20xx云南事業(yè)單位招聘面試熱點農(nóng)村電商何去何從[范文模版](編輯修改稿)
2025-10-14 04:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 迅猛，互聯(lián)網(wǎng)+農(nóng)業(yè)的發(fā)展新模式一方面有效開拓了農(nóng)產(chǎn)品外銷市場，使長期困擾農(nóng)民的買難賣難問題得到了較大程度緩解，另一方面?zhèn)鹘y(tǒng)農(nóng)業(yè)借助電子商務(wù)加快向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，促進了傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)銷升級。作為助推農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型、助力農(nóng)民增收的重要抓手，電商已經(jīng)成為農(nóng)村發(fā)展新引擎，助力農(nóng)村脫貧攻堅工作。寧夏中公教育然而，在看到成績的同時，我們也要清醒地看到，農(nóng)村電子商務(wù)發(fā)展也面臨著瓶頸制約。廣大農(nóng)村地區(qū)普遍存在的基礎(chǔ)設(shè)施落后而導(dǎo)致物流成本居高不下，市場化培育還不成熟，部分地區(qū)出現(xiàn)競爭無序、虧損經(jīng)營、關(guān)站率高等現(xiàn)象，農(nóng)村電子商務(wù)人才嚴(yán)重匱乏，產(chǎn)業(yè)發(fā)展缺乏后勁，這些問題嚴(yán)重制約了農(nóng)村電子商務(wù)的健康持續(xù)發(fā)展。因此，要進一步推進農(nóng)村電子商務(wù)快速持續(xù)健康發(fā)展，必須充分發(fā)揮政府的主導(dǎo)作用，綜合施策，多管齊下。一是政府加大財政投入，加強互聯(lián)網(wǎng)硬件基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，提高農(nóng)村網(wǎng)絡(luò)覆蓋率，這是進行互聯(lián)網(wǎng)+農(nóng)業(yè)發(fā)展的必備基礎(chǔ)條件。二是完善法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)化體系，規(guī)范市場運行，創(chuàng)新發(fā)展模式，規(guī)避千網(wǎng)一面、盲目投資、重復(fù)建設(shè)等問題。三是培育電商，吸引人才，打造電商產(chǎn)業(yè)園區(qū)。通過專業(yè)培訓(xùn)讓群眾掌握電商技能，適應(yīng)電商的發(fā)展，尤其鼓勵返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的青年成為電商發(fā)展的主力軍。讓電商成為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的重要助力，推動三農(nóng)發(fā)展的持久支撐?？忌?018寧夏事業(yè)單位面試備考過程中，應(yīng)多練習(xí)多開口。中公教育寧夏中公培訓(xùn)班與輔導(dǎo)專家提醒您，備考有計劃，才能在公考大戰(zhàn)中拔得頭籌！寧夏中公教育第四篇：2017江西事業(yè)單位面試熱點：發(fā)展農(nóng)村電商人才2017江西事業(yè)單位面試熱點：發(fā)展農(nóng)村電商人才【熱點背景】據(jù)中國電子商務(wù)研究中心監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，2015年農(nóng)村網(wǎng)購市場規(guī)模達3530億元，2016年農(nóng)村網(wǎng)購市場規(guī)模達4823億元，%，預(yù)計2017年全年將突破6000億元。農(nóng)村網(wǎng)購市場快速增長，增速超過城市，發(fā)展呈現(xiàn)新的動能。在一二線城市，“網(wǎng)購”已成為大多數(shù)居民最為熱衷的生活方式，這一消費市場也已經(jīng)日漸飽和。相對而言，6億的農(nóng)村人口就為行業(yè)留下了相對空白的市場，三四線城市再到鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村大規(guī)模的用戶群體也在等待被挖掘。在城市市場遭遇瓶頸的情況下，電商領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)顯得有些艱難。于是，行業(yè)巨頭和創(chuàng)業(yè)者們紛紛將目光轉(zhuǎn)向了市場空間相對廣闊的農(nóng)村?！揪C合分析】 農(nóng)村電商人才現(xiàn)狀現(xiàn)狀一：農(nóng)村電商人才缺口大。據(jù)《縣域電子商務(wù)人才研究微報告》，未來兩年縣域網(wǎng)商對電商人才的需求量超過200萬，最缺運營推廣、美工設(shè)計和數(shù)據(jù)分析三類人才，其它還包括客服、物流倉儲?，F(xiàn)狀二：基礎(chǔ)設(shè)施薄弱，人才吸引力差。從歷史角度，中國農(nóng)村人口的分布繼承古代社會部落式結(jié)構(gòu)，沒有城市的集聚效應(yīng)。從環(huán)境角度：大環(huán)境的人才效應(yīng)，人才要有圈子，沒有圈子他的成長空間就會受限。從現(xiàn)實角度：教育、醫(yī)療、生活層次都是問題?，F(xiàn)狀三：人才引入難、留住更難。由于農(nóng)村較為落后的經(jīng)濟和文化環(huán)境阻礙了人才的發(fā)揮空間，導(dǎo)致不少有能力的優(yōu)秀電商人才不愿意來到農(nóng)村發(fā)展。另外，電商企業(yè)的人才意識不強，也阻礙了優(yōu)秀人才進入農(nóng)村電商的隊伍。農(nóng)村電商人才問題問題一：傳統(tǒng)農(nóng)民改變難度大。這是一個龐大的教育工程，受觀念、文化水平等限制，傳統(tǒng)農(nóng)民向新型職業(yè)農(nóng)民改變非常難，需要長期的教育與影響。問題二：農(nóng)村電商人才缺乏。由于受各種因素的影響，在同等待遇下或略高過城市待遇下農(nóng)村都很難招到相應(yīng)
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