【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 建。建立區(qū)域黨組織與企業(yè)主管部門雙向聯(lián)系制度，區(qū)域黨組織通過(guò)主管部門加強(qiáng)對(duì)企業(yè)黨建的指導(dǎo)力度，主管部門通過(guò)區(qū)域黨組織掌握企業(yè)的具體情況，相互借力共同推進(jìn)企業(yè)黨建工作。三是實(shí)行機(jī)關(guān)黨組織與區(qū)域黨組織“幫扶”共建。建立機(jī)關(guān)黨組織與區(qū)域黨組織結(jié)對(duì)幫扶制度，加強(qiáng)對(duì)區(qū)域黨組織工作的指導(dǎo)，促進(jìn)區(qū)域黨組織工作規(guī)范化運(yùn)行。同時(shí)，發(fā)揮機(jī)關(guān)黨組織黨建資源豐富的優(yōu)勢(shì)，向區(qū)域黨組織提供培訓(xùn)師資、幫扶資金、教育活動(dòng)設(shè)施，從外部為區(qū)域化黨建工作提供人、財(cái)、物等方面的支持。第三篇：非公有制企業(yè)黨建非公有制企業(yè)是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要力量。隨著改革開(kāi)放的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)的非公企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大。著力提高非公企業(yè)黨建水平，既有利于加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)，又有利于引導(dǎo)非公制經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。近年來(lái)，山東省濰坊濱海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委積極探索非公企業(yè)黨建工作新模式，在抓組建、抓制度、抓載體上下功夫，提升了非公企業(yè)黨建工作水平。抓組建，健全非公企業(yè)黨組織體系。推動(dòng)非公企業(yè)黨建工作深入開(kāi)展，首先需要完善黨組織設(shè)置，擴(kuò)大黨組織的覆蓋面。一是創(chuàng)新組織設(shè)置形式。積極開(kāi)展機(jī)關(guān)事業(yè)單位與非公企業(yè)黨建結(jié)對(duì)共建活動(dòng)，由結(jié)對(duì)單位派出優(yōu)秀黨員干部到企業(yè)掛職，為企業(yè)黨建工作出謀劃策。同時(shí)，本著“出現(xiàn)一個(gè)聯(lián)系一個(gè)、成熟一個(gè)組建一個(gè)”的原則，推行項(xiàng)目建支部模式，達(dá)到黨組織設(shè)立條件的，及時(shí)組建黨組織；暫時(shí)達(dá)不到條件的，由結(jié)對(duì)單位采取“聯(lián)、掛”的方式，幫助企業(yè)發(fā)展黨員、建立黨組織。二是創(chuàng)新組織管理模式。按照“條塊結(jié)合、以塊為主”的思路，將全區(qū)重點(diǎn)開(kāi)發(fā)區(qū)域劃分為13個(gè)園區(qū)，設(shè)立13個(gè)基層黨委，形成了“黨工委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、園區(qū)黨委具體管理、部門單位結(jié)對(duì)幫扶”的大黨建工作格局。三是推動(dòng)黨群組織統(tǒng)籌共建。深入開(kāi)展“黨旗領(lǐng)航、黨群共創(chuàng)”活動(dòng)，堅(jiān)持以黨組織建設(shè)帶動(dòng)工會(huì)、共青團(tuán)、婦女等群團(tuán)組織建設(shè)。近年來(lái)，各非公企業(yè)先后建立了90多家黨員活動(dòng)室、職工之家、青年之家、婦女之家等活動(dòng)場(chǎng)所。抓制度，推動(dòng)非公企業(yè)黨建工作規(guī)范化。增強(qiáng)非公企業(yè)黨組織的凝聚力、影響力，提升非公企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平和規(guī)范化程度，制度是關(guān)鍵、是保障。開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委結(jié)合各非公企業(yè)的實(shí)際情況，積極完善非公企業(yè)黨建工作聯(lián)席會(huì)議制度、部門單位主要負(fù)責(zé)人聯(lián)系非公企業(yè)黨建工作制度和掛職人員到企業(yè)工作制度，要求各部門和單位的主要負(fù)責(zé)人分別聯(lián)系1—2家重點(diǎn)企業(yè)、1名機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨員干部包靠1家企業(yè)，指導(dǎo)幫助非公企業(yè)黨組織建立健全發(fā)展黨員、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、民主評(píng)議等制度；要求非公企業(yè)的黨員職工在企業(yè)中發(fā)揮表率、骨干作用，積極參與和推動(dòng)非公企業(yè)黨建工作。同時(shí)，引導(dǎo)非公企業(yè)開(kāi)展“雙培雙推”活動(dòng)，把企業(yè)關(guān)鍵崗位的優(yōu)秀職工培養(yǎng)成黨員，把經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的黨員推薦到企業(yè)關(guān)鍵崗位任職；把企業(yè)決策層的黨員培養(yǎng)成為黨組織負(fù)責(zé)人，把經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人推薦進(jìn)入企業(yè)決策層，選優(yōu)配強(qiáng)企業(yè)黨組織書記。大力實(shí)施非公企業(yè)黨員培訓(xùn)工程，先后舉辦各類黨員主題培訓(xùn)班次20余次，培訓(xùn)黨員1500余人次。抓載體，在非公企業(yè)中深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。在非公企業(yè)中開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，必須堅(jiān)持因地制宜，采取靈活多樣、務(wù)實(shí)管用的形式。開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委積極引導(dǎo)非公企業(yè)黨組織圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開(kāi)展各具特色的主題實(shí)踐活動(dòng)，努力激發(fā)廣大黨員創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的內(nèi)在動(dòng)力。一是開(kāi)展“亮身份、作表率、比奉獻(xiàn)”活動(dòng)。通過(guò)開(kāi)展“一個(gè)黨員一面旗”、“黨員先鋒崗”、“黨員獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策”等主題活動(dòng)，引導(dǎo)非公企業(yè)黨員為企業(yè)發(fā)展提意見(jiàn)、出點(diǎn)子；引導(dǎo)優(yōu)秀員工尤其是企業(yè)骨干向黨組織靠攏，先后有1200名職工向黨組織遞交了入黨申請(qǐng)書。二是開(kāi)展“承諾、踐諾、評(píng)諾”活動(dòng)。引導(dǎo)非公企業(yè)黨組織和黨員以公開(kāi)承諾活動(dòng)為中心，結(jié)合自身實(shí)際，科學(xué)承諾、扎實(shí)踐諾、民主評(píng)諾。目前，全區(qū)非公企業(yè)黨組織和黨員共承諾實(shí)事3000余件。三是開(kāi)展“樹(shù)典型、學(xué)模范、趕先進(jìn)”活動(dòng)。引導(dǎo)非公企業(yè)黨員增強(qiáng)模范意識(shí)、自覺(jué)爭(zhēng)當(dāng)模范，同時(shí)注重培養(yǎng)、樹(shù)立、宣傳非公企業(yè)的先進(jìn)黨組織和優(yōu)秀黨員。全區(qū)先后選樹(shù)了企業(yè)典型20個(gè)，組織了新城建設(shè)十大突出貢獻(xiàn)人物、十佳杰出青年企業(yè)家、百名技術(shù)革新能手等評(píng)選活動(dòng)，在非公企業(yè)中營(yíng)造了比、學(xué)、趕、幫、超的濃厚氛圍。第四篇：企業(yè)非公有制黨建3月21日，中共中央政治局常委、中央書記處書記、國(guó)家副主席習(xí)近平在全國(guó)非公有制企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上指出，要以更大力度抓好非公企業(yè)黨建，加強(qiáng)和改進(jìn)非公有制企業(yè)黨建工作。為進(jìn)一步摸清開(kāi)發(fā)區(qū)非公企業(yè)黨建工作情況和動(dòng)態(tài)，了解和掌握企業(yè)黨建工作中的突出矛盾和問(wèn)題，積極探索加強(qiáng)非公企業(yè)黨建工作的方法和途徑。近日，我們對(duì)舒城縣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)部分非公企業(yè)進(jìn)行了調(diào)研。通過(guò)調(diào)研，對(duì)全區(qū)非公企業(yè)黨建工作有了進(jìn)一步了解，并對(duì)加強(qiáng)和改進(jìn)非公企業(yè)黨建工作做了初步思考。一、園區(qū)非公企業(yè)黨建工作基本狀況目前，舒城開(kāi)發(fā)區(qū)入園企業(yè)112個(gè)，投產(chǎn)企業(yè)82家，從業(yè)人員6000余人，共有黨員156人，%。經(jīng)過(guò)幾年的努力，該區(qū)企業(yè)黨建工作取得了一定的成績(jī)，在具備組建條件的 32家企業(yè)中，已有16家組建了黨組織，組建率達(dá)50%。全區(qū)各級(jí)黨組織及社會(huì)各界對(duì)企業(yè)黨建工作的認(rèn)識(shí)進(jìn)一步提高，工作力度進(jìn)一步加大，方式方法更加靈活和有效，但全區(qū)非公企業(yè)黨建工作還存在一些較為突出的矛盾和問(wèn)題，仍處在起步探索階段。二、存在的主要矛盾和問(wèn)題一、企業(yè)快速增長(zhǎng)與企業(yè)黨組織發(fā)展滯后的矛盾，使企業(yè)黨的工作不能做到全覆蓋。該區(qū)目前具備組建黨組織條件企業(yè)占企業(yè)的 50%，有 32家僅有個(gè)別黨員，有 18家企業(yè)無(wú)黨員。黨員占從業(yè)人員僅為 %。由于企業(yè)黨的工作覆蓋面不夠?qū)挘瑢?dǎo)致黨的影響力、吸引力、凝聚力在這些單位比較薄弱，個(gè)別企業(yè)職工中的黨員難以過(guò)上正常的組織生活，一些入黨積極分子無(wú)法正常的培養(yǎng)和發(fā)展。二、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中企業(yè)定位與其黨組織在企業(yè)中的定位不明確的矛盾。部分企業(yè)主認(rèn)為，企業(yè)只要遵守國(guó)家法律法規(guī)、依法納稅就行了，在部分企業(yè)中，黨組織的地位排在董事會(huì)、工會(huì)組織之后，其地位可見(jiàn)一斑。按黨章規(guī)定，黨組織是黨在企業(yè)中的戰(zhàn)斗堡壘，是企業(yè)的政治核心，黨員必須發(fā)揮先鋒模范作用。但是私營(yíng)企業(yè)中，企業(yè)主有權(quán)支配一切，包括黨組織負(fù)責(zé)人也有被“炒魷魚”的危險(xiǎn)。企業(yè)的投資，經(jīng)營(yíng)等決策也由企業(yè)主“一手遮天”，黨組織難以發(fā)揮監(jiān)督、引導(dǎo)等功能。黨員個(gè)體的地位和作用也受雇傭關(guān)系的支配而變得模糊不清。許多私營(yíng)企業(yè)的黨員職工，為職業(yè)需要而成為“地下黨員”，難以以黨員身份公開(kāi)活動(dòng)?？傊?，無(wú)論黨組織還是黨員個(gè)體，其地位和作用問(wèn)題是首先困擾私營(yíng)企業(yè)黨建工作的關(guān)鍵而棘手的問(wèn)題。三、黨組織活動(dòng)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的矛盾，使一些非公企業(yè)單位黨組織作用不明顯，影響了企業(yè)主的積極性。部分建立黨組織的企業(yè)起步較為容易，能夠按照要求建立起黨組織，但經(jīng)過(guò)一段時(shí)間后，由于部分企業(yè)黨組織工作進(jìn)展緩慢，對(duì)企業(yè)的作用不大，只會(huì)給企業(yè)添麻煩，還要花費(fèi)時(shí)間、人力、物力來(lái)應(yīng)付，因此部分企業(yè)黨組織就自然“流產(chǎn)”了；有的是因?yàn)槠髽I(yè)業(yè)主建立黨組織的目的是“圖名聲”、“政治待遇”等，在沒(méi)有達(dá)到目的后，企業(yè)業(yè)主的積極性自然就有所下降。另外，一些規(guī)模不大、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)效益不好的企業(yè)，員工流動(dòng)性大，黨員流動(dòng)性也大，黨組織的穩(wěn)定性也受到影響，給發(fā)揮作用增加了難度。而該區(qū)大部分企業(yè)屬于技術(shù)含量不高的勞動(dòng)密集型企業(yè)，農(nóng)村勞動(dòng)力經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單的學(xué)習(xí)培訓(xùn)便可以上崗。這些從農(nóng)民轉(zhuǎn)化而來(lái)的員工，有的還是半工半農(nóng)，普遍以追求經(jīng)濟(jì)利益為最大動(dòng)機(jī)，追求思想進(jìn)步的熱情不高，黨組織的教育引導(dǎo)收不到很好效果。四、企業(yè)主對(duì)黨建工作支持不夠。企業(yè)的黨建工作，是隨著企業(yè)的發(fā)展、壯大而開(kāi)展的。黨組織的作用發(fā)揮，離不開(kāi)企業(yè)主的支持。企業(yè)主由于各自經(jīng)歷不同，覺(jué)悟程度不同，對(duì)開(kāi)展黨建工作存在著不同的理解和認(rèn)識(shí)；有的企業(yè)主對(duì)黨的宗旨缺乏正確的認(rèn)識(shí)，對(duì)企業(yè)黨建工作的目的、作用、意義沒(méi)有正確理解；特別是黨內(nèi)的一些腐敗現(xiàn)象和一些黨政機(jī)關(guān)干部的不良作風(fēng)，使他們對(duì)黨的工作產(chǎn)生誤解。這些認(rèn)識(shí)的存在，使有的企業(yè)主，表面上支持企業(yè)建立黨組織，實(shí)際上是把黨組織當(dāng)作一塊招牌或擺設(shè)；有的企業(yè)主迫于外部環(huán)境壓力而建立黨組織，但對(duì)黨組織的活動(dòng)持“冷漠、戒備、壓制”的心態(tài)，有意或無(wú)意地掣肘企業(yè)黨組織的正常運(yùn)作。私營(yíng)企業(yè)黨組織要存在及其黨員的活動(dòng)要開(kāi)展，必然要首先營(yíng)造其存在和開(kāi)展的軟、硬環(huán)境。但是，私營(yíng)企業(yè)主一般不太愿意在其企業(yè)內(nèi)部建立黨組織的專門機(jī)構(gòu)，因?yàn)樵谒磥?lái)黨組織與其企業(yè)的目的相關(guān)性不大，因而在提供場(chǎng)所、經(jīng)費(fèi)等方面極不情愿并心存芥蒂。致使目前絕大多數(shù)私營(yíng)企業(yè)沒(méi)能建立黨組織，偶有成立的，也因場(chǎng)所、經(jīng)費(fèi)、時(shí)間安排等因素而處于形存實(shí)無(wú)的狀態(tài)。五、黨組織書記的素質(zhì)還不能適應(yīng)現(xiàn)實(shí)工作的需要。非公企業(yè)黨組織的作用能否得到很好的發(fā)揮，關(guān)鍵看是否有一個(gè)好的帶頭人。非公企業(yè)黨組織書記的素質(zhì)狀況，是制約黨組織發(fā)揮作用的關(guān)鍵因素。