【文章內容簡介】 資源培訓和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在（ABCD）。A 性質不同 B目的不同 C內容不同 D形式不同 公共部門人力資源通用的培訓形式包括（ABCD）A 部內培訓 B 交流培訓 c工作培訓 D學校培訓 公共部門人才筆試具有（ABCD）的特點。A 經濟高效 B 測評面寬 C誤差易控 D 督導力強公共部門包括“純粹”的政府組織，還包括“準”公共部門即（ABC）。A 公益企業(yè) B 公共事業(yè) C非政府公共機構 D國有企業(yè)公共部門人力在制定人力資源規(guī)劃時，必須圍繞著公共利益的實現(xiàn)，回答（ABCD）這些基本問題。A 我們所處的環(huán)境怎么樣 B 我們的使命和目標是什么C 我們怎樣才能實現(xiàn)目標D我們做得如何公共部門人力資源流動的內在動因是（ABC）。A物質生活環(huán)境的需求B社會關系的需求C發(fā)展的需求D競爭的需求 公共部門人力資源流動的意義是（ABCD）。A 合理的人力資源流動有利于提高公職人員的素質和能力B 合理的人力資源流動有利于優(yōu)化公共部門人才隊伍結構C合理的人力資源流動有利于促進用人與治事的統(tǒng)一 D合理的人力資源流動有利于改善組織的人際關系216。 216。 216。 216。 216。 公共部門人力資源合理流動，必須遵循的原則是（ABCD）。A 用人所長的原則 B 人事相宜的原則 C 依法流動的原則 D 個人自主與服從組織相結合的原則 關于人力資源的解釋有三種代表性觀點，即：(ABC)C人員素質觀 根據(jù)人力資源理論，“人力”是指人的勞動能力，包括（ABCD）A 智力 B技能 C知識 D體力根據(jù)規(guī)劃的內容，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（ABCD）。A 錄用規(guī)劃 B 培訓開發(fā)規(guī)劃 C 使用規(guī)劃 D績效評估與激勵規(guī)劃 根據(jù)流動的范圍，可將公共部門人力資源流動分為（ABC）。A公共組織內部人力資源流動B公共組織之間的人力資源流動C公共組織與非公共組織之間的人力資源流動D非公共組織之間的人力資源流動216。 各國公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，這一趨向反映在（ABCD）。A在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績制B 在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制 C 在對公務人員的素質要求上，由傳統(tǒng)的通才模式向專才模式過渡D 在人事價值觀上由重視個人權威及特權觀念向對事不對人的平等價值觀過渡 H 216。 和筆試相比，面試具有（ABCDE）的特點。A 測評的素質更全面 B 測評內容的不固定性 C主觀性強 D 考官與考生交流的互動性 E 測評手段的靈活性與針對性J 216。 績效評估系統(tǒng)主要由（ABC）構成。A工作數(shù)量 B 工作質量 C 工作適應能力 D 工作效益L 216。 216。 勞動者的心理素質是指勞動者心理特征的總體狀況，包括勞動者的（AD），它是人力資源質量的心理基礎。A 人格素質 B 心理結構素質 C 情商 D心理功能素質 理性經濟人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有（ABC）。A 韋伯B 泰勒 C法約爾 D馬斯洛R 216。 216。 216。 216。 216。 216。 216。 216。 216。 人性化設計的特點主要有：界面友好和（BCD）A．人際匹配B．操作簡便C．程序流暢 D．一看就懂 人力資本：(BCD) B．反映的是流量與存量問題 C．關注的是收益問題 D．存在于人力資源之中E．只反映流量 人本管理運作系統(tǒng)工程包括：(AB)A．人本管理系統(tǒng)工程 B.．人本管理機制 C人際(群)關系機制 D．物本管理系統(tǒng)E，組織系統(tǒng) 人力資源管理軟件人性化設計的特點主要有；界面友好和(BCD)A．人際匹配B.。操作簡便 D．一看就懂 人力資源的質量，指人力資源所具有的（ABCD）。A 知識和技能的水平B智力 C勞動者的勞動態(tài)度 D體質 人力資本的性質主要體現(xiàn)在（ABCD）。A人力資本的生產性 B 人力資本的稀缺性 C人力資本的可變性 D 人力資本的功利性 人力資源數(shù)量層次規(guī)劃主要研究的基本問題包括（ABC）。A 分析人力資源的需求 B 分析人力資源供給 C 協(xié)調人力資源供需缺口 D 分析人力資源的分布 人力資源市場具有的功能是（ABCD）。A 調配功能 B 信息儲存和反饋功能C 教育培訓功能 D 管理功能 人才測評的方法包括（ABCD）。A 筆試 B心理測驗 C面試 D 評價中心技術216。 人事管理人員的職責之一是進行工資調查。這一職責由下列任務所組成：（ABCE）A． 設計調查問卷C將結果表格化并加以解釋D．召開專家討論鑒定會E，把調查結果反饋給調查對象F 請領導簽署意見216。 人們在長期的人力資源招聘工作實踐中，發(fā)展了許多種實用的甄選方法，它們是（全選）216。 20世紀80年代，尤其是80年代后期，人力資本理論研究的勢頭更加猛烈，其主要代表有（ABC）。A 羅默的經濟增長—收益遞增型的增長模式B 盧卡斯的專業(yè)化人力資本積累增長模式 C 斯科特的資本投資決定技術進步模式 D 貝克爾的微觀進步模式S 216。 雙因素理論的主要內容包括（AB）A、激勵因素B、保健因素C、管理環(huán)境因素D、文化背景因素E、價值觀因素T 216。 通?？梢詫⒔蛸N劃分為哪些各類？（ABCDEF）A、崗位津貼、B、職務津貼、C、工齡津貼、D、特殊津貼、E、加班津貼、F、物價津貼等W 216。 微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境具體可以表現(xiàn)為（ABCD）。A人力政策法規(guī)環(huán)境 B人力管理環(huán)境 C 人力市場環(huán)境 D人力戰(zhàn)略環(huán)境216。 外附激勵方式包括（ABCD）A 贊許與獎賞 B競賽 C 考試 D 評定職稱216。 為人本管理理論提供理論支持的是下面哪幾種理論：（CDE）A 經濟人假設B 社會人假設 C 人際（群）關系學D行為科學E 以人為本理論216。 問題分析中是目的分析是消除工作中不必要的環(huán)節(jié)，一般包括哪幾個問題：（ABCD）A 實際做了什么B 為什么要做 C 該環(huán)節(jié)是否真的必要D 應該做什么E 在什么地方做這項活動X 216。 薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接的經濟收入，包括（ABCD）。A 工資 B 獎金 C 津貼 D 各種福利保健收入216。 下面各種方法有哪些是培訓能用到的（全選）Y 216。 依據(jù)對象劃分，可將職務分析的方法分為哪幾種形式？（CDE）A、結構性分析 B、非結構性分析方法、C、任務分析、D、人員分析、E、方法分析216。 優(yōu)選法分析的操作步驟包括哪些方面？（ABC）A、作好第一個流向圖B、檢查所作的流向圖是否最優(yōu)C、把流向圖調整為最優(yōu) D、應當用什么方法來做？E、在什么地方做這項活動？216。 一個好的、優(yōu)秀的、功能充分的人力資源系統(tǒng)，可以幫助人們提高（AB），保證（），帶動企業(yè)管理水平獲得全面提高，把企業(yè)人力資源管理對企業(yè)的保證作用和推動作用真正地體現(xiàn)出來。 216。 一般來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時應遵循（BCD）。A 權威原則B 地域原則 C面廣原則 D 及時原則 216。 一般而言，適用于對公共部門人員比較嚴重的違紀行為和考績“較劣”者的懲戒是（ABC）。A 減薪B 停薪 C 停升 D 降級216。 影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有（ABC）。A 人口總量及其變動狀況 B 人口的年齡構成狀況C 勞動力的參與率D人口的受教育情況216。 員工的(AB)是最有效的提高勞動生產率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。A培訓B教育C激勵D管理216。 由于公共部門人力資本產權是一種“特殊市場合約”，致使其存在著不同于一般人力資本產權的更為復雜的特殊性質即（ABCD）。A 產權交易的非最優(yōu)性 B 產權收益的遞增性 C產權的強外部性 D產權的相對殘缺性216。 用于人力資源需求預測的定性預測法有（AB）。A 德爾菲法 B 自上而下預測法 C回歸分析法 D比率分析法216。 與工商界的績效特征相比較，公共部門的績效明顯呈現(xiàn)出（ABC）的特征。A 公共部門績效目標的復雜性B 公共部門績效形態(tài)的特殊性 C 公共部門績效的評價機制不健全D公共部門績效測量的困難性Z 216。 216。 整個工作分析過程，一般包括哪些環(huán)節(jié)？（ABCDE）A、計劃B、設計C、信息分析D、結果表述E、運用指導最近幾年提出的，越來越多的人把人力看作是人員素質綜合發(fā)揮的作用力。認為人力資源是勞動生產過程中，可以直接投入的（ABC）總和。A、體力B、智力C、心力D、能力E、動力216。 216。 216。 216。 制度合法性的內涵說到根本處就是（BC）。A 權威 B公平C正義D 民主《中華人民共和國公務員法》與《國家公務員暫行條例》在基本內容上相比較，進一步健全了干部人事管理的（ABCD）。A新陳代謝機制 B競爭擇優(yōu)機制C權益保障機制D監(jiān)督約束機制 在市場經濟條件下，公共部門人力資本產權的運作必得以（ACD）為基礎。A市場機制 B競爭機制 C契約機制 D保障機制在實際運用中，直接觀察法必須貫徹（ABCD）的原則。A 觀察的工作相對穩(wěn)定B適用于大量標準化的、周期短的以體力活動為主的工作 C 盡可能在自然狀態(tài)下進行觀察，不要干擾被觀察者的工作D 觀察前應擬定觀察提綱和行為標準216。 216。 在編寫工作說明書的過程中，必須遵循（ABC）的準則。A 清楚B準確C專門化D全面化 轉任的主要特點是（ABCD）。A是公務員在機關系統(tǒng)內部的流動活動 B不涉及到公務員身份問題C 只能是平級調動，不涉及公務員職務的升降 D 目的是有計劃抽調公務員加強某一方面的工作等216。 216。 招聘策略包括哪些內容：（全選）職業(yè)生涯垢發(fā)展常常伴隨著年齡的增長而變化，因此可以將一個人的職業(yè)生涯劃分為以下哪幾個不同的階段（全選）第四篇：人力資源管理選擇題選擇題認為人力資源是具有勞動能力的全部人口的觀點屬于(A成年人口觀)人力資源與人力資本在(C經驗)這一點上有相似之處具有內耗性特征的資源是(B人力資源)下面哪一項不是人本管理的基本要素？(D產品)2與員工同甘共苦、同舟共濟，反映了人本管理哪方面的基本內容？(D培育和發(fā)揮團隊精神)2明確目標責任，使其競爭，是進行人4“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務分析哪一方面的內容？(C人員的選拔與使用)4企業(yè)在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費用稱為(A人力資源的獲得成本)“人力資源管理，即負責組織人員的招聘、甄選、訓練及報酬等功能的活動，以達成個人與組織的目標?！边@一概念屬于(A過程揭示論)人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在(B觀念上)以“任務管理”為主要內容的泰勒的“科學管理原理”，是在哪種人性假設基礎上提出來的？(A經濟人)“社會人”人性理論假設的基礎是什么？(D霍桑試驗)以人性為核心的人本管理的主體是何種基本要素？(A職工)期望激勵理論屬于哪種類型的激勵理論？()通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產效率和目標實現(xiàn)程度的組織氣候屬于哪種環(huán)境類型？(B組織內部環(huán)境)1某企業(yè)對10名新招來的員工進行上崗前培訓，從講課到實習一共花了5000元費用，請問這筆費用應從人力資源成本的哪個項目中列支？(B開發(fā)成本)1預測由未來工作崗位的性質與要求所決定的人員素質和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟？(B預測未來的人力資源需求)1從現(xiàn)實的應用形態(tài)來看，下面哪個方面不是人力資源所應包含的內容？(C思想)1“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么？(A資源)1任何一個人都不可能是一個“萬能使者”，這是針對誰來說的？(C對一般管理)1把“員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式？(C以人為中心、理性化團隊管理)1每個員工都明確企業(yè)發(fā)展目標，團結協(xié)作，努力實現(xiàn)企業(yè)目標；反映了“以人為中心、理性化團隊管理”模式的什么特點？(B開放式的悅納表現(xiàn))1“好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種思想假設？(A“經濟人”假設)1主張集體獎，而不主張個人獎。這是哪種假設的思想？(B“社會人”假設)本管理的哪種運行機制？(B壓力機制)2通過檢查人力資源目標的實現(xiàn)程度，來提供關于人力資源計劃系