關(guān)于加強(qiáng)考勤制度管理若干規(guī)定[小編推薦](編輯修改稿)
2025-10-14 01:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 考勤，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，錄入《考勤記錄表》上交至辦公室，作為依據(jù)。三，請(qǐng)假權(quán)限與程序1請(qǐng)假權(quán)限1天（含）以內(nèi)經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)；1天以上——3天（含）以內(nèi)逐級(jí)上報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。3天以上逐級(jí)上報(bào)總經(jīng)辦批準(zhǔn)；2請(qǐng)假程序請(qǐng)假必須在前五個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)上級(jí)主管同意后方可休假；特殊情況確實(shí)無法事先辦好手續(xù)的，應(yīng)在上班前三十分鐘內(nèi)電話上級(jí)主管請(qǐng)假，同意后方可請(qǐng)假，一般以一天為限，第二天由本人補(bǔ)辦手續(xù)；對(duì)于請(qǐng)假在兩天及以上的和本人第二天不能來公司辦理辦理手續(xù)的，應(yīng)在首次電話中向上級(jí)主管說明，待回到公司后再及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假單》，并在批準(zhǔn)后交辦公室備案，未備案的請(qǐng)假無效，未請(qǐng)假或強(qiáng)行請(qǐng)假，一經(jīng)查實(shí)，作曠工處理。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者按曠工處理。四，請(qǐng)假類別1病假扣日薪50%或按規(guī)定執(zhí)行，病假（住院）須持有市級(jí)以上醫(yī)院的證明并附病歷卡，填寫《請(qǐng)假單》，按程序報(bào)批；三天以上必須出示醫(yī)院的病假條方可視為病假，否則按照事假處理。長期病假（6個(gè)月及以上）按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放病假工資。2事假員工因私事必須本身處理者方可請(qǐng)事假?？廴招?00%，日工資按月工資標(biāo)準(zhǔn)/。員工連續(xù)請(qǐng)事假7天或者全年事假累計(jì)達(dá)12天以上的，公司有權(quán)對(duì)員工重新定級(jí)或者解除勞動(dòng)合同。3工傷假員工因公負(fù)傷，經(jīng)公司認(rèn)可，憑醫(yī)院診斷證明在休假期間基本工資照發(fā)。無須住院的員工，所屬部門可酌情分配其體力可勝任的工作。如必須休養(yǎng)或者續(xù)假，憑醫(yī)院證明應(yīng)予批準(zhǔn)。4婚假員工憑結(jié)婚證和有關(guān)證明可給予婚假，基本工資照發(fā)。按照相關(guān)規(guī)定，早婚3天，晚婚增加12天。員工子女結(jié)婚可請(qǐng)帶薪假2天。5產(chǎn)假女員工生育可休帶薪產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。產(chǎn)假期間，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。6喪假員工親屬，如父母，配偶，公婆，子女等，給予3天喪假。祖父母，外祖父母等，給予2天喪假。7其他假期按國家法律法規(guī)執(zhí)行休假或者給予調(diào)休假。五，其他規(guī)定1員工上下班時(shí)間以規(guī)定的時(shí)間為準(zhǔn)，上班未進(jìn)入工作場(chǎng)所為遲到，下班提前離開工作場(chǎng)所為早退。2遲到，早退：遲到5分鐘
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