責(zé)任勝于能力觀后感(編輯修改稿)
2024-10-15 13:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 們的衣食父母”，我們的價值要通過零售客戶的勞動來實現(xiàn)。如何爭取市場，贏取并長久的留住客戶，建立、維持高度的客戶忠誠和優(yōu)良的客戶關(guān)系。這就要求我們在日常工作中必須要樹立“與客戶共創(chuàng)成功”的觀念，轉(zhuǎn)換原有的舊觀念、提高服務(wù)意識，注重人性化管理，真正做到對客戶負責(zé)，最終達到與客戶共創(chuàng)成功。一個人生活在這個社會上，即使是一個自由職業(yè)者，他也會和各種團隊、組織和人員發(fā)生往來，在這個過程中，責(zé)任感是最基本的能力，如果你缺乏責(zé)任，組織不會聘用你，團隊不會讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這個社會拋棄。在這個世界上，有才華的人太多，但是有才華又有責(zé)任的人卻不多。只有責(zé)任和能力共有的人，才是企業(yè)和公司發(fā)展最需要的。責(zé)任即榮譽，為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔(dān)更多的責(zé)任；為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；為榮譽而工作，就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮，給領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助；為榮譽而工作，就是自動自發(fā)，最完美地履行你的職責(zé)，讓努力成為一種習(xí)慣。努力工作，忠誠于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽的同時，也樹立了自己的榮譽。為了使我們的企業(yè)能夠健康、快速的發(fā)展，我們每個員工在完善、提高個人素質(zhì)的同時都應(yīng)當(dāng)牢牢記?。骸柏?zé)任勝于能力！”服務(wù)于企業(yè)的每一位員工都應(yīng)該銘記自己的責(zé)任，在自己的崗位上真正盡到自己的職責(zé)。要知道：對履行職責(zé)的最大回報就是，敢于承擔(dān)責(zé)任的員工將被賦予更大的責(zé)任和命，因為，只有這樣的員工才真正值得信任，才能真正擔(dān)當(dāng)起企業(yè)賦予他的責(zé)任。讓我們做一名勤奮、有責(zé)任感的員工，在平凡的工作崗位上創(chuàng)造出輝煌的成績。第三篇：責(zé)任勝于能力觀后感《責(zé)任勝于能力》2011年11月1日，有幸觀看了楊宗華的《責(zé)任勝于能力》視頻教學(xué)。說實話，整整3個小時的課程，輕松幽默，案例豐富的演講讓我感觸還是很深的。其中有兩句話感觸很深；對我的思想有較大影響。楊老師在講上海浦東機場和韓國首爾機場競爭亞洲客源中轉(zhuǎn)樞紐的地位時失利的案例時，我心里是很震撼的，我也在想為何一個分裂出來的南朝鮮—韓國，這樣一個彈丸之地，居然能“打敗”中國，取得這樣一個對國內(nèi)經(jīng)濟推進和繁榮有莫大利益的地位，他們的綜合實力和硬件條件都是不如我們中國的，我們就輸在軟件上！我們的服務(wù)態(tài)度和質(zhì)量。哪怕是一個平凡的行李運送員或者司機?！耙粋€人行為的垃圾是由思維的垃圾造成的；改變行為，先要改變思維?！薄翱次覀冇檬裁礃拥膽B(tài)度面對平凡的崗位”。我也許是平凡的一個人，但是我干的事情就不是平凡的事，這樣的思想能決定一個團隊的戰(zhàn)斗力，能影響這個團隊的感染力。我需要做的就是在相對平凡的崗位上，尊重并熱愛自己的崗位，提高自己的工作效率和價值。其次，楊老師還有一句話我也特別喜歡：“責(zé)權(quán)利是相互匹配的，要想在單位獲得足夠的權(quán)和利，就看你能承擔(dān)多大的責(zé)任?！?這句話顛覆了我之前的工作思想和處事原則。我們既要想獲得更高的薪資待遇，想要獲得一定的特殊待遇和權(quán)利，但是卻遇事就躲，遇難就怯，那要達到那樣的愿望就是天方夜譚，癡人說夢了。所以，想要加薪和晉升，現(xiàn)在就要比別人多干一點，多承擔(dān)點責(zé)任；甚至哪怕是跟自己本職工作不太相關(guān)的事情，也可以做，權(quán)當(dāng)是學(xué)習(xí)業(yè)余知識，增加一份工作經(jīng)驗。每個人想要改變工作和生活環(huán)境，就要先從改變自己來改變，這確實才是最直接的方式。我相當(dāng)認可。非常感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)能給予我們這樣的學(xué)習(xí)機會，我相信只要我們的思想改變了，我們的工作方式和態(tài)度就能有更好的優(yōu)化和改善。希望這樣的視頻教學(xué)能多多益善，能豐富我們的內(nèi)部培訓(xùn)
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1