任制，即提名推薦干部，任何組織、個(gè)人推薦干部都要承擔(dān)責(zé)任。還有必要暢通各方面舉報(bào)渠道，進(jìn)一步加大打擊力度，一追到底，嚴(yán)懲不貸，讓一切買(mǎi)官賣(mài)官者無(wú)處藏身。（本報(bào)記者 龔 亮）第四篇：干部提拔審核湖北祥云集團(tuán)干部聘用管理辦法為適應(yīng)集團(tuán)公司跨越式發(fā)展需要，進(jìn)一步推進(jìn)集團(tuán)公司干部管理工作的制度化和精細(xì)化，結(jié)合集團(tuán)公司干部隊(duì)伍現(xiàn)狀，特制定集團(tuán)公司干部管理制度。一、干部選拔制度㈠干部選拔條件：能堅(jiān)定地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策以及集團(tuán)公司改革舉措，自覺(jué)運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析解決問(wèn)題，具有較高的思想政治素質(zhì)；有較強(qiáng)的事業(yè)心和政治責(zé)任感，能夠認(rèn)真調(diào)查研究，把黨的方針、政策和集團(tuán)公司各項(xiàng)決策同本單位的實(shí)際相結(jié)合，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，工作實(shí)績(jī)突出；堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，能夠密切聯(lián)系群眾，全心全意為員工服務(wù)；有求實(shí)作風(fēng)，清正廉潔，勤政為民，以身作則，有良好的群眾基礎(chǔ)；具有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉擬任職務(wù)的工作業(yè)務(wù)，有較強(qiáng)的組織能力、較高的文化水平和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。㈡干部選拔資格：提任部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般應(yīng)身體健康，具備大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度，有5年以上工齡，其中提任正部領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)在副部級(jí)崗位工作2年以上，且年齡在40周歲以下；提任副部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)在正科級(jí)崗位上工作3年以上，年齡在35周歲以下。提任各單位正、副科級(jí)干部，應(yīng)當(dāng)具有3年以上工齡，身體健康，年齡在35周歲以下。其中各單位科級(jí)干部應(yīng)具有中專(zhuān)以上文化，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)部門(mén)任職的科級(jí)干部一般具有大專(zhuān)以上或達(dá)到同等學(xué)歷文化程度；提任正科級(jí)干部，一般應(yīng)在副科級(jí)崗位上工作2年以上。擔(dān)任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)符合《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求。對(duì)少數(shù)因工作特殊需要，德才兼?zhèn)浜凸ぷ鲗?shí)績(jī)突出，懂經(jīng)濟(jì)、精技術(shù)、善管理的優(yōu)秀年輕干部，可破格提拔。二、干部聘用程序㈢干部選拔程序：推薦和提名（1）選拔副科級(jí)以上干部，必須經(jīng)過(guò)民主推薦。民主推薦采取會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦方式，推薦結(jié)果在1年內(nèi)有效。廠部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部民主推薦由集團(tuán)公司黨委組織部主持，會(huì)議投票推薦一般由所在單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部參加；個(gè)別談話推薦主要由副總級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部參加；單位人數(shù)較少的，可以由全體人員參加。（2）領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人向組織推薦干部，必須如實(shí)負(fù)責(zé)地寫(xiě)明推薦對(duì)象的基本情況和德才表現(xiàn)、群眾基礎(chǔ)、工作實(shí)績(jī)和適任職務(wù)，同時(shí)填寫(xiě)《推薦干部登記表》，并署名，經(jīng)人事部門(mén)審核后，按照規(guī)定程序進(jìn)行民主推薦。（3）個(gè)人自薦時(shí)，自薦者應(yīng)向人事部門(mén)如實(shí)匯報(bào)和寫(xiě)明個(gè)人思想工作情況、個(gè)人特長(zhǎng)、適任職務(wù)和任職目標(biāo)職責(zé)，并署名。（4）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人推薦和個(gè)人自薦，經(jīng)確認(rèn)后，人事部門(mén)要及時(shí)進(jìn)行民意測(cè)驗(yàn)。領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人推薦時(shí)，必須出于公心，不得向被推薦者泄密，不得搞人情推薦。領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人推薦和個(gè)人自薦不是單位多數(shù)群眾擁護(hù)的，不得列為考察對(duì)象。確定考察對(duì)象集團(tuán)公司黨委和各單位黨委根據(jù)民主推薦、領(lǐng)導(dǎo)干部推薦和自薦情況，經(jīng)過(guò)醞釀協(xié)商，確定考察對(duì)象?？疾鞂?duì)象人數(shù)一般應(yīng)多于擬任職務(wù)人數(shù)，同時(shí)既要重視民主推薦的結(jié)果，又要對(duì)推薦結(jié)果的合理性進(jìn)行認(rèn)真評(píng)估，從干部的工作經(jīng)歷、崗位分工、個(gè)人性格以及參加推薦人員情況等多方面綜合分析干部得票情況，防止簡(jiǎn)單地以票取人，對(duì)不超過(guò)半數(shù)滿(mǎn)意票的暫緩提拔。組織考察⑴對(duì)確定的考察對(duì)象，黨委組織部門(mén)要按照干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉，并注重考察其工作實(shí)績(jī)。⑵考察組由兩名以上成員組成，考察人員應(yīng)當(dāng)具有較高素質(zhì)，考察負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)由思想政治素質(zhì)高，有較為豐富工作經(jīng)驗(yàn)并熟悉干部工作的人員擔(dān)任。⑶考察工作采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、查閱檔案及相關(guān)資料等方式，同時(shí)注重把任前考察與平時(shí)的經(jīng)常性考察相結(jié)合，與考核、述職述廉等相結(jié)合，使任前考察情況與日常了解情況相互補(bǔ)充，從而客觀、全面地考察和評(píng)價(jià)干部。⑷完善干部考察方式，依照干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)崗位的職責(zé)要求，對(duì)干部的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面了解，特別要注重考察了解干部的勤政廉政情況、貫徹執(zhí)行民主集中制情況、求真務(wù)實(shí)情況和面對(duì)復(fù)雜矛盾和問(wèn)題的個(gè)人心理素質(zhì)情況等。⑸實(shí)行干部考察責(zé)任制，考察人員必須公道正派，堅(jiān)持原則，工作深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見(jiàn)，并對(duì)考察材料負(fù)責(zé)。考察中如發(fā)現(xiàn)群眾反映考察對(duì)象有重要問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向組織部門(mén)負(fù)責(zé)人或黨、政主要負(fù)責(zé)同志匯報(bào)。對(duì)因考察不準(zhǔn)或在考察工作中隱瞞、歪曲事實(shí)真相，沒(méi)有把考察對(duì)象重要問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)造成用人失誤的，要追究考察人的責(zé)任。情節(jié)較輕，給予批評(píng)教育；情節(jié)嚴(yán)重的，分別給予黨內(nèi)警告、撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看等處分。形成考察材料考察結(jié)束后，必須形成書(shū)面署名考察材料。已經(jīng)提拔任職的，考察材料歸入本人檔案?？疾烊藛T撰寫(xiě)的考察材料必須寫(xiě)實(shí)，要能夠全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象情況?？疾觳牧现饕ㄏ铝袃?nèi)容：⑴基本狀況；⑵主要經(jīng)歷，主要包括工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷；⑶政治表現(xiàn)，⑷德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和個(gè)人主要特長(zhǎng)；⑸主要缺點(diǎn)和不足；⑹民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況。黨委人事部門(mén)提出初步意見(jiàn)黨委人事部門(mén)根據(jù)考察人匯報(bào)的考察情況，進(jìn)行擬任職務(wù)勝任程度的分析比較，并提出初步意見(jiàn)，及時(shí)向黨、政主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。對(duì)現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)干部考察，如發(fā)現(xiàn)不勝任現(xiàn)職的，應(yīng)實(shí)事求是地提出免去現(xiàn)職和調(diào)整現(xiàn)任崗位的意見(jiàn)或建議。黨委集體討論⑴黨、政主要負(fù)責(zé)同志在聽(tīng)取人事部門(mén)的考察匯報(bào)后碰頭研究，取得基本一致意見(jiàn)，并及時(shí)征求有關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)成員的意見(jiàn)后，組織召開(kāi)黨委會(huì)。⑵黨委在討論干部任免時(shí)，成員應(yīng)全部到會(huì)，如因事缺席，必須有三分之二以上的成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽(tīng)取情況介紹、充分發(fā)表意見(jiàn)。與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見(jiàn)，⑶在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無(wú)記名投票等方式進(jìn)行表決，最后按照少數(shù)服從多數(shù)的原則形成決議。在討論中，如果爭(zhēng)議較大或者有重大問(wèn)題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決，不得草率決議。如果原擬提拔人選被否決，會(huì)上不得臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免，應(yīng)按規(guī)定的程序重新提出提拔對(duì)象。對(duì)影響作出決定的問(wèn)題，會(huì)后應(yīng)當(dāng)及時(shí)查清，避免久拖不決。⑷有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委超過(guò)半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。⑸黨委討論決定干部任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：a、黨委組織部門(mén)負(fù)責(zé)人逐個(gè)介紹干部擬任人選的提名推薦、考察情況和任免理由等情況；b、參加會(huì)議人員進(jìn)行討論；