員工服務期協(xié)議(編輯修改稿)
2025-06-10 08:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 書由甲方保存，待乙方與甲方解除勞動合同或協(xié)議服務期滿限后交付乙方。（五）培訓期間，乙方的休息日及節(jié)假日按培訓機構(gòu)或所在地的規(guī)定執(zhí)行。（六）培訓期限不超過一年的，乙方不得使用帶薪年休假。（七）培訓期間乙方工資由甲方按同期乙方應得工資標準按時發(fā)放。同時甲方按現(xiàn)行勞動合同規(guī)定為乙方繳付各類保險、住房公積金費用。（八）甲方有權(quán)根據(jù)特殊工作需要縮短或結(jié)束乙方的培訓，培訓費及服務期作相應比例調(diào)整。（九）培訓前，甲方向乙方告知培訓機構(gòu)提供的行程與規(guī)則安排。乙方有異議的，應及時提出。乙方未在甲方付款或簽約前（以在先為準）提出異議或修正培訓規(guī)則以達成一致并開始培訓的，視為接受培訓規(guī)則。其他：第五條 服務期約定培訓結(jié)束后，乙方經(jīng)考核合格或取得相應資質(zhì)的，應服從甲方分配，到甲方安排的 崗位，自乙方培訓完成上崗之日起，即 年 月 日起算，服務期為 年。如服務期超過勞動合同期限，當勞動合同期限屆滿，甲方可選擇放棄或繼續(xù)履行剩余服務期。如甲方選擇放棄剩余服務期的，雙方勞動關(guān)系終止，甲方不向乙方追索剩余服務期的賠償責任；如甲方要求繼續(xù)履行剩余服務期約定，并提供工作崗位，乙方應繼續(xù)履行剩余服務期的約定，并將勞動合同期限延長至服務期屆滿。第六條 違約責任（一）培訓期間，乙方若出現(xiàn)以下情況，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并
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