【文章內容簡介】 二）整治重點此次“作風建設年”活動，首要解決以下重點問題：工作拖拉，對領導交辦的工作目標、任務不落實，或對所承諾的工作事項不兌現(xiàn)、不按照時限要求落實；拉幫結派，為個人利益、小團體利益死纏爛磨，說怪話，發(fā)牢騷；默認、支持、指使甚至參與群眾上訪，告惡狀、告黑狀、貼小字報，搞非組織活動；工作日期間中午飲酒，用公款相互吃請及高消費娛樂；上班時間遲到早退、擅自脫崗、擅離職守，違反會議紀律、會議規(guī)定；工作時間上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲、看電影、打麻將、打撲克，從事其他與公務無關的活動，進入與工作無關的場所；利用職權或工作便利吃拿卡要；操辦婚喪嫁娶之外的宴請，或借婚喪嫁娶大操大辦，借機斂財；不接待群眾、不答復群眾問題、不解決群眾困難，把職責范圍內的問題和矛盾往上推；不深入基層，對基層情況不了解、指導基層工作不科學、沒力度；1對工作不思考、不盡力、無所作為，靠文件安排工作，靠會議落實工作，靠電話了解工作，靠匯報檢查工作。二、目標任務通過開展“作風建設年”活動，進一步加強黨員干部作風建設，促進黨員干部思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風的根本轉變，突出解決工作作風、領導作風和生活作風進一步轉變，突出解決作風漂浮、工作落實不力，服務效率不高，紀律松弛等問題，進一步統(tǒng)一思想認識，進一步落實整改措施，進一步加強企業(yè)作風建設，推動當前各項工作落實，營造敬業(yè)奉獻、雷厲風行、務實創(chuàng)新、高效有為的良好氛圍。三、方法步驟整個活動從今年6月1日開始，至12月31日結束，具體分三個階段實施。第一階段（6月1日至6月30日）：宣傳發(fā)動，學習討論。動員學習。成立活動領導組，制定活動方案，召開動員大會，對開展“作風建設年”活動進行安排部署。要積極組織廣大干部認真學習毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤關于黨的作風建設一系列經(jīng)典論述，學習《黨章》、《廉政準則》等有關法律法規(guī)、第五次黨代會精神、市委和總公司關于開展“作風建設年”活動的有關規(guī)定、要求等。學習采用集中學習和自學相結合的辦法，集中學習不少于3次，經(jīng)理和支部書記分別專題輔導1次，全體干部職工學習筆記不少于10000字，學習體會不少于2篇。開展討論。要組織全體干部職工圍繞“作風建設年”活動確定的主題和11個重點問題，結合本企業(yè)服務商業(yè)經(jīng)濟、服務永濟發(fā)展的具體措施、加強作風建設要解決的重點問題以及作風建設采取的措施等三個中心議題，開展大討論活動。廣泛宣傳。要充分利用臨街門店、板報、條幅等各種形式進行宣傳，努力營造濃厚的“作風建設年”活動氛圍。同時，圍繞“作風建設年”活動，向總公司活動領導小組辦公室報送進展情況，每個階段不少于3篇。第二階段（7月1日至8月31日）：查找問題，公開承諾。廣泛征求意見。通過召開座談會、問卷調查、走訪職工等形式聽取意見和建議，查找本單位干部作風方面存在的問題。對查找出的問題和產(chǎn)生問題的根源，個人要有報告、公司要有記錄，由公司梳理匯總后，向總公司活動領導小組辦公室寫出專題報告。認真查找問題。組織干部職工圍繞強化“五種意識”，反對“五種傾向”這一主題，對照此次活動確定的11個重點問題，認真查找自身不足。公司班子成員要通過召開民主生活會，開展批評和自我批評，進一步發(fā)現(xiàn)問題，剖析根源。開展作風建設年承諾活動。組織廣大干部針對自身在作風建設方面存在的問題和不足，公開承諾，接受職工監(jiān)督。公司主要負責人代表企業(yè)和個人向總公司進行承諾，其他干部職工向黨支部進行承諾，并以公示的形式公開。公開承諾內容要有具體措施、具體標準和踐諾的時限。開展“惠民生、解民憂、幫民富”實踐活動。通過“結對幫扶”和志愿者服務等形式，為困難黨員和困難職工解決實際問題。第三階段（9月1日至12月31日）：建章立制，整改提高。嚴格整改。企業(yè)和個人要針對作風建設方面存在的問題，提出整改時限、制定整改措施、落實整改責任、保證整改實效。開展評議。組織全體干部職工對公司和班子成員的作風建設情況進行評議，同時，接受總公司領導小組辦公室對公司的民主評議。評議結果職工滿意率要達到95%以上。規(guī)范制度。結合實際，圍繞作風建設，制定、健全、完善一系列促進干部作風轉變的規(guī)范性和長效性制度以及違反制度和規(guī)定的追究措施。活動結束前，召開全體干部職工大會總結階段性成果，提出今后作風建設的方向和目標。要通過總結，進一步查缺補漏，完善措施，不斷鞏固和擴大作風建設的成果。四、保障措施和工作要求一要加強領導，明確責任。加強作風建設，對提高工作效能，促進工作落實，樹立我公司干部清廉、務實、高效的良好形象，都具有十分重要的意義。加強領導，做到一把手負總責，專人具體負責，建立工作責任制，確保作風建設各項工作落到實處。全體干部職工一定要充分認識加強和改進工作作風的重要性，增強工作責任感和緊迫感。二要統(tǒng)籌安排，務求實效。要明確分工，密切配合，齊心協(xié)力，一手抓公司作風建設，一手抓公司重點工作開展，確保作風建設與公司中心工作相互促進、相得益彰。三要加強總結，深入推進。認真總結開展作風建設各個階段好的做法和經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)和把握規(guī)律，使之制度化、長期化、經(jīng)常化，扎實推進交電公司各項事業(yè)又好又快發(fā)展。后附：交電分公司“作風建設年”活動領導小組成員名單二0一一年六月十七日永濟市商業(yè)總公司交電分公司 “作風建設年”活動領導小組成員名單 組 長：張曉波副組長：高樹榮成 員：景慧榮屈建文趙武鴻呂紅生第三篇：市政府關于作風建設年實施意見市政府關于作風建設年實施意見市政府關于作風建設年實施意見各縣委、人民政府，市直屬各單位：為認真貫徹落實總書記在中央紀委第七次全會上的重要講話和《中共浙江省委浙江省人民政府關于在全省開展“作風建設年”活動的意見》精神，市委、市政府決定在全市開展以“科學發(fā)展創(chuàng)新業(yè)、為民辦事樹風范”為主題的“作風建設年”活動?，F(xiàn)提出如下實施意見：一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，深入貫徹總書記在中紀委七次全會上的重要講話和省委書記習近平在省紀委十次全會上的講話精神，全面加強干部的思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，解決突出問題，構建有效機制，努力實現(xiàn)領導干部作風的進一步轉變，抓黨風促政風帶民風，為建設“三個溫州”、實現(xiàn)“三次跨越”提供組織上和政治上的保證。二、目標要求圍繞省委提出的注重深化認識、注重解決突出問題、注重建章立制、注重統(tǒng)籌兼顧、注重領導帶頭等“五個注重”的目標要求，促使領導干部爭做解放思想、開拓創(chuàng)新的表率；勤奮好學、學以致用的表率；心系群眾、真抓實干的表率；顧全大局、民主和諧的表率；艱苦奮斗、廉潔從政的表率。切實把加強作風建設落實到學習貫徹市第十次黨代會精神、實現(xiàn)第三次跨越的總體目標上；落實到推進市委、市政府各項工作決策的重大部署上；落實到為民辦實事、為民解難題的根本要求上；落實到樹立干部隊伍新形象、優(yōu)化創(chuàng)業(yè)發(fā)展軟環(huán)境的實際行動上。三、主要內容按照總書記關于在各級領導干部中大力倡導八個方面良好風氣的要求，根據(jù)省委、省政府的部署，努力在大興學習之風，深化機關效能建設，改進工作作風，改進和規(guī)范公務接待，堅決剎住違規(guī)建設樓堂館所的不良風氣，厲行節(jié)約、反對鋪張浪費等六個方面取得明顯成效。并結合溫州實際，著重解決五個方面的問題：一是“學風不濃”的問題。重點解決有的干部在學習上“不想學、不愿學、不善學”等問題，克服有的干部在學風上淺嘗輒止、斷章取義、照抄照搬、本本主義等現(xiàn)象。二是“工作不實”的問題。重點解決有的干部作風漂浮、精神不振、因循守舊、不思進取、事不關己、高高掛起等現(xiàn)象。三是“干勁不足”的問題。重點解決有的干部服務意識不強，工作主動性不夠，工作推諉扯皮、效率低下，給群眾造成“辦事難”等問題。四是“落實不力”的問題。重點解決有的干部碰到困難就退、碰到矛盾就避、碰到難題就推，對一些事關大局的問題不去決策、不敢決策、不善決策等問題。五是“形象不佳”的問題。重點解決少數(shù)干部榮辱不分、情趣低級、鋪張浪費、貪圖享受等問題。四、主要措施組織廣大干部開展解放思想大討論、大實踐活動組織一次解放思想大討論。在全市各級干部中開展以推進“三次跨越”為主題的解放思想大討論活動。責任單位：市委宣傳部開展一次主題實踐活動。在市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和市、縣直屬單位領導班子及其成員中開展以“科學發(fā)展創(chuàng)新業(yè)、為民辦事樹風范”為主要內容的主題實踐活動。特別