【文章內(nèi)容簡介】 選舉擔(dān)任村（社區(qū)）黨組織書記、副書記、村（居委會）委會主任、副主任等職務(wù)，或通過考察程序任命為村（社區(qū)）黨組織書記、副書記。四、其他事項完善住宿制度。外籍大學(xué)生村官由鎮(zhèn)黨委組織科安排集中居住，實行自我管理，并嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)安全、衛(wèi)生、值日等制度。（1）按時起床、熄燈、就寢，在宿舍內(nèi)不大聲喧嘩，宿舍內(nèi)物品擺放整齊、美觀；（2）遵守宿舍值日制度，認(rèn)真整理內(nèi)務(wù)，保持宿舍衛(wèi)生，垃圾及時送到指定點，不向走廊、窗外扔垃圾、倒水；（3）遵守宿舍安全管理規(guī)定，不違規(guī)用電，節(jié)約用水，禁止在宿舍內(nèi)使用各種炊具燒飯燒菜，禁止非宿舍人員留宿。成立鎮(zhèn)大學(xué)生村官志愿者服務(wù)隊。所有大學(xué)生村官除參加本單位的志愿者服務(wù)以外，需參加鎮(zhèn)大學(xué)生村官志愿者服務(wù)隊組織的各項志愿服務(wù)活動。通過組織志愿服務(wù)活動，在力所能及的方面為社會提供各項服務(wù)。充分發(fā)揮社會管理中的作用。大學(xué)生村官要在加強和創(chuàng)新社會管理中發(fā)揮突出作用，充分展示自己的聰明才智，特別是要最大限度增加和諧因素，最大限度減少不和諧因素。以解決影響社會和諧穩(wěn)定突出問題為突破口，在提高社會管理科學(xué)化運行等方面獻(xiàn)計獻(xiàn)策。出臺購房優(yōu)惠政策。除按照市相關(guān)規(guī)定，在村（社區(qū)）任職滿2年、考核合格、領(lǐng)取結(jié)婚證的大學(xué)生村官，可申請在市區(qū)購買90平方米以內(nèi)的經(jīng)濟適用房或申請廉租房外，在我鎮(zhèn)三年任職期滿，并續(xù)簽三年聘用合同的大學(xué)生村官，在購買普通商品房時，由鎮(zhèn)參照經(jīng)濟適用房政策給予一定補貼。大學(xué)生村官的編制管理、聘任辦法、人事代理、生活待遇、考核、創(chuàng)業(yè)扶持等工作依照《儀征市選聘到村任職高校畢業(yè)生管理辦法實施細(xì)則》及市其他文件執(zhí)行。2011年8月15日第四篇：淺談?wù)块T如何培養(yǎng)大學(xué)生村官淺談?wù)块T如何培養(yǎng)大學(xué)生村官下路鎮(zhèn)大學(xué)生村官 鄭軍聯(lián)系電話：15923623445改革開放30幾年以來，我國的農(nóng)村得到了較快的發(fā)展，取得了舉世矚目的成就，特別是近年來政府提出新農(nóng)村建設(shè)，農(nóng)村更是一天一個樣，在這個過程大學(xué)生村官對新農(nóng)村建設(shè)起到了巨大的作用，對于如何培養(yǎng)好大學(xué)生村官讓他們下得來、沉得下去、留得住、出得去，對于促進(jìn)新農(nóng)村的建設(shè)具有重大而深遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意義，本文筆者主要從政府角度談?wù)勅绾闻囵B(yǎng)大學(xué)生村官。一、加強大學(xué)生村官的崗前培訓(xùn)和繼續(xù)培養(yǎng)，實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變在大學(xué)生到任之前，各級政府應(yīng)該組織各種形式的崗前培訓(xùn)，在這一過程中也要注重選派基層工作經(jīng)驗豐富的人員對新任大學(xué)生村官培訓(xùn)，對他們重點教授政策法規(guī)、農(nóng)村工作方法和農(nóng)業(yè)科技知識，如學(xué)習(xí)計劃生育、植物保護(hù)、動物養(yǎng)殖、勞務(wù)輸出、矛盾調(diào)處等實用知識；還要引導(dǎo)參觀，與鄉(xiāng)村治理者交流取經(jīng)，到農(nóng)經(jīng)、信訪、計生等部門學(xué)習(xí)鍛煉，讓剛出校門的大學(xué)生們掌握農(nóng)村工作的技巧們掌握農(nóng)村的實際情況，培養(yǎng)他們正確處理農(nóng)村復(fù)雜社會問題的能力。在上任后大學(xué)生村官從知識型人才向能力型干部的轉(zhuǎn)變過程中也要給予高度重視，結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H展開各種形式的跟蹤培養(yǎng)，并且以鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層黨團組織為主體建立一種大學(xué)生村官定期交流與學(xué)習(xí)機制，以“研討班”的形式讓更多的大學(xué)生村官分享工作心得與成功的工作經(jīng)驗，注重繼續(xù)學(xué)習(xí)培養(yǎng)。通過這種交流與學(xué)習(xí)機制，還能夠起到很好的模范帶頭與宣傳作用，能夠激勵更多的大學(xué)生村官努力工作。在大學(xué)生村官上任后，對工作可能感覺很盲目，沒有目標(biāo)，這時候鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門要幫助大學(xué)生村官做好工作規(guī)劃使其對自己準(zhǔn)確定位。幫助大學(xué)生村官做工作規(guī)劃，使其對自己有一個準(zhǔn)確的定位；推動大學(xué)生村官的工作規(guī)劃甚至未來的職業(yè)規(guī)劃，使其根據(jù)主、客觀條件，對自己的工作性質(zhì)、工作方向都有一個準(zhǔn)確的定位。工作規(guī)劃應(yīng)當(dāng)包括兩部分：三年的長期規(guī)劃與一年內(nèi)的短期規(guī)劃。首先在大學(xué)生村官到村基層報到工作時就為其量身定做、系統(tǒng)設(shè)計三年的工作規(guī)劃，提出每年的工作目標(biāo)，以使大學(xué)生村官對今后三年的工作有一個整體認(rèn)識，有一個長期的整體規(guī)劃；接著讓大學(xué)生村官根據(jù)為其設(shè)計的長期整體規(guī)劃，為自己具體設(shè)計每一年的短期規(guī)劃。這樣既有利于大學(xué)生村官自己的發(fā)展，又有利于大學(xué)生村官制度的良好運行，還能更好地發(fā)揮大學(xué)生村官的才能從而更有利于農(nóng)村的發(fā)展，從而形成“多贏”的局面。二、政府進(jìn)一步加大財政投入力度改善農(nóng)村基層環(huán)境，吸引優(yōu)秀人才農(nóng)村尤其是偏遠(yuǎn)落后地區(qū)的基層環(huán)境差，這已經(jīng)成為一個毋庸置疑的共識。怎樣才能讓大學(xué)生村官長期服務(wù)農(nóng)村?農(nóng)村靠什么留住大學(xué)生村官?靠什么吸引更多的優(yōu)秀人才來農(nóng)村建功立業(yè)?一項重要的舉措是改善農(nóng)村基層環(huán)境，給大學(xué)生村官提供一個較好的工作和生活環(huán)境。目前，各省市也一直在想方設(shè)法改善大學(xué)生村官的工作生活條件，吸引大學(xué)生到農(nóng)村基層任職。安徽省在2008年了選聘大學(xué)生村官1500人，聘期為3年，安徽省在對選聘的大學(xué)生的待遇上做出了重大改善，他們建立選聘工作聯(lián)席會議制度、制定選聘生的工作和生活補助等一系列優(yōu)惠政策，以調(diào)動