職場模擬(編輯修改稿)
2024-10-15 12:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 熱情、橫溢的才華??可為什么你年輕的臉上總寫著迷惘和憂愁？為什么你總是久久地徘徊在成功的門外？為什么你一次又一次的失去機(jī)會？為什么你年青的心靈總在經(jīng)受一次又次的挫折??調(diào)查顯示：在高校大學(xué)生群體中有不少人存在著學(xué)習(xí)興趣不濃，學(xué)習(xí)動力不足，人生目標(biāo)不明確，求職經(jīng)驗和自信心不足的現(xiàn)象。在當(dāng)今這個知識大爆炸、科學(xué)技術(shù)發(fā)展一日千里的時代，各行各業(yè)對人才素質(zhì)的要求已越來越高。而隨著高校擴(kuò)招，就業(yè)壓力日益增大，怎樣成功地參加招聘會成了一項重要技巧。作為一名大學(xué)生，如果不能認(rèn)清當(dāng)前形式，從根本上提高自身的綜合素質(zhì)，有預(yù)見性地、科學(xué)地規(guī)劃自己的學(xué)習(xí)生涯和職業(yè)生涯，很難跟得上時代的步伐。三、活動主題：揚(yáng)就業(yè)之帆，啟夢想之旅！四、活動單位：主辦單位：藥學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會承辦單位：職業(yè)生涯規(guī)劃部、學(xué)習(xí)部到場嘉賓：院領(lǐng)導(dǎo)，校招就處老師及企業(yè)人力資源代表4，參與對象：本次活動面向全院同學(xué)，以008參與為主，鼓勵09有興趣的同學(xué)參與。五、活動時間和地點：活動地點： 大學(xué)生活動中心一樓人文館活動時間：2010年4月10日4月20日六、活動流程：A，前期準(zhǔn)備階段活動宣傳：在比賽之前宣傳部將制作相應(yīng)宣傳海報和擺臺宣傳，用于公布比賽開始時間及進(jìn)入下一輪比賽的參賽選手名單，比賽細(xì)則等，外聯(lián)部對本次活動進(jìn)行拉贊助，使本次活動經(jīng)費(fèi)更充足?；顒蝇F(xiàn)場布置：備品借用及布置場地嘉賓邀請：主持人，裁判及嘉賓人選。確定本次模擬招聘的虛擬公司以及虛擬職位（見附錄三）。活動提問的問題及場景模擬的題目設(shè)置（由經(jīng)驗豐富的老師或企業(yè)代表出題）B,活動進(jìn)行階段：活動報名：2010年4月6日4月9日到各班班長處報名，在規(guī)定時間投電子簡歷和紙稿簡歷，所有班委成員必須參加。（該部分包括求職自薦信和個人簡歷）且每份簡歷必須同時附上一份簡歷設(shè)計大賽評分表，填好姓名，班級，求職意向初賽：2010年4月10日4月12日，參賽選手提交個人求職信和求職簡歷參加初試初賽說明（1）初賽成績由簡歷情況來評定（2）簡歷篩選：先由學(xué)生代表對簡歷進(jìn)行初選，再由活動指導(dǎo)老師進(jìn)行篩選，采用打分制，取平均分，按排名先后取前20進(jìn)入復(fù)賽。（3）簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)：具體評分細(xì)則見附錄一復(fù)賽 ：模擬面試復(fù)賽說明1）、參賽選手自我介紹，對所應(yīng)聘職位的競職演說2）、評委現(xiàn)場提問（評委替組委會提供的題庫中的兩個問題，第三個問題由評委視選手表現(xiàn)覺得是否提問）3),評委點評根據(jù)著裝，禮儀，表達(dá)能力，反應(yīng)能力，文化素養(yǎng)等打分（見附錄二）（候場選手在賽場外候場，且本場比賽結(jié)束前必須手機(jī)關(guān)機(jī)上交組委會保管，由體育部、紀(jì)檢部負(fù)責(zé)賽場秩序及物品保管）模擬公司設(shè)2個熱門崗位，每個崗位將有5名同學(xué)進(jìn)入最后的決賽。決賽過程中，將邀請評委（主考官）進(jìn)行現(xiàn)場打分。嘉賓們將向全院學(xué)子分析和傳授應(yīng)聘技巧，每個崗位的應(yīng)聘優(yōu)勝者將會成為“模擬面試之星”，可獲得由組委會頒發(fā)的獲獎證書。決賽 ：由文娛部提供開場舞蹈開場結(jié)束后主持人宣布活動開始，介紹到場嘉賓 領(lǐng)導(dǎo)致辭1），自我展示（占決賽比例的30%）進(jìn)行2分鐘的自我介紹，并提出應(yīng)聘口號2），職場問答（占決賽比例的30%）.由每一位選手對提供的問題進(jìn)行選擇，并對自己的選擇做出2分鐘以內(nèi)的解釋。例題：你要組織一個秋季銷售定貨會，作為會議的組織者，在安排座位的時候，你會把以下的這幾位，誰放在最重要的位置？ Ａ、小公司總經(jīng)理（新客戶，對會議非常重視）Ｂ、某公司銷售經(jīng)理（定貨量很大，有時會拖欠貨款）Ｃ、某大公司銷售經(jīng)理（以往對公司支持很大，近年定貨量逐漸下降）(占決賽比例的40%)組委會提供一組職場中可能發(fā)生的場景，選手抽簽決定分組，每兩人一組，由選手自由選擇場景應(yīng)對評委對每個選手的表現(xiàn)進(jìn)行點評公布獲獎名單評獎按照：初賽*10%+復(fù)賽*20%+決賽*70%=最終得分最佳組織獎對于積極組織且成效突出的班級，組委會根據(jù)實際參與人數(shù)與現(xiàn)場效果，評選出1個最佳組織獎，頒發(fā)獎狀。學(xué)院“十佳職場精英”一等獎（“職場之星”稱號）1名，二等獎3名，三等獎6名，對以上獲獎?wù)哳C發(fā)榮譽(yù)證書和獎品，“職場之星”同時頒發(fā)獎
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1