保潔公司服務(wù)期合保證措施(編輯修改稿)
2024-10-14 02:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 本同勞動(dòng)力使用權(quán)的交換,即勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)然的也是一種交換關(guān)系,無論是勞動(dòng)者為了取得勞動(dòng)報(bào)酬,尋找發(fā)展機(jī)會(huì)而提供自己的勞動(dòng)力、奉獻(xiàn)勞動(dòng),還是用人單位為了實(shí)現(xiàn)其自身經(jīng)濟(jì)效益,擴(kuò)大市場占有而為勞動(dòng)者提供就業(yè)崗位、支付勞動(dòng)報(bào)酬,雙方的沖突性利益和共同利益都在各方權(quán)利的行使與交換中共存。用人單位為勞動(dòng)者提供一些特殊的福利待遇,這些待遇的目的是為了讓勞動(dòng)者安心工作,保證用人單位可以最長限度的使用勞動(dòng)者的勞動(dòng)技能,雖然種情況有可能限制勞動(dòng)者自由離職,但是這是勞動(dòng)者取得用人單位提供的特殊待遇為前提的,故而從等價(jià)有償原則講是具有可行性的。服務(wù)期的期限沒有明確的法律規(guī)制雖然服務(wù)期合同表面上是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商的結(jié)果,但在實(shí)際操作中,②服務(wù)期期限的約定往往表現(xiàn)為一種格式條款。在服務(wù)期合同簽訂的過程中,勞動(dòng)①者沒有與用人單位討價(jià)還價(jià)的機(jī)會(huì)和能力,對于服務(wù)期的長短通常也是用人單位單方制定,勞動(dòng)者沒有與其商量的余地。另外,培訓(xùn)機(jī)會(huì)一般與升職、加薪等優(yōu)厚待遇聯(lián)系在一起,在激烈的職場競爭中,勞動(dòng)者一般都不愿錯(cuò)過培訓(xùn)的機(jī)會(huì),而不得不“屈從”于用人單位單方?jīng)Q定的服務(wù)期期限。一項(xiàng)規(guī)則的適用,應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備必要性和正當(dāng)性兩個(gè)要素。在用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)的前提下,約定一定期限的服務(wù)期是具有必要性的,但該服務(wù)期的期限約定還應(yīng)當(dāng)具備正當(dāng)性。我國目前的立法,對服務(wù)期的期限長短沒有做出明①② [J〕.中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào),2009,(2):我國《合同法》39條規(guī)定:格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定,并在訂立合同時(shí)未與對方協(xié)商的條款。確限制,也就是說,用人單位與勞動(dòng)者約定多長的服務(wù)期在法律上都是允許的，這樣的立法空白成為一些用人單位濫用服務(wù)期、約定超長服務(wù)期的借口。實(shí)踐中,有的用人單位以期限很短的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或根本達(dá)不到專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)水平的基本培訓(xùn)、一般培訓(xùn)為前提,與勞動(dòng)者約定期限很長的服務(wù)期,以達(dá)到長期控制勞動(dòng)者的目的。無論如何,畸長的服務(wù)期的約定是缺乏正當(dāng)性的。服務(wù)期條款中“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”的概念太籠統(tǒng)。我國《勞動(dòng)合同法》并沒有明確“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”的概念,沒有規(guī)定用人單位對員工進(jìn)行的哪些類型的培訓(xùn)屬于“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”,哪些不屬于“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”，專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)與一般培訓(xùn)、基本培訓(xùn)之間的界定,立法也沒有給予明確的標(biāo)準(zhǔn)，因此,實(shí)踐中就容易出現(xiàn)用人單位濫用服務(wù)期的現(xiàn)象。此外，有關(guān)對勞動(dòng)者的“培訓(xùn)”,我國的勞動(dòng)法律在不同的條文中使用了相似的表述,很難區(qū)分這些“培訓(xùn)”的差別。如,我國《勞動(dòng)法》第六十八、《就業(yè)促進(jìn)法》第四十七條、《勞動(dòng)合同法》第二十二條分別使用了“職業(yè)培訓(xùn)”、“職業(yè)技能培訓(xùn)”和“繼續(xù)教育培訓(xùn)”、“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”，這些培訓(xùn)之間是怎樣的關(guān)系?服務(wù)期條款中的“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”是否包括職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)呢?立法者并沒有給出答案。三、我國勞動(dòng)服務(wù)期制度的完善（一）擴(kuò)大適用范圍服務(wù)期立法的初衷是對勞動(dòng)者辭職權(quán)的限制,又基于“傾斜”保護(hù)勞動(dòng)者的立法理念,將服務(wù)期的適用范圍加以了嚴(yán)格的限制。但服務(wù)期立法中對于其適用范圍的規(guī)定過于單一既不能適應(yīng)勞資關(guān)系現(xiàn)實(shí)狀況的需要,也不利于實(shí)現(xiàn)服務(wù)期條款的立法初衷。筆者認(rèn)為,可以借鑒上海和江蘇等地方立法中關(guān)于服務(wù)期適用范圍的規(guī)定,將服務(wù)期的適用條件明確規(guī)定為用人單位為勞動(dòng)者提供“特殊給付”情形,來取代目前的“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”這種單一的情形,將用人單位為勞動(dòng)者提供住房、解決大城市的戶口、為家屬解決就業(yè)等福利待遇列入特殊給付的范疇。關(guān)于“特殊給付”的范圍,對于實(shí)踐中常見的用人單位為勞動(dòng)者提供的福利形式,如解決大城市的戶口、提供住房、為家屬或子女解決就業(yè)或就學(xué)等,立法可以采用列舉的方式予以明確；而對于其他非常見的福利形式,立法可以確立一定的量化標(biāo)準(zhǔn)來判斷某項(xiàng)福利待遇是否可以作為“特殊給付”。如可以計(jì)算出某項(xiàng)具體福利待遇的貨幣價(jià)值,將該貨幣價(jià)值與勞動(dòng)者一定期限的工資相比,如果超過一定的比值,則可以認(rèn)定該項(xiàng)福利待遇為用人單位為勞動(dòng)者提供的“特殊給付”。（二）對服務(wù)期的期限應(yīng)有明確的立法規(guī)制服務(wù)期的約定是以用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)費(fèi)用,對勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)為前提的,因此,服務(wù)期的約定是具有其必要性的。但是,服務(wù)期的約定還應(yīng)具有正當(dāng)性,而這種正當(dāng)性的重要體現(xiàn)就是服務(wù)期的期限長短應(yīng)當(dāng)合理，如果服務(wù)期的期限沒有任何限制,隨意約定畸高的服務(wù)期就會(huì)喪失服務(wù)期約定的正當(dāng)性。現(xiàn)實(shí)中,由于不同的行業(yè)、不同的企業(yè)之間進(jìn)行不同類型培訓(xùn)的投資各有不同,由立法做出一個(gè)精確的期限規(guī)定是不現(xiàn)實(shí)的，相對來說,比較可行的辦法是,由立法規(guī)定一個(gè)彈性的范圍或一個(gè)法定最高標(biāo)準(zhǔn)。許多學(xué)者認(rèn)為,這個(gè)最高標(biāo)準(zhǔn)①以5年為宜。在實(shí)際運(yùn)用中,可以將培訓(xùn)費(fèi)用或其他特殊給付折算成貨幣價(jià)值后,將該貨幣價(jià)值與勞動(dòng)者一定期限內(nèi)的工資數(shù)額相比,以兩者的比值來確定服務(wù)期的年限，用公式表示就是:培訓(xùn)費(fèi)用
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1