【文章內容簡介】 ）。我的自我認知讓我覺得我做公務員是一個正確的選擇。（2）我是一個進取心或者工作成就心很強的人，我不喜歡閑著。公務員活動比較多，而且能遇到不同的新問題，我覺得很有挑戰(zhàn)性，我喜歡挑戰(zhàn)?，F在的工作比較清閑，雖然我可以用其他廣泛的興趣愛好來彌補工作悠閑這個缺憾，但對工作的過程我感到不能滿足。（個人特點一定要和報考職位相結合）（3）我從小受到的教育是很傳統的，喜歡助人為樂，很佩服古人的高風亮節(jié)。公務員有廣泛的社會功能，這個職位能讓我實現我的社會理想，因此對這項工作有著濃厚的興趣和熱情。也正是因為這個原因我寧愿放棄現在單位的高收入來報考公務員。而且我的專業(yè)很對口，在原單位怕技術荒廢了。（還是個人特點和工作緊密結合）（4）總之，人們都在追求美好的東西，都有自己的職業(yè)目標，我的職業(yè)目標可以通過公務員來實現。（最后一句話，加上“總之?”作為結束，回答有條有理。）二、任務安排（組織活動）現在社會活動比較多，公務員有些工作需要通過會議的方式來進行，圓滿組織活動也是公務員的一項基本素質，這樣的題目比較常見。這類題目可以從以下幾個方面來回答：“凡事預則立，不預則廢”，合理的規(guī)劃將幫助自己順利完成活動。，征求各方意見，向領導匯報，由領導定奪，估計預算向領導批示（這很重要）。，人員分組分工，任務的分配，協調各部門關系，及時向領導匯報，發(fā)現原方案的內容或方法不妥要及時糾正。，對整個活動進行回顧、總結經驗，再向領導匯報。（這個總結是非常必要得，活動有始有終）【典型例題】你所在單位的領導要你負責一個地區(qū)的拆遷工作。在你負責的地方有為數不少的“釘子戶”拒絕拆遷，你要怎樣組織開展工作，完成領導交待的任務？【答題思路】（1）調查要開展的工作的基本情況，尤其是“釘子戶”的情況，以及他們拒絕搬遷的原因。制定詳細的搬遷勸服計劃，交給領導審批。領導同意后，著手實行。（2）對“釘子戶”進行各個說服，逐個攻破。（3）告訴他們，搬遷會有“雙贏”的結果：城市的規(guī)劃更加合理，他們的居住條件也會更加好，政府的職能也能夠實現。（4）對拒絕搬遷的強硬戶，進行小型的普法教育：講解國家對于征用土地的有關法律規(guī)定。（5）可以幫助拆遷戶向有關方面爭取一定的補償。（6）做好工作總結，交給領導審閱。三、處理人際關系工作之中，人與人之間難免有沖突誤會，如何合理地解決這種矛盾，是一個大問題，也是考生必須學會熟練應對的考題類型。這類題目可以從以下幾個方面來回答：開頭：先講一句名言，表明自己處理人與人之間關系立場（如：海明威說“每個人都不是一座孤島”，所以在交往中會產生?，陳述團結是非常重要的。特別是科室里搞好團結有助于工作效率的提高）。具體做法：（同事），多自我批評，承認自己錯誤（哪怕沒有錯誤），每一個成功的領導人都有其成功的理由?？磫栴}每個人的角度都不一樣，“橫看成嶺側成峰”，自己的想法是正確的，但領導的就未必是錯的。、溝通，交流是無限的、溝通是永恒的，通過溝通消除誤會，達到團結。補充：如果題目問及和領導關系的協調，可以增加以下回答：（幫助領導出謀劃策，如果領導行為違背原則，堅持自己的意見，其實這也是幫助領導避免犯錯。）【經典例題】你在領導的辦公室匯報工作，突然有人打電話進來反映說你工作中存在問題，你怎么辦？【答題思路】（1）首先，我會先等領導接完電話，看領導如何表態(tài)；與此同時我會保持冷靜，以靜制動，不急于向領導辯解、爭論。如果領導批評我的話，我也會先虛心接受，并向領導表示他人對自己工作的批評，出發(fā)點肯定是為了幫助自己進步，為了把單位工作做得更好。（2）我會通過領導弄清因何事情導致有人對自己有批評；如果我確實存在工作問題，我會主動承認錯誤，并馬上采取補救措施，以挽回影響，彌補工作損失；如果我并不存在此人所反映的問題，我會當場向領導表明自己此事做的并無過錯，如果領導同意的話，我會以適當方式找機會與當事人誠懇溝通，詳細了解事情原因，從自身分析原因并不斷改進缺點。（3）如果此人是故意向領導打自己的小報告，我也不會為此情緒激動，因為謊言是經不起時間的考驗的，我會以將來的實際行動向同事和領導表明自己的態(tài)度。四、突發(fā)事件這類題目可以從以下幾個方面來回答：（這是最關鍵的）。同時，第一時間匯報給相關領導； ； ；，得出教訓，匯報領導，并備案?！镜湫屠}】，這時有群眾來上訪且一定要找你，你該怎么辦？【答題思路】（1）全心全意為人民服務是我們黨的宗旨，作為人民的公仆，要牢固樹立正確的群眾觀。（2）迅速安排其他同志先行接待，認真聽取群眾的愿望、意見和問題，并做好記錄，會議結束后，要親自了解情況，并做出妥善處理或安排。（3）如果會議時間較長，中途可抽空接待群眾，向上訪群眾說明暫時不能接待的原委，請他們諒解和耐心等待。（4）如果上訪群眾情緒激動，干擾會議，應及時進行規(guī)勸，安排人員把他們請到其他休息室，待會議結束后再來接待、處理。（5）如果情況緊急，事關重大，必須親自及時接待，會議可以中斷或叫他人代為主持?！镜湫屠}】，可是你找不到領導的講演稿可能沒有帶來，你應該怎么辦？【答題思路】首先說明自己平時是一個謹慎細心的人，決不會出現這么粗心大意的事，（這一點很有用）。假如出現上述情況我會做好以下幾點：，尋找可能拉在哪個公文包里了（只要是應急情況都要說冷靜對待）。，可以適當推遲會議（這是應急措施之一）。，請求原諒，保證今后決不在犯同樣的錯誤（這也是此類題目考核重點）。五、哲學類問題這一類題目屬于面試中的難題，而且考過之后，很少再出現。但是，這類題目都是可以從哲學角度來回答的，把握幾個基本哲學原理和回答套路非常有用。哲學原理主要就是辯證的看待事物，既要看到優(yōu)點也要看到缺點；普遍性和特殊性，從一個社會問題所反映的哲學問題，再看到社會存在的其他問題；一個問題的兩個方面等。這類題目可以從以下幾個方面來回答：?原理，（然后把這個哲學原理稍作解釋。假如是辯證原理就跟上一句，既要看到優(yōu)點也要看到缺點）。?不好的一方面是?。（這個放在最后，也是很有必要的，任何問題必須落實到實際工作中去，否則都是空道理）【典型例題】有人說：“一