【正文】 累計三個月以上的培訓，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內(nèi)完成培訓；在健康狀況方面，身體應當健康；提任黨的領導職務的，應當符合《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求。親戚班子駙馬團，小三秘書打字員，王孫公子汽車隊，七姑八姨管婦聯(lián)，親家表親配同班，外甥小舅管財權！權力一旦近親繁殖，形形色色的怪蛋便會應運而生。有人表示，為指標破格提拔，導致一些娃娃干部部為了搶占年齡制高點，為使年齡不過“杠”，弄虛作假，跑官買官盛行，不走正常組織程序，沒能力沒經(jīng)歷。基本條件側(cè)重對黨政領導干部的素質(zhì)要求，資格條件側(cè)重對黨政領導干部的資歷要求。一般情況下，組織推薦考察對象，必須是黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，必須經(jīng)過黨委（黨組）或組織（人事）部門集體研究確定。要從工作出發(fā)，從實際需要出發(fā)，既要考慮擬任人選的情況，也 7 要考慮其他人選的情況；既要考慮干部個體的需要，也要考慮班子建設的整體需要。有的地方的“一把手”，獨斷專行，推薦干部“先入為主”，對不同意見進行壓制，強行任用干部進入班子。中國社會是人情社會，講究情分和面子。把用人權力關進制度的“籠子”里如何完善制度，提高選人用人公信度，廣東省遂溪縣的探索值得各地各部門借鑒。其中各單位科級干部應具有中專以上文化，在專業(yè)技術部門任職的科級干部一般具有大專以上或達到同等學歷文化程度；提任正科級干部，一般應在副科級崗位上工作2年以上。⑷完善干部考察方式，依照干部選拔任用條件和不同領導崗位的職責要求，對干部的德、能、勤、績、廉進行全面了解，特別要注重考察了解干部的勤政廉政情況、貫徹執(zhí)行民主集中制情況、求真務實情況和面對復雜矛盾和問題的個人心理素質(zhì)情況等。對影響作出決定的問題，會后應當及時查清，避免久拖不決。從鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部干起，經(jīng)過多崗位鍛煉，基層工作經(jīng)驗豐富。嚴格執(zhí)行民主集中制，嚴格執(zhí)行重大事項由集體研究決定，防范權力濫用，主動接受監(jiān)督，提高了科學民主依法決策水平。在黨建工作上，認真履職盡責，協(xié)助黨委書記抓好黨建各項工作，鎮(zhèn)X個村全部通過標準化黨組織驗收，其中XX村等X個村被評為“五個好”先進黨組織，領辦的黨建創(chuàng)新項目“當合格黨員，做干事先鋒”獲評為全市黨建“十大創(chuàng)新項目”，受到市、縣委主要領導高度肯定。結(jié)合實際開展XXX等黨建活動，基層黨建工作比較扎實。同時，在工作中積極創(chuàng)新思路和方法，規(guī)范上級來文辦理制度、整合提升辦公網(wǎng)絡，得到領導和同事的一致認可。無檢察機關要求說明不立案理由后立案或被通知立案情形。協(xié)調(diào)配合意識比較強，工作中敢于擔責、主動上手，和其他科室一道推動各項工作落實。注重學習黨的創(chuàng)新理論，具有較高的政治理論水平。截止目前共抽查xx宗案件，發(fā)現(xiàn)及整改執(zhí)法突出問題xx個。能夠深入學習黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，深刻把握習近平新時代中國特色社會主義思想的核心要義和思想精髓，準確領會中央和省市縣黨代會和經(jīng)濟工作會議精神，自覺做到勤學善思；牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，在重大政治問題上立場堅定，在大是大非面前始終保持清醒頭腦，進一步堅定理想信念，增強了干事創(chuàng)業(yè)的責任與擔當。組織協(xié)調(diào)能力比較強，作風民主，公道正派，善于抓班子帶隊伍，注重調(diào)動各方面積極性。一是扎實學習，逐步提高政治理論素養(yǎng)。始終把堅決維護總書記的核心地位、堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導作為最大的政治紀律和政治規(guī)矩，帶動全委領導班子和黨員、干部自覺向黨中央看齊、向總書記看齊、向黨的理論和路線方針政策看齊、向黨中央決策部署看齊。處事公道正派，思維縝密，遇事不急不躁。⑵黨委在討論干部任免時，成員應全部到會，如因事缺席，必須有三分之二以上的成員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見?？疾鞂ο笕藬?shù)一般應多于擬任職務人數(shù)，同時既要重視民主推薦的結(jié)果，又要對推薦結(jié)果的合理性進行認真評估，從干部的工作經(jīng)歷、崗位分工、個人性格以及參加推薦人員情況等多方面綜合分析干部得票情況，防止簡單地以票取人，對不超過半數(shù)滿意票的暫緩提拔。（本報記者 龔 亮）第四篇：干部提拔審核湖北祥云集團干部聘用管理辦法為適應集團公司跨越式發(fā)展需要，進一步推進集團公司干部管理工作的制度化和精細化，結(jié)合集團公司干部隊伍現(xiàn)狀，特制定集團公司干部管理制度。“組織部門的職責是為黨和人民選賢任能、抵制選人用人不正之風。“組織人事部門很難啊，既要堅持原則，又要頂住人情和上級的壓力。干部選拔如何應對“說情風”？記者對此進行了采訪。通過醞釀，進一步溝通情況、聽取意見、統(tǒng)一認識，對選準人用準人、保證選拔任用工作健康順利進行具有重要作用。8．個人向黨組織推薦領導干部人選的要求有哪些？個人向黨組織推薦領導干部人選，必須負責地寫出推薦材料并署名。（6）堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團結(jié)同志，包括團結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。不是有句順口溜：“父子室，夫妻科，侄子打水叔伯喝，孫子開車爺爺坐，兄妹辦公桌對桌。這些娃娃干部不僅會固化社會階層，嚴重抑制有德有能而缺少背景者的上升通道，而且把社會公平擊得粉碎。二者從不同角度，對選拔任用黨政領導干部提出了要求。10．民主推薦應當經(jīng)過哪些程序？領導班子換屆時，民主推薦由上級黨委組織部門主持，應當經(jīng)過下列程序：（1）召開推薦會，公布推薦職務、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關要求；（2）填寫推薦票，進行個別談話；（3）對不同職務層次人員的推薦票分別統(tǒng)計，綜合分析；（4）向上級黨委匯報推薦情況。二要注意適度。一些組工干部不得不舍棄原則與正義感，為了不得罪上級領導，對于“一把手”推薦的人選還得想方設法讓其符合條件。自古選才也有保舉制，推薦德才兼?zhèn)涞娜瞬判Яτ趪摇?010年以來，遂溪縣委實行“陽光”提名，讓干部初始提名的“隱形權力顯性化、顯性權力規(guī)范化”，并通過進一步規(guī)范縣委書記用人行為機制、建立科學的干部考核評價機制、嚴格實行新提拔任用領導干部試用期制、加大競爭性選拔干部工作力度等規(guī)范干部選拔任用制度為抓手，大大提高了選人用人公信度。擔任黨的領導職務的，應當符合《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求。⑸實行干部考察責任制，考察人員必須公道正派，堅持原則，工作深入細致，如實反映考察情況和意見，并對考察材料負責。⑷有關干部任免的決定，需要復議的，應當經(jīng)黨委超過半數(shù)成員同意后方可進行。工作有激情，作風務實，不怕辛苦，屬實干型干部。XX同志始終學思踐悟強本領。在安全生產(chǎn)工作上，全面落實安全生產(chǎn)責任制，制定《XXX鎮(zhèn)安全生產(chǎn)工作“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”實施意見》。大力發(fā)展XXXX，多次接待上級領導的參觀考察。三嚴格自律，清正廉潔。參與審核行政案件XX起，審批行政拘留XX人，行政罰款XX人。工作踏實，吃苦耐勞，任勞任怨，不怕辛苦、不計代價，有激情、肯付出，默默無聞做工作，同事普遍評價具有“正能量”，屬于老黃牛型干部。理想信念和政治立場堅定，全局觀念和大局意識比較強，對黨忠誠老實。在XX大隊工作期間，參與完善了執(zhí)法質(zhì)量考評和執(zhí)法突出問題整治工作方案，強化對基層所隊開展日常的考評工作，建立了以執(zhí)法問題為導向，以執(zhí)法考評負面清單為基礎的考評機制