職工工傷事故報告制度精選五篇(編輯修改稿)
2024-10-15 12:46 本頁面
【文章內容簡介】 動部門。職工因工負傷休息一日以上的，但不屬重任的輕傷事故，都要填定《職工工傷事故登記表》（國勞1號表）經班組安全員、施工隊工長、技安人員 和醫(yī)務部門調查、處理后簽字為準。重傷、死亡事故或多人事故都必須填寫《職工傷亡事故調查報告書》在發(fā)生事故后十五日內，一式拾份上報局，其中：事故經過和原因，分清責任，財務損失，預防事故重復發(fā)生的措施，執(zhí)行措施負責人，完成措施期限及檢查措施人必須具體落實。分公司向安全站在每月末上報“月報表”。施工隊在每月后五日內向工程處上報“月報”必須符有簡要文字說明。安全事故統(tǒng)計說明：1）甲方工人借到乙借到乙方參加施工生產中發(fā)生事故，由乙方負責登記調查、報告、統(tǒng)計。2）學生、民工及建設單位參加勞動的干部，并由我方指揮，安排生產勞動中發(fā)生的事故由我方統(tǒng)計在“表外”第五項內。3）本單位職工在生產區(qū)域外造成外單位職工傷亡者，外單位職工在生產區(qū)域外造成我單位職工傷亡者，都不在本單位統(tǒng)計范圍內。4）本月內所發(fā)生的事故估計造成的經濟損失：包括機械設備損壞維修費、傷者醫(yī)療費、交通費。5）負傷歇工工日數(shù)，只填報本月發(fā)生事故歇工數(shù)。上月發(fā)生事故繼續(xù)治療或休息者歇工日，應用文字說明統(tǒng)計本月歇工工日數(shù)內。6）本月上報的工傷事故由于傷勢惡化在月后死亡應補報死亡事故，減去重傷事故。但經過治療后，有的并未殘廢者，不再糾正。7）工傷事故頻率和工傷事故嚴重率的上升或下降是衡量安全工作做得好壞的重要標志。8）月、年工傷事故頻率的計算應按月、年平均在冊職工人數(shù)來計算其公式。9）工傷事故嚴重率是傷愈人數(shù)與其喪失勞動能力日數(shù)的比例得出的。二、調查與處理發(fā)生工傷事故，除對傷者急速搶救外，必須迅速由領導親自組織有關人員參加的調查組，按“三不放過”的原則進行調查、分析、處理。重傷事故應由公司領導親自組織調查、分析、處理、并按規(guī)定上報《職工工傷事故調查報告書》和對事故責任者的處理意見。對責任者的處理，按照干部管理權限逐級上報處理，重傷事故的處理由公司審批，一次死亡一人的重大事故由局審批，在《職工傷亡事故調查報告書》發(fā)出后，半個月內提出事故處理報告。一次傷亡三人以上的特重大事故，由局領導親自組織調查、分析、處理。按規(guī)定上報《職工傷亡事故調查報告書》和對事故責任者提出處理意見，經省、市安全委員會審批才能結束。發(fā)生重大傷亡事故，除對傷亡者搶救外，要布置可靠力量，保護事故現(xiàn)場，以便調查、分析、研究，不得以任何借口拆除現(xiàn)場。發(fā)生事故要做到“六查”查思想、查領導、查制度、查紀律、查現(xiàn)場、查事故經過，情況要準確，分析要細致，責任要清楚，處理要嚴肅，防措施要具體，落實。明確事故責任者的處理范圍。對一般事故的責任要以教育為主，遇有下列情況者，根據(jù)情節(jié)輕重給予經濟制裁和必要的紀律處分。1）已經發(fā)現(xiàn)有明顯的事故象征，不及時采取措施去消除事故隱患，以致發(fā)生重大傷亡事故的。2）有安全技術措施而不認真執(zhí)行，馬虎湊合而造成傷亡事故的。不執(zhí)行規(guī)章制帶頭或指使違章，冒險作業(yè)造成傷亡事故的。3）已發(fā)生過傷亡事故，仍不接受教訓，有預防措施而不積極實施，又發(fā)生同類事故的。4）經常違反勞動紀律和安全技術操作規(guī)程屢教不改，以致引起事故或造成他人傷亡的。5）無故拆除安全設備和防護裝置而造成傷亡事故的。6）工作嚴重不負責或失職造成傷亡事故的。7）違反安全行車，造成事故或傷害他人者。三、工傷事故的基本定義在生產區(qū)域（包括整個工地工廠）在施工生產勞動發(fā)生
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