【正文】 協(xié)會、產(chǎn)業(yè)鏈和產(chǎn)業(yè)基地，開展工商業(yè)和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)領域的區(qū)域化黨建工作。三、適應設置模式轉變，構建資源充分整合的非公有制企業(yè)黨建工作格局以建立區(qū)域性黨組織為重點，形成廣泛覆蓋的組織體系。對區(qū)域內(nèi)非公有制企業(yè)中已建立的黨組織，統(tǒng)一劃歸到區(qū)域黨組織，暫時不具備條件劃轉的，應建立橫向掛靠關系，接受原有上級黨組織和區(qū)域黨組織的雙重管理，積極參與區(qū)域黨組織的活動。區(qū)域內(nèi)企業(yè)黨組織的職能，重點應定位在本企業(yè)黨建工作的組織實施，本企業(yè)黨員群眾參加區(qū)域重要黨建活動的組織發(fā)動，突出在區(qū)域化黨建工作中的參與和配合職能。依托黨員服務中心，對區(qū)域內(nèi)企業(yè)的黨建陣地和活動設施進行重新整合，形成以黨員服務中心為主體的區(qū)域黨建活動平臺。健全區(qū)域內(nèi)企業(yè)黨員思想狀況搜集機制，建立黨員網(wǎng)上論壇，定期開展談心活動，深入了解黨員所思、所想，及時化解思想困惑、疑慮；健全黨員困難幫扶機制，設立黨員互助基金，開展結對幫扶活動，幫助解決黨員的實際困難；健全黨員奉獻獎勵機制，設立黨員重要貢獻登記冊，發(fā)放特殊貢獻獎勵金，加強對黨員的激勵和引導。以黨內(nèi)信息網(wǎng)絡平臺為支撐，創(chuàng)新黨員教育管理機制。在全市范圍內(nèi)實行黨員組織關系網(wǎng)上轉接，減少黨員辦理組織關系接轉的環(huán)節(jié)和手續(xù)。依托區(qū)域黨員服務中心，開設服務熱線和信息網(wǎng)站，受理企業(yè)黨員和員工的求助事項，公布黨組織的服務資源，調動黨員力量開展志愿服務，實現(xiàn)黨員群眾的服務需求與組織服務資源的有效對接，幫助解決區(qū)域內(nèi)黨員和員工的生產(chǎn)生活難題。試行發(fā)展黨員群眾推選、征詢?nèi)罕娨庖娭贫?，區(qū)域黨組織負責做好未建黨組織企業(yè)的黨員培養(yǎng)發(fā)展工作，確定培養(yǎng)對象時讓群眾來推選，發(fā)展入黨時注意聽取群眾意見，形成吸納優(yōu)秀人才入黨的良性機制，以新鮮血液充實黨員隊伍力量。根據(jù)區(qū)域內(nèi)企業(yè)黨員的崗位特點和愛好特長，統(tǒng)一組建黨員志愿者隊伍，設立專業(yè)化服務分隊，組織開展面向區(qū)域內(nèi)企業(yè)和廣大群眾的義務服務活動。按照“大黨建”的工作要求，把企業(yè)群團工作納入?yún)^(qū)域黨建工作，區(qū)域黨組織領導搞好企業(yè)工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織建設；同時，整合區(qū)域內(nèi)群團組織資源，做好區(qū)域內(nèi)企業(yè)的群眾工作，依靠群眾力量增強黨組織戰(zhàn)斗力，形成企業(yè)黨建帶群團建設、群團建設促企業(yè)黨建的“帶促”共建機制。建立機關黨組織與區(qū)域黨組織結對幫扶制度，加強對區(qū)域黨組織工作的指導，促進區(qū)域黨組織工作規(guī)范化運行。著力提高非公企業(yè)黨建水平，既有利于加強黨的基層組織建設，又有利于引導非公制經(jīng)濟健康發(fā)展。一是創(chuàng)新組織設置形式。按照“條塊結合、以塊為主”的思路，將全區(qū)重點開發(fā)區(qū)域劃分為13個園區(qū)，設立13個基層黨委，形成了“黨工委統(tǒng)一領導、園區(qū)黨委具體管理、部門單位結對幫扶”的大黨建工作格局。抓制度，推動非公企業(yè)黨建工作規(guī)范化。大力實施非公企業(yè)黨員培訓工程，先后舉辦各類黨員主題培訓班次20余次，培訓黨員1500余人次。一是開展“亮身份、作表率、比奉獻”活動。目前，全區(qū)非公企業(yè)黨組織和黨員共承諾實事3000余件。第四篇：企業(yè)非公有制黨建3月21日，中共中央政治局常委、中央書記處書記、國家副主席習近平在全國非公有制企業(yè)黨的建設工作會議上指出，要以更大力度抓好非公企業(yè)黨建，加強和改進非公有制企業(yè)黨建工作。一、園區(qū)非公企業(yè)黨建工作基本狀況目前，舒城開發(fā)區(qū)入園企業(yè)112個，投產(chǎn)企業(yè)82家，從業(yè)人員6000余人，共有黨員156人，%。該區(qū)目前具備組建黨組織條件企業(yè)占企業(yè)的 50%，有 32家僅有個別黨員，有 18家企業(yè)無黨員。部分企業(yè)主認為，企業(yè)只要遵守國家法律法規(guī)、依法納稅就行了，在部分企業(yè)中，黨組織的地位排在董事會、工會組織之后，其地位可見一斑。黨員個體的地位和作用也受雇傭關系的支配而變得模糊不清。部分建立黨組織的企業(yè)起步較為容易，能夠按照要求建立起黨組織，但經(jīng)過一段時間后，由于部分企業(yè)黨組織工作進展緩慢，對企業(yè)的作用不大，只會給企業(yè)添麻煩，還要花費時間、人力、物力來應付，因此部分企業(yè)黨組織就自然“流產(chǎn)”了；有的是因為企業(yè)業(yè)主建立黨組織的目的是“圖名聲”、“政治待遇”等，在沒有達到目的后，企業(yè)業(yè)主的積極性自然就有所下降。四、企業(yè)主對黨建工作支持不夠。這些認識的存在，使有的企業(yè)主，表面上支持企業(yè)建立黨組織，實際上是把黨組織當作一塊招牌或擺設；有的企業(yè)主迫于外部環(huán)境壓力而建立黨組織，但對黨組織的活動持“冷漠、戒備、壓制”的心態(tài)，有意或無意地掣肘企業(yè)黨組織的正常運作。五、黨組織書記的素質還不能適應現(xiàn)實工作的需要。從調研情況來看，企業(yè)黨組織書記還存在一些問題。而有的書記認為，反正是“打工”，因此往往純粹為了經(jīng)濟利益或者一時意氣而跳槽。六、企業(yè)中黨員的狀況還不能滿足黨建工作的需要。有的黨員沒有正確理解黨員的無私奉獻與企業(yè)主獲取利益的關系，沒有正確理解黨員的義務與黨和國家的整體目標的關系，認為在非公企業(yè)里工作，先鋒模范作用發(fā)揮得越好，為企業(yè)主作的貢獻越大，其結果就是為“老板”創(chuàng)造更多的“剩余價值”。從目前實際來看，大批企業(yè)的不斷涌現(xiàn)，成為帶動經(jīng)濟發(fā)展的新增長點。如果黨的領導干部認為企業(yè)黨建無關緊要，無關大局，行動上無所適從，就會丟掉企業(yè)黨建這塊陣地。該區(qū)企業(yè)的顯著特點是“低、小、散”，這類企業(yè)占總數(shù)的7０％以上。一是抓好黨員隊伍。三是抓好企業(yè)主隊伍。明確隸屬關系，對規(guī)模較大的私營企業(yè)由區(qū)黨工委直接管理。實現(xiàn)這一目標，必須不斷加強對黨組織發(fā)揮作用途徑的探索。鼓勵和組織廣大黨員在本職崗位和完成急難險重任務中勇挑重擔，發(fā)揮示范帶頭作用。黨組織要引導企業(yè)主與員工建立新型的關系，尊重員工的勞動創(chuàng)造，正確處理勞資矛盾，維護各方合法權益。要根據(jù)企業(yè)的規(guī)模、組織結構、生產(chǎn)狀況、經(jīng)濟效益、職工人數(shù)和黨員的數(shù)量等實際情況，對不同情況、不同條件下的黨組織，提出發(fā)揮不同作用的階段性任務。各級黨委要從增強黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎，鞏固黨的執(zhí)政基礎出發(fā)，增強做好黨建工作的自覺性。二要改進作風，發(fā)揮整體職能。三要鼓勵實踐，加強探索。條件成熟的地方，可以規(guī)定企業(yè)黨組織的活動經(jīng)費，按職工工資總額的12%，列入企業(yè)財務計劃，由黨組織書記掌握審批；組織部門可以視情況在黨費中撥出企業(yè)黨建工作?？?，以增加黨組織的活動經(jīng)費。企業(yè)主作為新的社會階層，也是有中國特色社會主義事業(yè)的建設者，要按照建設高素質企業(yè)經(jīng)營管理者隊伍的要求，加強對企業(yè)主素質的培養(yǎng)。要充分利用報紙、電視、廣播等宣傳陣地，深入宣傳非公企業(yè)黨建工作的目的和意義，有意識地向企業(yè)主宣傳、灌輸黨建思想，讓企業(yè)主認識到各級黨委對企業(yè)黨建工作的重視，是一種無形的高層次信息資源，是對企業(yè)的一種無聲的支持。圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理發(fā)揮黨組織的作用，這是黨組織在企業(yè)立足，為企業(yè)主所理解和接受的根本。因此，企業(yè)黨建工作，無論是從內(nèi)容上還是從方法上，都必須自覺地圍繞促進企業(yè)發(fā)展這一主題，使黨的組織活動與企業(yè)的經(jīng)營活動統(tǒng)一起來。同時，黨組織還應大力宣傳在企業(yè)生產(chǎn)活動中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀黨員的先進事跡，樹立起共產(chǎn)黨員的良好形象，擴大黨員和黨組織的影響力和號召力。三要塑造企業(yè)文化和精神，提高員工素質。要善于把思想政治工作寓于企業(yè)文化建設之中，善于用思想政治工作的基本原則指導企業(yè)文化建設，規(guī)范企業(yè)員工的職業(yè)道德和行為表現(xiàn)，全面提高企業(yè)員工的思想境界和綜合素質，使黨組織的思想政治工作和黨建工作達到企業(yè)主理解、黨員歡迎、職工擁護的境界。為了加強黨對工會、共青團組織的領導，在群團組織負責人的配備上，可采用交叉兼職的方法，企業(yè)黨組織書記原則上兼任工會主席，符合條件的黨員團支部書記可進入黨的支部委員會，以形成合力。在這種情況下，作為政治組織的黨組織，和企業(yè)是什么關系？第二個困惑是：企業(yè)中的黨組織究竟如何定位，起什么作用？當企業(yè)成了獨立法人，建立了一整套完全按照市場要求運作的現(xiàn)代企業(yè)制度時，黨組織繼續(xù)決定和操控企業(yè)的事務顯然已不合時宜。在國有企業(yè)繼續(xù)保留完整組織形式的同時，一些具備條件的非公有制企業(yè)，也在?擴大黨的工作的覆蓋面?的要求下，開始建立黨組織。相反，企業(yè)中有沒有黨組織，似乎和企業(yè)經(jīng)營得好壞并無直接關系。黨組織應當主要在政治上起作用。黨組織在非公有制企業(yè)中處于尷尬地位。當然，還可以有另外一種選擇：黨組織誰也不代表，而是代表上級黨組織，代表政府。由于企業(yè)黨組織的定位問題沒有解決，實踐中便出現(xiàn)了各種問題。法人治理結構并不天然提供這些條件。在企業(yè)中，所有者、經(jīng)營者、勞動者各有自己的不同利益，同時又都要通過企業(yè)的發(fā)展來實現(xiàn)自己的利益。黨組織既不能完全站到企業(yè)主一邊，成為企業(yè)主維護自己利益的工具，也不能和員工一起把企業(yè)主作為斗爭對象，更不能和企業(yè)的發(fā)展分離開來，做?事不關已、高高掛起?的?旁觀者?。非公有制經(jīng)濟的大發(fā)展，是社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，是中國特色社會主義的重要內(nèi)容。非公有制企業(yè)黨組織的命運即系于此。理論上如何創(chuàng)新。這是很