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詳解：“31”合同的服務(wù)期協(xié)議(編輯修改稿)

2024-12-16 22:44 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】 +1期限的勞動合同，當(dāng)然也可以終止勞動合同。服務(wù)期是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》第十四條規(guī)定：勞動合同當(dāng)事人可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務(wù)期作出約定。根據(jù)《上海市勞動和社會保障局關(guān)于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知(二)》，約定的服務(wù)期限長于勞動合同期限的，勞動合同期滿后，用人單位繼續(xù)提供工作崗位要求勞動者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動合同。因續(xù)訂勞動合同的條件不能達(dá)成一致的，雙方當(dāng)事人應(yīng)按原勞動合同確定的條件繼續(xù)履行。所以，在現(xiàn)實生活中，一些用人單位往往約定的服務(wù)期限長于勞動合同期限，就是為了掌握續(xù)簽合同的主動權(quán)。但必須注意的是，

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