教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作方案(編輯修改稿)
2024-10-15 10:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 加各種競賽、比賽獲獎的順序優(yōu)先；（在履職年限內(nèi)）⑧當年退休人員最優(yōu)先評聘，如當年退休人員數(shù)多于指標數(shù)，當年退休人員按上述規(guī)定排序；⑨若有教育教學及其他事故發(fā)生，其責任人從所獲得職稱的最低檔崗位或下一級職稱的崗位中聘用。條件相同情況下具體計算方法：（1）師德考核：不違反國家法律、法規(guī)，遵守校紀校規(guī)，參加各種法律、法規(guī)考核合格，無教學事故者得分5分，否則不得分。（2）教齡考核：每工作滿一年得1分。（3）履職年限：擬聘中學高級教師者從聘為中學一級教師資格時算起，擬聘中學一級教師者從聘為中學二級教師資格時算起，每滿1年給2分。（4）獲得期末、學年末校級及以上優(yōu)秀教師獎的，每次分別給縣級1分。(同一年內(nèi)同時獲得校、縣及以上優(yōu)秀教師獎的只給一次加分；考核時間為聘為上一級職稱時算起，校級優(yōu)秀和質(zhì)量獎加分從本辦法執(zhí)行之日算起。)（5）獲縣教學質(zhì)量優(yōu)秀獎的每次分別加1分。(考核時間為聘為上一級職稱時算起)（6）縣級學科帶頭人、。(考核時間為聘為上一級職稱時算起)（7）教育科研：教學論文獲縣級二、同一年內(nèi)以最高分計分不累計加分。(考核時間為聘為上一級職稱時算起)（8）教師參加教學競賽獲省、州、縣級一等獎分別給2分，獲省、州、縣二等獎分別給1分，獲省、州、縣三等獎分別給(考核時間為聘為上一級職稱時算起)（9）在同等條件下，支部書記、副校長、中層干部、班主任，在申報上一級職稱的履職期內(nèi)，每履職一年加1分。（10）學校競聘工作領(lǐng)導小組對全體應聘人員進行評分，分值10分。①工作態(tài)度5分。（按照關(guān)心和熱愛學校、服從學校安排、敬業(yè)精神、合作精神分等級打分：好45分；較好34分；一般21分；差0分）；②管理水平5分。（按照業(yè)務(wù)素質(zhì)、教學水平、教學效果分等級給分：好45分；較好34分；一般21分；差0分。）（11）在聘任過程中，同等條件下優(yōu)先一線教師。（12）在計算工作成績的整個過程中，一律采取四舍五入法，保留兩位小數(shù)的方式進行。(說明：擬聘高級職稱的教師，女教師年齡滿50周歲，男教師年齡滿55周歲，不再打分，有名額時，按接近退休年齡者進行照顧聘任，同等條件下優(yōu)先一線教師，但被聘任教師必須服從學校工作按排，遵守學校規(guī)章制度，工作認真負責。照顧高級職稱的教師，學校不再照顧工作量)。六、凡近五年內(nèi)有以下情況之一，不得參加任職資格的評審1．工作嚴重失職，造成惡劣影響的；2．考核不稱職或連續(xù)兩年考核基本稱職的；3．偽造學歷、資歷，或申報業(yè)績、成果弄虛作假，剽竊他人成果的；。七、推薦程序1．學習方案，公開政策和推薦指標。2．個人申報。個人對照申報資格和條件，寫出書面申請。3．民主推薦?？荚u小組評議、量化打分。4．學校職評考核組評議量化打分。公示，根據(jù)推薦指標數(shù)按個人總分排序，等額公示。公示無異議后個人準備申報材料，報縣教育局。八、組織領(lǐng)導為切實加強對職評工作的組織和領(lǐng)導，學校成立職評工作領(lǐng)導小組（考評小組）。組長：呂順（校長）副組長：孫永志（黨支部書記）耿榮春（副校長）、周永軍（副校
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