責任勝于能力有感(編輯修改稿)
2024-10-15 12:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 要力量，直接擔負著領(lǐng)導班子和基層組織建設(shè)、干部隊伍和黨員隊伍建設(shè)的重要任務(wù)。中國的事情能不能辦好，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人。具體講，關(guān)鍵在我們的各級領(lǐng)導班子和黨的基層組織，在我們的各級領(lǐng)導干部和廣大黨員。而能否把各級領(lǐng)導班子和黨的基層組織建設(shè)好，把干部隊伍和黨員隊伍建設(shè)好，又直接取決于組織部門干部的素質(zhì)，包括職業(yè)道德素質(zhì)。俗話說，“打鐵先要本身硬”、“若建非常之功，必得非常之人?！睕]有一支具有較高職業(yè)道德素質(zhì)的黨性強、業(yè)務(wù)精、作風正的特別能戰(zhàn)斗的組工干部隊伍，組織部門就難以富有成效的開展工作，就難以肩負起新時期黨和人民所賦予的歷史重任。目前，各級組織部門絕大多數(shù)干部的職業(yè)道德是好的，但也出現(xiàn)了一些令人憂慮的現(xiàn)象。有的黨性不強，在用人上搞親親疏疏、拉拉扯扯；有的工作不負責任，發(fā)生一些不該發(fā)生的差錯和紕漏；有的不敢堅持原則，對一些錯誤的提法和做法不批評、不制止；有的甚至違反組織人事工作紀事，跑風漏氣，為跑官要官司的人許愿說情。這種現(xiàn)象盡管是發(fā)生在極少數(shù)人身上，但是影響極壞，危害極大。這一方面說明在改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的新形勢下，組織部門的干部也同樣要經(jīng)受新的嚴峻考驗；加一方面也反映也反映出組織部門在職業(yè)建設(shè)上存在的問題。在改革開放和發(fā)展 社會主義市場經(jīng)濟的新形勢下，市場法則已經(jīng)成為人們經(jīng)濟活動遵循的基本準則。這一法則不僅對經(jīng)濟生活，也對社會生活包括政治生活產(chǎn)生著直接或間接的影響。如何克服市場經(jīng)濟的一些消極因素的影響，堅定理想信念；如何看待利益關(guān)系調(diào)整帶來的價值觀念的變化，發(fā)揚無私奉獻的精神；如何看待社會關(guān)系、人際關(guān)系的新調(diào)整，防止等價交換原則滲透到黨內(nèi)生活中來，嚴守黨的紀律；如何看待權(quán)力、名位和金錢，堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨等等，都十分現(xiàn)實地擺在每一個人地面前。組織部門不是世外桃源，組工干部也不可能生活在真空里，尤其是組工干部作為管干部的干部，經(jīng) 常處在各種矛盾匯合點的位臵上，其思想和行為，也不可能不受到 社會上各種思潮和習慣勢力的影響。組工干部隊伍中極少數(shù)人身上 所出現(xiàn)的道德滑坡的問題已經(jīng)給我們敲響了警鐘。加強組工干部的職業(yè)道德建設(shè)，是加強組織部門自身建設(shè)的重要內(nèi)容，組工干部切實提高自身的職業(yè)道德素質(zhì)，也是全面提高和完善自己的終身課題。特別是在改革開放的新形勢下，大力弘揚組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)，切實加強組織部門干部的職業(yè)道德建設(shè)，有針對性地解決組工干部 隊伍中職業(yè)道德建設(shè)上存在的問題，愈發(fā)顯得必要和迫切?！敦熑蝿儆谀芰Α愤@本書運用了通俗易懂的語言，體現(xiàn)了求真務(wù)實的精神，全書詳盡細致地講述了一個人在學習和工作過程中應該具備的職業(yè)素質(zhì)——強烈的責任感，也再一次梳理了我的神經(jīng)中樞：盡心盡職地工作，百分之百地對自己行為負責。讓我對文中的“責任”二字有了更深刻的了解。那“責任”到底是什么？責任是一個人的工作宣言。每個人所從事的工作，都是由一件件小事構(gòu)成的，但我們不能因此而對工作中的小事敷衍應付或輕視責任。要以高度的責任感對待自己的工作，把每一件小事做好，樹立對事業(yè)追求的標桿，用自己的特長和學到的理論指導自己的實際工作，以高度的責任感去服從服務(wù)于基層組織工作，同時，也實現(xiàn)自己的人生價值。一個人無論在什么工作崗位上，不管你做的是什么樣的工作，最關(guān)鍵的一點就在于有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。只要你認真地、勇敢地擔負起責任，你所做的就是有價值的，你就會獲得別人的認可與尊重。人的一生必須承擔著各種各樣的責任，社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責任，對于自己應承擔的責任要勇于承擔，放棄自己應承擔的責任時，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。作為一名組工干部，我深深地感到責任的力量，責任可以使人堅強，責任可以發(fā)揮自己的潛能，能力永遠由責任來承載。責任可以改變對
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