【文章內(nèi)容簡介】 干部犧牲休息時間，起早貪黑走村串戶統(tǒng)計農(nóng)村勞動力情況，為農(nóng)村勞動力工作更好開展奠定基礎。經(jīng)統(tǒng)計到2012年底，我區(qū)95個農(nóng)村(武邑冀衡工業(yè)園未上報)有勞動力21378人，其中：未就業(yè)16468人，就地轉移4251人，勞務輸出659人。(二)做好高校畢業(yè)生實名調查。為動態(tài)掌握區(qū)內(nèi)高校畢業(yè)生的就業(yè)狀況和就業(yè)意向，我局于11月上旬開始啟動高校畢業(yè)生實名調查工作，用了不到10天的時間通過進村(樓)入戶召集座談、電話聯(lián)系、信函通知等形式對我區(qū)164名2012屆離校未就業(yè)高校畢業(yè)生進行調查摸底，并建立起專門檔案，為高校畢業(yè)生就業(yè)工作提供科學、詳盡、動態(tài)的信息支持，從而提高我區(qū)就業(yè)服務工作的針對性和實效性。(三)借招聘會助企業(yè)招聘人才。充分利用省、市人才招聘會，積極組織英利、寧強、漢盛等多家企業(yè)參加，在2012年的各次招聘會上我區(qū)企業(yè)共提供了行政管理、機械、自動化等崗位近2000個，通過招聘會初步達成就業(yè)意向800多人次。由于我局組織得力、成果顯著，被市局授予優(yōu)秀組織獎。(四)為失業(yè)人員提供全方位服務。為使我區(qū)下崗失業(yè)人員充分享受相關就業(yè)扶持和公共就業(yè)服務等優(yōu)惠政策，我局2012年為區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)職工辦理就業(yè)失業(yè)登記證56本，使這些下崗失業(yè)職工可以有效享受再就業(yè)優(yōu)惠政策，從而提高了再就業(yè)率。另外，為區(qū)內(nèi)“4050”人員辦理認定審批73人次，理順了下崗失業(yè)人員辦理社保繳納的手續(xù)。三、借助勞動執(zhí)法，維護勞資雙方合法權益維護企業(yè)和職工合法權益是維護社會穩(wěn)定的一項基礎工作，我們通過開展勞動保障“兩網(wǎng)化”工作，并借助勞動監(jiān)察、勞動仲裁等方式，努力促進勞動關系和諧、穩(wěn)定。(一)做好摸底調查，認真開展“兩網(wǎng)化”工作。社會保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”是利用現(xiàn)代網(wǎng)絡和計算機技術，整合勞動保障信息系統(tǒng)，建立數(shù)據(jù)比對、動態(tài)監(jiān)督、統(tǒng)一受理、預警預測等主要功能，使勞動保障監(jiān)察工作實現(xiàn)網(wǎng)格化、網(wǎng)絡化管理的新模式。為使該項工作在我區(qū)落到實處，我局業(yè)務人員通過深入企業(yè)調查，采集單位和職工基本情況、勞動合同、社會保險參保等相關信息，到12月底我們已經(jīng)完成開發(fā)區(qū)網(wǎng)格劃分和70多家企業(yè)及3000多名職工信息采集、錄入工作，為接下來“兩網(wǎng)化”工作順利開展奠定了基礎。(二)執(zhí)法監(jiān)督檢查，規(guī)范企業(yè)用工行為。一是專項檢查與日常監(jiān)察配合，檢查用人單位100家，涉及職工7000多人。二是受理投訴舉報20件，涉及勞動者84人，通過調解、執(zhí)法。通過這些工作的開展，進一步規(guī)范了企業(yè)經(jīng)營者行為，維護了勞動者的合法權益。(三)堅持調解先行，保護勞動者合法權益。對勞動爭議案件，我們堅持調解為主，處理、仲裁為輔的工作方法，盡全力將矛盾化解在源頭，最大限度保護勞動者的合法權益。2012年我局處理勞動仲裁案件15起，其中：調解完成結案12起、開庭仲裁3起，幫助申訴人員追回工資2萬多元。調查區(qū)內(nèi)發(fā)生工傷致殘案件7起，使因公致殘職工及時獲得賠償65萬元。四、管理待遇跟進、提高隊伍整體戰(zhàn)斗力2012年，我們堅持通過強化干部考核、加強組織工作、及時調整待遇等方式，提高我區(qū)干部職工隊伍的素質和整體戰(zhàn)斗力。(一)形式各異開展各項考核工作。積極主動配合市委組織部完成對我區(qū)領導班子考核。通過測評打分，完成對各職能部門的考核工作，評選出優(yōu)秀單位4個，良好單位15個。聯(lián)合監(jiān)察局對部門領導進行全面考核，依據(jù)測評考核分值評選出優(yōu)秀干部10名。同時依據(jù)部門考核情況評選出先進工作者122人。(二)認真做好各項組織工作。一是按照市委組織部有關精神，組織了“讓黨性在執(zhí)政中展現(xiàn)”征文及演講比賽，收集優(yōu)秀征文12篇，演講稿1篇，王立軍、劉月順等4名同志獲得市委組織部頒發(fā)的三等獎。二是認真做好39名村官管理工作，完成合同簽訂，考核、解續(xù)聘等工作。三是開展了以“一迎雙爭”為主題，深化“講黨性、重品行、做表率”活動，撰寫并組織全局干部職工學習了《“講黨性、重品行、做表率”、永葆共產(chǎn)黨人本色》黨課講稿。四是組織處級、科級干部進行“十八大”精神學習培訓及外出參觀60人次。因工作實績突出，我局獲得全市組織系統(tǒng)先進集體稱號。(三)加強專業(yè)技術人員管理服務工作。一是按照市局職稱換證工作統(tǒng)一安排，完成初級98人、中級107人和副高3人職稱數(shù)據(jù)的整理和錄入職稱信息庫工作，并將全部208人職稱證打印并發(fā)放到每個人手中。完成高級職稱1人、中級職稱2人申報、審核工作。完成技師4人、高級工2人發(fā)證和資料歸檔工作，并完成3人技師資料審核、申報工作。二是積極為區(qū)內(nèi)企業(yè)搞好服務，2012年為企業(yè)辦理初聘33人。(四)按照規(guī)定做好工資福利工作。根據(jù)我區(qū)績效工資實施辦法，對學校189人績效工資進行調整。根據(jù)考核結果，為429人調整了薪級工資。按照規(guī)定及時調整因公傷殘人員的傷殘保健金、離休教師護理費和遺屬補助。對16名工勤人員及73名聘用人員工資進行了調整。完成班店衛(wèi)生院9人工資審批手續(xù)。通過以上措施的實施，極大地調動了干部職工的積極性。(五)認認真真做好檔案審核工作。按照市委組織部統(tǒng)一要求，對開發(fā)區(qū)809卷干部檔案進行細致核查，對檔案中存在的問題逐人逐卷進行登記，并錄入相關信息系統(tǒng)，上報市委組織部。另外，對麻森鄉(xiāng)政府及北方工業(yè)園區(qū)劃轉人員787份人事檔案進行接收審核，在逐人逐卷審核的基礎上填寫了干部信息，并對檔案中缺失材料進行補充登記。2013年工作謀劃進入2013年，我局將堅持以貫徹落實“十八大”精神為指導，以服務工業(yè)新區(qū)發(fā)展為主線，重點做好人才就業(yè)、社會保障和勞動者維權等工作，努力開創(chuàng)我局各項工作新局面。一、抓住發(fā)展機遇，提高就業(yè)工作質量2013年我們要抓住三區(qū)整合，工業(yè)新區(qū)經(jīng)濟迅速發(fā)展的機遇，把人才工作的重點由單純引進向人才整體開發(fā)轉變。首先，通過定期走訪、信息反饋、上門服務等方式，及時掌握企業(yè)對人才的需求，利用舉辦人才交流洽談會、發(fā)布用人信息等方式，吸引高層次人才。另外，積極與上級部門協(xié)調，啟動工業(yè)新區(qū)人才培訓平臺，為區(qū)內(nèi)失地農(nóng)民和再就業(yè)人員進行陽光培訓、技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，使之掌握一門專業(yè)技能，從而提高此類人員的整體素質，從而更好地開展促進就業(yè)工作。二、突出工作重點，提高社會保障水平按照十八大提出的“全覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)”方針，加快我區(qū)覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障網(wǎng)絡建設。一是以非公有制經(jīng)濟組織、農(nóng)民工等流動性強的人員為重點，把企業(yè)基本養(yǎng)老保險與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險相結合，采取有效措施，在實現(xiàn)無縫對接的前提下，提高養(yǎng)老保險參保率。另外，加強政策宣傳和引導，全面提高失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險的覆蓋面。二是繼續(xù)依法加大對社會保險費的征繳力度，強化對重點企業(yè)的監(jiān)管。三、借助“兩網(wǎng)化”建設，全力維護勞動者權益首先，繼續(xù)做好勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”工作，充實平臺信息，逐步實現(xiàn)管理信息化、執(zhí)法規(guī)范化和監(jiān)督一體化，從而全面提高勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能。另外，加強勞動爭議處理隊伍建設，開展有針對性的培訓工作，提高業(yè)務人員的思想道德素質和業(yè)務能力，高效率處理各種勞動糾紛，為更好地解決勞動糾紛和信訪矛盾、維護社會穩(wěn)定奠定堅實基礎。第四篇：2010人事管理科工作總結2010人事管理科工作總結2010年是一個創(chuàng)新的一年，人事管理科在人力資源部部長的正確領導下和各科室同事的大力支持配合下，我們團結合作、勤奮努力，做了不少工作，取得了一定的成績，完成了本職工作任務，現(xiàn)簡要總結如下：一、做好人事檔案的整理工作做好2009年至2010年所有人員檔案表的整理、分類、匯總工作，共整理檔案表6380余份，同時將福建籍管理人員的檔案按一人一袋的原則存放，共258人及《公司總人數(shù)統(tǒng)計周報表》共計30份，