加強(qiáng)大學(xué)生村官培養(yǎng)管理工作意見(編輯修改稿)
2024-10-14 01:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 完善續(xù)聘制度，從2016年起新選聘的大學(xué)生村官，任滿1個(gè)聘期、考核稱職的，可按照有關(guān)程序續(xù)聘；任滿2個(gè)聘期、未當(dāng)選村“兩委”副職以上干部的，原則上不再續(xù)聘。對(duì)聘期結(jié)束后的大學(xué)生村官，縣黨委組織部要作出組織鑒定。各地要建立離崗大學(xué)生村官談話制度和職業(yè)推介制度，切實(shí)做好思想政治工作，引導(dǎo)離崗大學(xué)生村官自主擇業(yè)。離崗大學(xué)生村官自主擇業(yè)前可免費(fèi)托管人事檔案、免費(fèi)參加一期職業(yè)培訓(xùn)，3年內(nèi)繼續(xù)享受大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)扶持、報(bào)考研究生加分等優(yōu)惠政策。2016年之前選聘的大學(xué)生村官，由各省根據(jù)實(shí)際情況確定續(xù)聘辦法。健全保障機(jī)制。按時(shí)足額發(fā)放大學(xué)生村官工作、生活補(bǔ)貼，建立正常增長機(jī)制。新聘任大學(xué)生村官補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)比照鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄用公務(wù)員試用期滿后工資收入水平確定，并隨之同步提高。探索建立大學(xué)生村官績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)制度。健全和落實(shí)大學(xué)生村官社會(huì)保險(xiǎn)和重大疾病、人身意外傷害保險(xiǎn)以及學(xué)費(fèi)補(bǔ)償、助學(xué)貸款財(cái)政代償?shù)认嚓P(guān)配套保障制度。進(jìn)一步提高財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，從2016年起，中央財(cái)政補(bǔ)助西部地區(qū)大學(xué)生村官的標(biāo)準(zhǔn)提高到人均每年2萬元，中部地區(qū)人均每年萬元，東部地區(qū)人均每年萬元，不足部分由地方財(cái)政承擔(dān)。第三篇：加強(qiáng)大學(xué)生村官培養(yǎng)管理問題研究加強(qiáng)大學(xué)生村官培養(yǎng)管理問題研究鄉(xiāng)黨委委員、組織干事 陳民峰選聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職，是中央作出的一項(xiàng)具有長遠(yuǎn)戰(zhàn)略意義的重要決策。選聘大學(xué)生到農(nóng)村工作具有長遠(yuǎn)戰(zhàn)略意義，對(duì)于改善農(nóng)村干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高農(nóng)村干部整體素質(zhì)，推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)等方面都將產(chǎn)生積極的影響。一、充分認(rèn)識(shí)大學(xué)生村官工作的深遠(yuǎn)意義（一）為加強(qiáng)基層組織建設(shè)注入新的活力農(nóng)村基層組織是黨執(zhí)政的基石和戰(zhàn)斗“堡壘”，如果農(nóng)村基層政權(quán)得不到鞏固，那是非常危險(xiǎn)的。大學(xué)生“村官”滿懷遠(yuǎn)大的志向，發(fā)展的熱情利用所學(xué)的知識(shí)和專業(yè)特長，積極為發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，促農(nóng)增收作出貢獻(xiàn)，為農(nóng)村干部和群眾帶去新觀念、新知識(shí)。因此，大學(xué)生“村官”為加強(qiáng)基層組織建設(shè)，為推動(dòng)新農(nóng)村發(fā)展注入了新的活力。（二）為解決大學(xué)生就業(yè)提供新的探索目前，大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，讓大批國家培養(yǎng)的寶貴人才失業(yè)，是一種嚴(yán)重的浪費(fèi)和損失。同時(shí)就農(nóng)村本身現(xiàn)狀來看，長期的人才外流又導(dǎo)致農(nóng)村基層組織人才匱乏，素質(zhì)偏低，因此，讓大學(xué)生到農(nóng)村去擔(dān)任“村官”，將拓寬大學(xué)生的就業(yè)渠道，緩解城市就業(yè)的壓力，實(shí)現(xiàn)人才的合理利用，為解決大學(xué)生就業(yè)提供新的探索。（三）為改善干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)創(chuàng)設(shè)新的平臺(tái)要建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村，農(nóng)村基層干部的作用相當(dāng)關(guān)鍵，多年來我們實(shí)行的從學(xué)校到機(jī)關(guān)再到鄉(xiāng)鎮(zhèn)或再到機(jī)關(guān)的干部培養(yǎng)模式，使許多干部缺乏對(duì)農(nóng)村基層的了解，缺乏對(duì)農(nóng)民群眾的感情，從而不能適應(yīng)工作的需要。選聘優(yōu)秀大學(xué)生到農(nóng)村任職，讓他們直接在農(nóng)村基層豐富閱歷，磨煉意志，增長才干，培養(yǎng)感情，然后再從中選拔一些表現(xiàn)突出者充實(shí)縣鎮(zhèn)干部隊(duì)伍，將為改善干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)起到積極的作用。二、加強(qiáng)大學(xué)生村官培養(yǎng)管理基本做法及成效為了把大學(xué)生村官隊(duì)伍培育好、管理好、使用好，堅(jiān)持把做好大學(xué)生村官工作作為加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，培養(yǎng)儲(chǔ)備黨政機(jī)關(guān)后備干部的重要舉措，真誠接納每一位大學(xué)生村官，并鄭重承諾：一定要對(duì)大學(xué)生村官高看一眼，厚愛一層，把大學(xué)生村官當(dāng)作黨政后備干部和人才來培養(yǎng)，當(dāng)作自家的孩子和兄弟姐妹來看待，積極探索大學(xué)生村官工作長效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)了大學(xué)生村官培育管理與新農(nóng)村建設(shè)的互動(dòng)“雙贏”。建立“三級(jí)”幫扶制度，讓大學(xué)生村官安心農(nóng)村針對(duì)大學(xué)生村官走上工作崗位，面對(duì)相對(duì)落后的農(nóng)村和艱苦的生活，必然會(huì)出現(xiàn)心理上的落差和不適應(yīng)的問題，堅(jiān)持實(shí)行鄉(xiāng)、村談心制度，通過提供幫扶舉措，在工作生活和思想上對(duì)大學(xué)生村官進(jìn)行幫扶，幫助大學(xué)生村官堅(jiān)定扎根農(nóng)村的信念。一是鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常談。制定大學(xué)生村官管理制度，明確要求各包村領(lǐng)導(dǎo)，都負(fù)有對(duì)大學(xué)生村官的幫帶責(zé)任，要堅(jiān)持定期不定期和大學(xué)生村官談理想、談人生，為他們進(jìn)行心理疏導(dǎo)，幫助協(xié)調(diào)解決他們工作生活中遇到的各種難題。二是村組干部隨時(shí)談。實(shí)行村“兩委”主要干部與大學(xué)生村官結(jié)對(duì)培養(yǎng)制度，隨時(shí)掌握大學(xué)生村官思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)為他們解疑釋惑，具體負(fù)責(zé)他們?cè)谏罟ぷ髦杏龅降睦щy，力所能及地為他們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，使他們堅(jiān)信自己的選擇沒有錯(cuò)。建立“三方”關(guān)愛制度，讓大學(xué)生村官開心干事針對(duì)大學(xué)生村官生活自理能力較差、開展工作無從下手的問題，我們注重通過無微不至的關(guān)愛和潤物無聲的指導(dǎo)，努力讓大學(xué)生村官熱愛本職工作，心情愉快的開展工作。一是政治上關(guān)注。制定出臺(tái)了《大學(xué)生村官管理暫行辦法》，從日常管理、教育培養(yǎng)、考核及其結(jié)果的運(yùn)用等方面進(jìn)行了明確。二是工作上關(guān)心。建立鄉(xiāng)、村幫帶制度，帶動(dòng)大學(xué)生村官培養(yǎng)成長。為每名選聘到村任職的高校畢業(yè)生明確1
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1