責(zé)任勝于能力演講稿(編輯修改稿)
2024-10-15 13:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、同事們大家好：今天我演講的題目是：責(zé)任勝于能力說道責(zé)任，我們首先要了解“責(zé)任”的概念?！柏?zé)任”的理解可以分為兩層：一、是指自己分內(nèi)應(yīng)做的事。既然是分內(nèi)應(yīng)做的事，你就無條件的做好它，這是義務(wù)，是你的本職工作。如果連這點(diǎn)都做不好或者不去做的話，那只能說明你不負(fù)責(zé)任或逃避責(zé)任。二、是指沒有做好本職工作而應(yīng)承擔(dān)的不利后果或強(qiáng)制性義務(wù)。人生中，不可能事事順心，不犯錯誤。少一個(gè)馬掌釘，可以毀滅一個(gè)國家。小小的錯誤，可能就會帶來無法想象的后果。要勇于承擔(dān)責(zé)任，并及時(shí)改正。只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能從中吸取教訓(xùn)，改正自己的不足。富有責(zé)任感的員工富有開拓和創(chuàng)新精神，他絕不會在沒有努力的情況下，就事先找好借口。他會想盡一切辦法完成領(lǐng)導(dǎo)交待的任務(wù)。條件不具備，他們會創(chuàng)造條件；人手不夠，他知道多做一些、多付出一些精力和時(shí)間。他們不管被派向哪里，都不會無功而返，都會在不同的崗位上讓能力展現(xiàn)出最大的價(jià)值。敬業(yè)，也是一種責(zé)任精神的體現(xiàn)，一個(gè)對工作有敬業(yè)精神的人，才會真正為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，自己才能從工作中收獲樂趣。這樣的員工，才是真正有責(zé)任感的員工。敬業(yè)是對責(zé)任的一種升華。責(zé)任的確在某種程度上還有一種強(qiáng)制性，因?yàn)橛凶约旱墓ぷ鞣秶陀胸?zé)任。但是敬業(yè)是員工的一種主動精神，不僅完成自己的工作，而且要以一種高度負(fù)責(zé)的精神來完成自己的工作。如果一個(gè)人只是為了薪水而工作，那么他的生活將因此陷入平庸之中，而人生真正的成就感就在他日益平凡的工作中離他遠(yuǎn)去。工作的目的不單是為了獲得報(bào)酬，工作給你帶來的遠(yuǎn)比信封中的工資要多得多。楊宗華老師曾經(jīng)說過：“要想明天不平凡，你今天的崗位無論多么平凡、不重要。重要的是你用什么樣的態(tài)度，有沒有負(fù)責(zé)人地面對你今天平凡的崗位?！币粋€(gè)成功的人，并不是看他有多大的能力，而是看他可以承擔(dān)多大的責(zé)任，責(zé)任有多大，舞臺就有多大。生命一分鐘，敬業(yè)六十秒，我們要勇于承擔(dān)自己的責(zé)任，因?yàn)?，機(jī)會永遠(yuǎn)是留給那些有著優(yōu)秀職業(yè)精神和崇高職業(yè)態(tài)度的人。第四篇：責(zé)任勝于能力演講稿在我們的工作和生活中經(jīng)常會聽見39。責(zé)任重于泰山39。這樣的話語，卻很難真正了解和領(lǐng)悟責(zé)任賦予我們的意義是什么?我認(rèn)為責(zé)任從大道理說就是最基本的職業(yè)精神，侯先生談起他的父親侯寶林大師對他的影響，一段文革期間的往事，侯老先生當(dāng)時(shí)因?yàn)槭艿經(jīng)_擊，整日樂呵呵的將廁所打掃的干干凈凈，逢人還主動招呼，，那么這就是我的工作，我就必須要做。，那么什么是能力呢?，能力體現(xiàn)在細(xì)節(jié)中，細(xì)節(jié)體現(xiàn)責(zé)任，一沙一世界，生活的一切原本都是有細(xì)節(jié)構(gòu)成的，如果一切
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