【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 干部犧牲休息時(shí)間，起早貪黑走村串戶(hù)統(tǒng)計(jì)農(nóng)村勞動(dòng)力情況，為農(nóng)村勞動(dòng)力工作更好開(kāi)展奠定基礎(chǔ)。經(jīng)統(tǒng)計(jì)到2012年底，我區(qū)95個(gè)農(nóng)村(武邑冀衡工業(yè)園未上報(bào))有勞動(dòng)力21378人，其中：未就業(yè)16468人，就地轉(zhuǎn)移4251人，勞務(wù)輸出659人。(二)做好高校畢業(yè)生實(shí)名調(diào)查。為動(dòng)態(tài)掌握區(qū)內(nèi)高校畢業(yè)生的就業(yè)狀況和就業(yè)意向，我局于11月上旬開(kāi)始啟動(dòng)高校畢業(yè)生實(shí)名調(diào)查工作，用了不到10天的時(shí)間通過(guò)進(jìn)村(樓)入戶(hù)召集座談、電話聯(lián)系、信函通知等形式對(duì)我區(qū)164名2012屆離校未就業(yè)高校畢業(yè)生進(jìn)行調(diào)查摸底，并建立起專(zhuān)門(mén)檔案，為高校畢業(yè)生就業(yè)工作提供科學(xué)、詳盡、動(dòng)態(tài)的信息支持，從而提高我區(qū)就業(yè)服務(wù)工作的針對(duì)性和實(shí)效性。(三)借招聘會(huì)助企業(yè)招聘人才。充分利用省、市人才招聘會(huì)，積極組織英利、寧強(qiáng)、漢盛等多家企業(yè)參加，在2012年的各次招聘會(huì)上我區(qū)企業(yè)共提供了行政管理、機(jī)械、自動(dòng)化等崗位近2000個(gè)，通過(guò)招聘會(huì)初步達(dá)成就業(yè)意向800多人次。由于我局組織得力、成果顯著，被市局授予優(yōu)秀組織獎(jiǎng)。(四)為失業(yè)人員提供全方位服務(wù)。為使我區(qū)下崗失業(yè)人員充分享受相關(guān)就業(yè)扶持和公共就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠政策，我局2012年為區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)職工辦理就業(yè)失業(yè)登記證56本，使這些下崗失業(yè)職工可以有效享受再就業(yè)優(yōu)惠政策，從而提高了再就業(yè)率。另外，為區(qū)內(nèi)“4050”人員辦理認(rèn)定審批73人次，理順了下崗失業(yè)人員辦理社保繳納的手續(xù)。三、借助勞動(dòng)執(zhí)法，維護(hù)勞資雙方合法權(quán)益維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，我們通過(guò)開(kāi)展勞動(dòng)保障“兩網(wǎng)化”工作，并借助勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁等方式，努力促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧、穩(wěn)定。(一)做好摸底調(diào)查，認(rèn)真開(kāi)展“兩網(wǎng)化”工作。社會(huì)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”是利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)和計(jì)算機(jī)技術(shù)，整合勞動(dòng)保障信息系統(tǒng)，建立數(shù)據(jù)比對(duì)、動(dòng)態(tài)監(jiān)督、統(tǒng)一受理、預(yù)警預(yù)測(cè)等主要功能，使勞動(dòng)保障監(jiān)察工作實(shí)現(xiàn)網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化管理的新模式。為使該項(xiàng)工作在我區(qū)落到實(shí)處，我局業(yè)務(wù)人員通過(guò)深入企業(yè)調(diào)查，采集單位和職工基本情況、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)參保等相關(guān)信息，到12月底我們已經(jīng)完成開(kāi)發(fā)區(qū)網(wǎng)格劃分和70多家企業(yè)及3000多名職工信息采集、錄入工作，為接下來(lái)“兩網(wǎng)化”工作順利開(kāi)展奠定了基礎(chǔ)。(二)執(zhí)法監(jiān)督檢查，規(guī)范企業(yè)用工行為。一是專(zhuān)項(xiàng)檢查與日常監(jiān)察配合，檢查用人單位100家，涉及職工7000多人。二是受理投訴舉報(bào)20件，涉及勞動(dòng)者84人，通過(guò)調(diào)解、執(zhí)法。通過(guò)這些工作的開(kāi)展，進(jìn)一步規(guī)范了企業(yè)經(jīng)營(yíng)者行為，維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。(三)堅(jiān)持調(diào)解先行，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，我們堅(jiān)持調(diào)解為主，處理、仲裁為輔的工作方法，盡全力將矛盾化解在源頭，最大限度保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2012年我局處理勞動(dòng)仲裁案件15起，其中：調(diào)解完成結(jié)案12起、開(kāi)庭仲裁3起，幫助申訴人員追回工資2萬(wàn)多元。調(diào)查區(qū)內(nèi)發(fā)生工傷致殘案件7起，使因公致殘職工及時(shí)獲得賠償65萬(wàn)元。四、管理待遇跟進(jìn)、提高隊(duì)伍整體戰(zhàn)斗力2012年，我們堅(jiān)持通過(guò)強(qiáng)化干部考核、加強(qiáng)組織工作、及時(shí)調(diào)整待遇等方式，提高我區(qū)干部職工隊(duì)伍的素質(zhì)和整體戰(zhàn)斗力。(一)形式各異開(kāi)展各項(xiàng)考核工作。積極主動(dòng)配合市委組織部完成對(duì)我區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子考核。通過(guò)測(cè)評(píng)打分，完成對(duì)各職能部門(mén)的考核工作，評(píng)選出優(yōu)秀單位4個(gè)，良好單位15個(gè)。聯(lián)合監(jiān)察局對(duì)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行全面考核，依據(jù)測(cè)評(píng)考核分值評(píng)選出優(yōu)秀干部10名。同時(shí)依據(jù)部門(mén)考核情況評(píng)選出先進(jìn)工作者122人。(二)認(rèn)真做好各項(xiàng)組織工作。一是按照市委組織部有關(guān)精神，組織了“讓黨性在執(zhí)政中展現(xiàn)”征文及演講比賽，收集優(yōu)秀征文12篇，演講稿1篇，王立軍、劉月順等4名同志獲得市委組織部頒發(fā)的三等獎(jiǎng)。二是認(rèn)真做好39名村官管理工作，完成合同簽訂，考核、解續(xù)聘等工作。三是開(kāi)展了以“一迎雙爭(zhēng)”為主題，深化“講黨性、重品行、做表率”活動(dòng)，撰寫(xiě)并組織全局干部職工學(xué)習(xí)了《“講黨性、重品行、做表率”、永葆共產(chǎn)黨人本色》黨課講稿。四是組織處級(jí)、科級(jí)干部進(jìn)行“十八大”精神學(xué)習(xí)培訓(xùn)及外出參觀60人次。因工作實(shí)績(jī)突出，我局獲得全市組織系統(tǒng)先進(jìn)集體稱(chēng)號(hào)。(三)加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)工作。一是按照市局職稱(chēng)換證工作統(tǒng)一安排，完成初級(jí)98人、中級(jí)107人和副高3人職稱(chēng)數(shù)據(jù)的整理和錄入職稱(chēng)信息庫(kù)工作，并將全部208人職稱(chēng)證打印并發(fā)放到每個(gè)人手中。完成高級(jí)職稱(chēng)1人、中級(jí)職稱(chēng)2人申報(bào)、審核工作。完成技師4人、高級(jí)工2人發(fā)證和資料歸檔工作，并完成3人技師資料審核、申報(bào)工作。二是積極為區(qū)內(nèi)企業(yè)搞好服務(wù)，2012年為企業(yè)辦理初聘33人。(四)按照規(guī)定做好工資福利工作。根據(jù)我區(qū)績(jī)效工資實(shí)施辦法，對(duì)學(xué)校189人績(jī)效工資進(jìn)行調(diào)整。根據(jù)考核結(jié)果，為429人調(diào)整了薪級(jí)工資。按照規(guī)定及時(shí)調(diào)整因公傷殘人員的傷殘保健金、離休教師護(hù)理費(fèi)和遺屬補(bǔ)助。對(duì)16名工勤人員及73名聘用人員工資進(jìn)行了調(diào)整。完成班店衛(wèi)生院9人工資審批手續(xù)。通過(guò)以上措施的實(shí)施，極大地調(diào)動(dòng)了干部職工的積極性。(五)認(rèn)認(rèn)真真做好檔案審核工作。按照市委組織部統(tǒng)一要求，對(duì)開(kāi)發(fā)區(qū)809卷干部檔案進(jìn)行細(xì)致核查，對(duì)檔案中存在的問(wèn)題逐人逐卷進(jìn)行登記，并錄入相關(guān)信息系統(tǒng)，上報(bào)市委組織部。另外，對(duì)麻森鄉(xiāng)政府及北方工業(yè)園區(qū)劃轉(zhuǎn)人員787份人事檔案進(jìn)行接收審核，在逐人逐卷審核的基礎(chǔ)上填寫(xiě)了干部信息，并對(duì)檔案中缺失材料進(jìn)行補(bǔ)充登記。2013年工作謀劃進(jìn)入2013年，我局將堅(jiān)持以貫徹落實(shí)“十八大”精神為指導(dǎo)，以服務(wù)工業(yè)新區(qū)發(fā)展為主線，重點(diǎn)做好人才就業(yè)、社會(huì)保障和勞動(dòng)者維權(quán)等工作，努力開(kāi)創(chuàng)我局各項(xiàng)工作新局面。一、抓住發(fā)展機(jī)遇，提高就業(yè)工作質(zhì)量2013年我們要抓住三區(qū)整合，工業(yè)新區(qū)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的機(jī)遇，把人才工作的重點(diǎn)由單純引進(jìn)向人才整體開(kāi)發(fā)轉(zhuǎn)變。首先，通過(guò)定期走訪、信息反饋、上門(mén)服務(wù)等方式，及時(shí)掌握企業(yè)對(duì)人才的需求，利用舉辦人才交流洽談會(huì)、發(fā)布用人信息等方式，吸引高層次人才。另外，積極與上級(jí)部門(mén)協(xié)調(diào)，啟動(dòng)工業(yè)新區(qū)人才培訓(xùn)平臺(tái)，為區(qū)內(nèi)失地農(nóng)民和再就業(yè)人員進(jìn)行陽(yáng)光培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，使之掌握一門(mén)專(zhuān)業(yè)技能，從而提高此類(lèi)人員的整體素質(zhì)，從而更好地開(kāi)展促進(jìn)就業(yè)工作。二、突出工作重點(diǎn)，提高社會(huì)保障水平按照十八大提出的“全覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)”方針，加快我區(qū)覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。一是以非公有制經(jīng)濟(jì)組織、農(nóng)民工等流動(dòng)性強(qiáng)的人員為重點(diǎn)，把企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)相結(jié)合，采取有效措施，在實(shí)現(xiàn)無(wú)縫對(duì)接的前提下，提高養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率。另外，加強(qiáng)政策宣傳和引導(dǎo)，全面提高失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)的覆蓋面。二是繼續(xù)依法加大對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳力度，強(qiáng)化對(duì)重點(diǎn)企業(yè)的監(jiān)管。三、借助“兩網(wǎng)化”建設(shè)，全力維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益首先，繼續(xù)做好勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”工作，充實(shí)平臺(tái)信息，逐步實(shí)現(xiàn)管理信息化、執(zhí)法規(guī)范化和監(jiān)督一體化，從而全面提高勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法效能。另外，加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理隊(duì)伍建設(shè)，開(kāi)展有針對(duì)性的培訓(xùn)工作，提高業(yè)務(wù)人員的思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，高效率處理各種勞動(dòng)糾紛，為更好地解決勞動(dòng)糾紛和信訪矛盾、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。第四篇：2010人事管理科工作總結(jié)2010人事管理科工作總結(jié)2010年是一個(gè)創(chuàng)新的一年，人事管理科在人力資源部部長(zhǎng)的正確領(lǐng)導(dǎo)下和各科室同事的大力支持配合下，我們團(tuán)結(jié)合作、勤奮努力，做了不少工作，取得了一定的成績(jī)，完成了本職工作任務(wù)，現(xiàn)簡(jiǎn)要總結(jié)如下：一、做好人事檔案的整理工作做好2009年至2010年所有人員檔案表的整理、分類(lèi)、匯總工作，共整理檔案表6380余份，同時(shí)將福建籍管理人員的檔案按一人一袋的原則存放，共258人及《公司總?cè)藬?shù)統(tǒng)計(jì)周報(bào)表》共計(jì)30份，