【文章內容簡介】 為了避免“馬上就辦”流于形式走過場，必須強化馬上就辦的行動。做到“兩抓”。一抓帶頭落實。部門一把手要親自抓，發(fā)揮標桿作用，帶頭強化重點事項、重要文件、重大項目的部署，做到事不過夜、桌不壓件。二抓立即辦、高效辦。分管領導要具體抓、深入抓，要把“馬上就辦”與績效考核結合起來，引導和激勵全體干部職工立足崗位實際，把“馬上就辦”提升為自覺的意識和行動，全力提高辦事效率。（二）優(yōu)化幫扶機制，提升服務意識和幫促實效廣泛開展“大走訪”活動。按照區(qū)委、區(qū)政府“走千企入萬戶、助發(fā)展促富民”大走訪活動要求，深入調查研究，記好民情筆記，辦好民生實事。常態(tài)化開展“四走訪四化解”活動，推動黨員干部下基層，對接薄弱社區(qū)，走訪困難群眾，落實幫扶措施，合力攻堅克難。及時把成功有效的做法用制度的形式固定下來，以制度保證黨員干部聯(lián)系服務群眾制度化、規(guī)范化和長效化。拓寬服務群眾思路。牢固樹立親民意識，堅持為民服務宗旨，完善群眾訴求表達機制，拓寬群眾反映渠道。認真做好信訪、“12345”工單處理工作，切實解決事關片區(qū)發(fā)展中的突出問題、基層和群眾關注的熱點難點問題，自覺汲取群眾的智慧和力量，努力為群眾解難題、辦實事。（三）優(yōu)化督查機制，提升擔當作為和長效管理加強監(jiān)督檢查。強化作風建設剛性約束，廣泛開展日常監(jiān)督和集中檢查，促進干部職工遵章守紀、高效履職、提升綜合服務水平。嚴格執(zhí)行中央和省市區(qū)作風建設各項規(guī)定，緊盯“四風”新形勢新動向，馳而不息嚴糾“四風”，開展“防隱身、防變異、防反彈”專項行動，對頂風違紀、影響惡劣的典型案例，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、追責一起，對作風方面存在問題較為突出的黨員干部，視情啟動誡勉談、調離崗位、停職待崗等問責程序。強化問責機制。建立健全檢查監(jiān)督、情況通報、問題分析、責任追究和結果反饋機制，嚴格按照《上坊建設關于進一步嚴肅工作紀律落實問責機制的意見》，落實考核獎懲機制。深入貫徹黨風廉政建設責任制和重大決策部署督查問責機制，大力整治“不擔當作為、不執(zhí)行落實、不協(xié)調配合”等問題，重大決策部署分解到各部門，明確責任、明確要求，每半年對重點工作進行督查，督查結果作為年底考評重要依據(jù)，實行責任倒查追究，對落實不力，進展緩慢的通報批評，對造成工作被動、影響片區(qū)發(fā)展的嚴肅問責。（四）優(yōu)化考評機制，提升爭創(chuàng)意識和激勵效果完善作風建設綜合考評體系。建立健全公司作風考評、日常監(jiān)督評價與作風建設工作考核相結合的綜合考評機制。加大對科室工作滿意度考評、群眾來信來訪滿意度測評、“12345”工單考評等日常考評力度，開展常態(tài)化作風建設監(jiān)督，對日常監(jiān)督 中發(fā)現(xiàn)的不良作風行為進行通報追責，限期整改。強化作風建設考評成果運用。把公司作風建設成效與綜合績效考核、干部選拔任用緊密結合，不斷增強全體干部職工抓作風建設的壓力和動力。表揚先進典型，加大對敢于擔當、奮發(fā)有為干部的宣傳、表彰力度，對政治強、懂專業(yè)、善治理、敢擔當、作風硬的優(yōu)先提拔重用。發(fā)揮先進典型的引領示范作用，以榜樣的力量激發(fā)全體干部職工創(chuàng)業(yè)熱情，引導帶動干部職工在推動各項工作落實中奮力創(chuàng)先爭優(yōu)，進一步強化正激勵、傳遞正效應、凝聚正能量，充分調動干部職工改進作風、提升執(zhí)行力的積極性、能動性和創(chuàng)造性。（五）優(yōu)化教育引導，提升公司文化和隊伍活力加強干部作風經常性教育。深入開展“兩學一做”學習教育，強化干部責任意識、公仆意識、服務意識，弘揚敢于負責、真抓實干的風氣，努力在振奮精神、狠抓落實、助推發(fā)展上實現(xiàn)新突破。繼續(xù)開展警示教育活動，定期開展廉政教育，通報剖析典型案例，用好用活反面教材，發(fā)揮警示、震懾、教育作用，促進全體干部職工強化宗旨意識、提升道德素養(yǎng)和轉變工作作風。加強公司文化建設。以公司內刊、多媒體、宣傳欄、微信群等為載體，大力加強公司文化、黨風廉政文化建設，營造濃厚氛圍。發(fā)揮工會、團支部等群團組織優(yōu)勢，積極參與各類精神文明創(chuàng)建和志愿服務活動，廣泛開展積極向上的文體活動，激發(fā)隊伍活力，豐富業(yè)余生活，引導干部職工成為情趣高雅、言行高 潔、人格高尚的新時代上坊人。四、保障措施強化組織領導。建立公司深化作風建設工作領導小組，切實加強對作風工作的組織領導，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。督查辦牽頭做好工作協(xié)調與監(jiān)督考評，查擺突出問題，加強協(xié)調，推動各項任務的落實。形成工作合力。深刻理解作風建設在上坊片區(qū)發(fā)展中的重要作用，充分認識深化作風建設的重要意義，充分發(fā)揮各部門作用，明確和落實相關責任，形成作風建設齊抓共管的整體格局。要把思想教育、紀律約束、監(jiān)督查處融為一體，堅持正面教育與警示懲戒并重、立規(guī)與執(zhí)紀并舉、自律與他律結合，打好作風建設“組合拳”。堅持問題導向。廣泛征求意見，認真查找本單位與工作人員在作風建設上存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，結合自查結果和本單位實際，緊扣片區(qū)發(fā)展的難點以及基層、群眾關心的熱點和重點問題，明確優(yōu)化作風工作的具體措施，從嚴從實抓好落實，確保作風建設取得實效。健全長效機制。認真落實作風建設各項規(guī)定，針對作風建設存在問題，從制度上找原因、堵漏洞。圍繞管人、管權、管錢、管作風，一項項建制度、定規(guī)矩，加強內部管理，強化權力制約，努力形成行為有規(guī)范、用權有流程、工作有紀律的制度體系；充分運用公司內刊、展板、宣傳欄等宣傳媒體，大力宣傳先進典型，營造改進作風的良好氛圍，鞏固擴大作風建設成果，建立健全機關作風建設長效機制。第四篇：作風建設年實施意見雙發(fā)?2011?號中共雙柏縣委關于開展“作風建設年”活動的實施意見（2011年3月27日）近年來，通過開展團結干事教育、保持共產黨員先進性教育、“一氣二心三力”、解放思想大討論等活動，全縣各級領導班子思想政治素質明顯提高，整體功能明顯增強，領導干部精神狀態(tài)明顯改善，工作作風明顯轉變。但也還存在不少問題，主要表現(xiàn)在：少數(shù)領導干部和領導班子理想信念不堅定、宗旨意識淡化、思想不夠解放、領導科學發(fā)展的能力和水平不高；民主集中制執(zhí)行不好、班子團結意識不強；學風不濃、玩風盛行、工作作風不實；腐敗等違紀違法行為時有發(fā)生等，加強領導班子和領導干部思想作風建設的任務仍—1— 顯得十分迫切。為切實解決各級領導班子和領導干部思想作風建設方面存在的突出問題，經縣委研究，決定用一年左右的時間，在全縣各級領導班子和領導干部中開展“作風建設年”活動?，F(xiàn)提出如下實施意見。一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，結合正在開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，以增強黨性修養(yǎng)為關鍵點，以治庸治懶治散為切入點，以強化監(jiān)督管理為著力點，著力強化責任意識、群眾意識、實干意識、廉政意識，著力改進作風、提高能力、解決問題、健全機制，努力建設善于領導科學發(fā)展、政治堅定、思想解放、作風務實、執(zhí)政為民的領導班子，建設改革創(chuàng)新、真才實學、求真務實、勤政廉潔的干部隊伍，營造真抓實干、風清氣正的政治生態(tài)環(huán)境。二、總體目標開展“作風建設年”活動，本著“重在建設，重在實效”的原則，從思想教育、完善制度、集中整頓、嚴肅紀律入手，著力解決各級領導班子和領導干部在作風建設方面存在的突出問題，進一步嚴肅紀律、端正作風，把廣大干部的心思、精力和智慧凝聚到推動全縣科學發(fā)展上來，達到思想作風有新提高、學習風氣有新變化、領導作風有新轉變、工作作風有新改進、廉政意識有新增強的目標。（一）思想作風有新提高。通過開展“作風建設年”活動，努力把各級領導班子和領導干部的思想認識統(tǒng)一到縣委的決策部署上來，統(tǒng)一到縣委的發(fā)展思路上來，堅持解放思想、—2— 實事求是，科學發(fā)展。（二）學習風氣有新變化。通過開展“作風建設年”活動，努力使各級領導班子和領導干部把學習當做一種政治責任、一種精神追求、一種良好習慣來對待，牢固樹立終身學習的思想，堅持學以修身，學以養(yǎng)德，學以增智，學以致用，形成全縣各級黨員領導干部熱愛學習的良好氛圍。（三）領導作風有新轉變。通過開展“作風建設年”活動，進一步樹牢各級領導班子和領導干