【文章內(nèi)容簡介】 離退休人員生活費(fèi)補(bǔ)貼。第二篇：黃驊市人事局XX年工作總結(jié)黃驊市人事局XX年工作總結(jié)今年以來，我局緊緊圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展這個(gè)中心，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下努力做好各項(xiàng)人事人才工作，現(xiàn)總結(jié)如下：一、積極做好人才引進(jìn)、培訓(xùn)和外專引智工作深入企業(yè)進(jìn)行調(diào)查研究，了解并掌握企業(yè)對各類人才的需求狀況及現(xiàn)有人才培訓(xùn)需求情況，并將調(diào)查報(bào)告《企業(yè)現(xiàn)有人才狀況及對策》上報(bào)市政府。通過到唐山、青島、天津?yàn)I海新區(qū)等人才市場的學(xué)習(xí)考察，結(jié)合渤海新區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，起草了《關(guān)于構(gòu)建臨港人才聚集區(qū)的實(shí)施意見》。今年，共組織北交大海濱學(xué)院、信諾立興等單位參加天津、北京、石家莊、保定、廊坊等地人才交流會9場，利用互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布招聘信息44條，重點(diǎn)專業(yè)求職信息53條。共有175人（其中研究生6人）與用人單位簽約。另外，在招聘形式上取得了重大突破——入校招聘，先后組織神農(nóng)居醫(yī)院、博愛醫(yī)院、二醫(yī)院、盛德燃?xì)夤竞蜕袢A藥業(yè)公司到承德醫(yī)學(xué)院、天津石油職業(yè)技術(shù)學(xué)院、河北農(nóng)業(yè)大學(xué)校園招聘三次，共160余名與我們達(dá)成意向， 59人與用人單位簽約。積極做好事業(yè)單位工作人員的考錄工作。擬定了《關(guān)于申請招錄公務(wù)員和全額事業(yè)編制人員的報(bào)告》、《關(guān)于為黃中、職中公開招錄正式編制教師的實(shí)施方案》、《關(guān)于招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)教師的實(shí)施方案》、《關(guān)于招錄非師范類全日制大學(xué)本科畢業(yè)生工作的實(shí)施方案》等文件。按照市委、市政府要求，經(jīng)滄州人力資源和社會保障局審批，按照“公開平等、競爭擇優(yōu)”的原則，經(jīng)過筆試、面試、體檢等程序，共招錄機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員283名，其中00、01代課教師154名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)全日制本科教師23名，黃中職中轉(zhuǎn)正代課教師40名，非教育系統(tǒng)本科生35名，全日制研究生31名。另外，招錄 公安局巡防隊(duì)員149人，民政局民政事業(yè)服務(wù)中心護(hù)理員等52人。招考工作組織嚴(yán)密、公開透明，紀(jì)檢、組織部門全程參與監(jiān)督，收到了良好社會效果。外專引智工作得到省外專局的重視。經(jīng)過到項(xiàng)目主管部門和實(shí)施單位實(shí)地考察，從項(xiàng)目覆蓋面、輻射率、受益率、發(fā)展前景幾方面進(jìn)行綜合分析，最后確定 “種植甜高粱聯(lián)產(chǎn)燃料乙醇和生物飼料”項(xiàng)目作為千村引智“一村一品” 示范項(xiàng)目上報(bào)省外專局，該項(xiàng)目由呂橋鎮(zhèn)下堡村實(shí)施。另外，在3月份召開的省引智工作經(jīng)驗(yàn)交流大會上，我市的苜蓿種植項(xiàng)目作為全省唯一一個(gè)農(nóng)業(yè)引智項(xiàng)目向大會做典型發(fā)言，與會代表和省領(lǐng)導(dǎo)一致認(rèn)為黃驊的苜蓿種植與加工項(xiàng)目在探索我省農(nóng)業(yè)引智新路子方面，為全省農(nóng)業(yè)引智工作提供了模板。加大對各類人才的培訓(xùn)力度。為使新錄用的事業(yè)單位工作人員了解黃驊，增強(qiáng)對黃驊發(fā)展的信心，對我市新考錄的非教育系統(tǒng)57名（本科生36名、研究生21名）工作人員進(jìn)行了崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)過程中，邀請市委黨校副校長劉書琴、滄州市貿(mào)促會副會長王銳等領(lǐng)導(dǎo)同志授課并回答學(xué)員提問。通過培訓(xùn)，參訓(xùn)人員熟悉了機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作性質(zhì)、任務(wù)和特點(diǎn)，強(qiáng)化了為人民服務(wù)的公仆意識，為上崗后做好具體工作奠定了基礎(chǔ)。另外，在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上與耀華商廈、神農(nóng)居醫(yī)院、聚金公司等8家企業(yè)達(dá)成培訓(xùn)意向，擬參加培訓(xùn)的中層管理人員140余人。按計(jì)劃完成了103名專業(yè)技術(shù)人員職稱計(jì)算機(jī)考前培訓(xùn)。與北交大海濱學(xué)院就聯(lián)合培訓(xùn)及滄州東部地區(qū)公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)基地建設(shè)等方面的合作進(jìn)展也比較順利。二、認(rèn)真開展人事人才基礎(chǔ)性業(yè)務(wù)工作一是做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核獎懲工作。遵循客觀公正、民主公開和注重工作實(shí)績的工作原則，通過平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合的方法，對我市54單位11828名副科級以下工作人員進(jìn)行了考核。全市共上報(bào)考核優(yōu)秀等次人員1677人，稱職（合格）人員10125人，不稱職(不合格)人員16人，不定等次人員10人。獎勵(lì)人員1677名，其中嘉獎1495名，三等功152人，二等功30人。另外，順利完成“人民滿意公務(wù)員”與“人民滿意公務(wù)員集體”評選申報(bào)工作。同時(shí)，為了提高股級干部管理的科學(xué)性和規(guī)范性。起草了《黃驊市機(jī)關(guān)事業(yè)單位股級干部輪崗交流實(shí)施辦法》和《黃驊市機(jī)關(guān)事業(yè)單位股級干部競爭上崗實(shí)施辦法》，適時(shí)開展股級干部輪崗和競爭上崗工作。規(guī)范股級干部任用程序，保證考察審核的公平性和科學(xué)性。二是穩(wěn)步推進(jìn)績效工資的實(shí)施工作。會同市教育局、財(cái)政局共同研究起草擬定我市《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校績效工資實(shí)施辦法的報(bào)告》、《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校績效工資的實(shí)施辦法》和《績效工資實(shí)施細(xì)則》。并按照“教師平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平”的原則，結(jié)合我市09年度規(guī)范后的公務(wù)員津貼水平，核定了全市義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY總量（8000萬/年），在此基礎(chǔ)上分別制定了各職務(wù)等級按月發(fā)放的基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)和部分獎勵(lì)性績效工資（班主任津貼、課時(shí)津貼、農(nóng)村學(xué)校教師補(bǔ)貼）。三是按時(shí)完成技工等級考核和職稱申報(bào)工作。按照省人事考試中心和省工考辦統(tǒng)一部署，我們認(rèn)真謀劃、嚴(yán)密組織，圓滿完成374名申報(bào)中級工、64名申報(bào)初級工人員應(yīng)知理論考試任務(wù)。完成了150名技師、330名高級工個(gè)人考核檔案材料的審驗(yàn)，崗位證書的驗(yàn)印簽發(fā)和審批材料的歸檔工作。同時(shí)，完成高、中級職稱任職資格申報(bào)推薦工作，推薦人員153名，其中高職71名，中職82名。四是做好機(jī)構(gòu)改革準(zhǔn)備工作，完成行政事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制、人員、經(jīng)費(fèi)情況調(diào)查。結(jié)合工作實(shí)際需要，對全市機(jī)關(guān)編制情況按照黨委、政府、群團(tuán)、政法、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道辦等進(jìn)行分類整理并匯總。對全市現(xiàn)有的近500個(gè)事業(yè)單位進(jìn)行分類整理，全面摸清事業(yè)單位基本情況。先后制作《全額事業(yè)單位情況統(tǒng)計(jì)表》、《差額事業(yè)單位情況統(tǒng)計(jì)表》、《自收自支、企業(yè)化管理事業(yè)單位情況統(tǒng)計(jì)表》，為規(guī)范事業(yè)單位管理打下了良好基礎(chǔ)。四、著眼穩(wěn)定大局，做好信訪穩(wěn)定工作確保企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部隊(duì)伍穩(wěn)定。積極爭取上級經(jīng)費(fèi)解決企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的工資、養(yǎng)老金、醫(yī)藥費(fèi)等問題。深入企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部所在單位全面排查，通過和企業(yè)主管部門領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)直接責(zé)任人座談，了解有無拖欠工資、養(yǎng)老金的情況，落實(shí)解困待遇后是否仍有生活困難軍轉(zhuǎn)干部，有沒有出現(xiàn)新的解困對象，對生活確實(shí)困難的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部采取個(gè)案解決的辦法進(jìn)行重點(diǎn)救助，盡全力解決了他們生活的困難。在此基礎(chǔ)上安排有轉(zhuǎn)業(yè)干部的9家主管部門，采取責(zé)任到人的方法，與87名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部所在單位負(fù)責(zé)人分別簽定了責(zé)任狀，實(shí)行24小時(shí)值守，每天兩次通報(bào)情況，準(zhǔn)確掌握企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部隊(duì)伍思想動態(tài)。特別是60年國慶安保特殊時(shí)期，嚴(yán)格按照上級指示精神，對穩(wěn)控工作做出周密部署，對重點(diǎn)對象做出特殊安排，對可疑人員重點(diǎn)排查和防控。在市委市政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下積極和公安、政法、信訪等部門密切配合，派專人赴北京戰(zhàn)備值班，建立了經(jīng)常性溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，準(zhǔn)確掌握有關(guān)深層次、預(yù)警性要情、信息，對維穩(wěn)形勢作出正確分析研判，做到未動先知、超前防范、妥善處置。我市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部已連續(xù)5年無上訪事件發(fā)生。耐心做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員信訪工作。截至目前共接待來訪、咨詢?nèi)藛T35次，共84人，內(nèi)容涉及養(yǎng)老保險(xiǎn)、工資待遇、解聘辭聘、辭職等。接待處理了鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站、國土局、房產(chǎn)局、羊二莊鎮(zhèn)等單位人員要求落實(shí)待遇問題；調(diào)解了驊中街道辦朱紅等三人因競爭上崗與單位產(chǎn)生的矛盾。在信訪處理上，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、政策文件，符合政策的及時(shí)解決，不符合政策要求的，耐心向當(dāng)事人說明原因，提出中肯的建議，當(dāng)事人較為滿意。五、扎實(shí)開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動和干部作風(fēng)建設(shè)年活動首先，堅(jiān)持學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀和干部作風(fēng)建設(shè)年兩項(xiàng)活動統(tǒng)一組織，協(xié)調(diào)開展。制定了學(xué)習(xí)實(shí)踐活動的實(shí)施方案和流程圖、成立了工作機(jī)構(gòu)，召開了宣傳動員大會。制定了《首問首辦責(zé)任制度》、《ab崗工作制度》、《失職責(zé)任追究制度》、《限時(shí)辦結(jié)制度》等機(jī)關(guān)工作制度并傳達(dá)到各科室。深入以五鑫花園制品有限公司為代表的企業(yè)進(jìn)行了調(diào)研，以親手送達(dá)或信件郵寄的方式向部分人大代表、政協(xié)委員及服務(wù)對象發(fā)放征求意見卡60份，征集到了一些好的意見建議，根據(jù)建議制定了整改措施，并向市委提出了有利黃驊發(fā)展的意見建議。《今日黃驊》于3月4日對我局實(shí)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀暨“作風(fēng)建設(shè)年”活動動員大會進(jìn)行了報(bào)道；活動辦公室整理了包括我局調(diào)研成果在內(nèi)的部分優(yōu)秀調(diào)研文章，近日將匯編成冊。截至目前，共組織集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)23次，先后向市委學(xué)習(xí)實(shí)踐活動辦公室（市委組織部組織科）、活動檢查監(jiān)督小組（市第一紀(jì)工委）、市委宣傳部、市直工委等相關(guān)部門上報(bào)各類材料40余份。其次，堅(jiān)持黨風(fēng)廉政建設(shè)結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀和干部作風(fēng)建設(shè)年兩項(xiàng)活動同人事業(yè)務(wù)工作一起研究、一起部署、一起推進(jìn)、一起檢查。堅(jiān)持周五學(xué)習(xí)制度，認(rèn)真組織全局干部職工學(xué)習(xí)有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)理論和反腐倡廉宣傳片，對全局干部職工進(jìn)行正確的權(quán)力觀、價(jià)值觀、世界觀教育，不斷增強(qiáng)黨員干部的黨性觀念和拒腐防變的能力。樹立執(zhí)政為民的思想，教育大家清清白白做人，踏踏實(shí)實(shí)做事。通過活動的開展，全局人員在工作作風(fēng)，廉政意識上都得到了一定的提高。工作中存在的不足：一是機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚，個(gè)人學(xué)習(xí)的主動性和自覺性不高，離創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)的要求尚有一定差距。二是公務(wù)員績效考核制度有待于進(jìn)一步改進(jìn)，應(yīng)積極探索、研究、建立適合各類機(jī)關(guān)特點(diǎn)的公務(wù)員考核評價(jià)體系，使考核內(nèi)容更加貼近工作實(shí)際，考核過程更加公正公開。三是缺乏鼓勵(lì)高層次人才發(fā)揮作用的激勵(lì)政策和機(jī)制。吸引、培養(yǎng)、使用高層次人才的目標(biāo)和措施不夠明確，管理、服務(wù)高層次人才的體制不夠靈活，影響了高層次人才作用的發(fā)揮。綜上所述， 在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局認(rèn)認(rèn)真真開展了一些工作，但是有些工作隨著黃驊經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，需要我們認(rèn)真研究、分析人事人才工作發(fā)展的新趨勢，出現(xiàn)的新問題，拿出新的舉措，以更加積極有為的狀態(tài)，投入到發(fā)展黃驊、服務(wù)黃驊的事業(yè)中去。黃驊市人事局XX年工作謀劃一、積極搭建人才供求平臺，實(shí)現(xiàn)供需雙方的有效對接。建立健全人才市場網(wǎng)絡(luò)體系，加大畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)力度，引導(dǎo)畢業(yè)生基層就業(yè)、合同就業(yè)、主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)，提高就業(yè)率。二、推行事業(yè)單位工作人員績效工資改革。待《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校績效工資的實(shí)施辦法》和《績效工資實(shí)施細(xì)則》公示期滿后，將以市政府的名義下發(fā)文件，先行在教育系統(tǒng)實(shí)施。二、按照上級文件精神，充分考慮我市各行業(yè)各單位的專業(yè)技術(shù)人員的基本情況及我市財(cái)力情況，做好聘任摸底測算工作，制定好聘任方案，經(jīng)市政府審批后，實(shí)施年度聘任工作。三爭取各農(nóng)口單位的支持，積極為農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人員尤其是農(nóng)業(yè)種植、養(yǎng)殖、林果業(yè)的種植管理、畜牧業(yè)的奶牛養(yǎng)殖大戶、漁業(yè)的海淡水養(yǎng)殖大戶等農(nóng)村技術(shù)人員評定職稱。四、拓寬外專引智領(lǐng)域，爭取在機(jī)械、化工、電子、通訊、環(huán)保、種植、科教、衛(wèi)生等諸多領(lǐng)域篩選出具有一定規(guī)模、影響力大、科技含量高的好項(xiàng)目向省、國家外專局呈報(bào)，爭取獲得更多的立項(xiàng)，在更大范圍、更多方面服務(wù)于黃驊的經(jīng)濟(jì)建設(shè)。五、按照市委、市政府下發(fā)的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位股級干部任用管理暫行規(guī)定》要求，嚴(yán)格規(guī)范做好我市股級干部的任用管理，突出抓好股級干部的輪崗交流和競爭上崗工作，同時(shí)對任用人員的任職情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。六、積極推進(jìn)市委、市政府《關(guān)于人才引進(jìn)儲備實(shí)施意見》及《關(guān)于構(gòu)建臨港人才聚集區(qū)的實(shí)施意見》等有關(guān)人才引進(jìn)、使用方面優(yōu)惠政策的出第三篇：XX年區(qū)人事局工作總結(jié)獅子山區(qū)人事局XX年工作匯報(bào)一年來，我局在區(qū)委、區(qū)政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和上級人事編制部門的具體指導(dǎo)下，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，努力促進(jìn)我區(qū)人事編制工作上臺階、上水平，出成果、出亮點(diǎn)，使各項(xiàng)人事編制工作取得了明顯成效，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)?，F(xiàn)將一年來工作匯報(bào)如下：一、 扎實(shí)做好公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)一是開展公務(wù)員通用能力培訓(xùn)。為大力推進(jìn)公務(wù)員素質(zhì)能力建設(shè)，根據(jù)市委組織部、市人力資源和社保局部署，我局組織開展了機(jī)關(guān)230名公務(wù)員通用能力培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務(wù)能力、調(diào)查研究能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)對突發(fā)事件能力、心理調(diào)適能力等九項(xiàng)通用能力的知識體系、實(shí)踐要求與培養(yǎng)途徑；《中華人民共和國應(yīng)對突發(fā)事件法》等相關(guān)法律法規(guī)，采取選調(diào)集中培訓(xùn)與自學(xué)相結(jié)合的方式進(jìn)行。通過培訓(xùn)，使行政機(jī)關(guān)公務(wù)員系統(tǒng)掌握通用能力標(biāo)準(zhǔn)體系，能力建設(shè)的基本理論、基本方法、基本途徑，完善知識結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新管理理念，提升實(shí)踐能力，進(jìn)一步強(qiáng)化執(zhí)行力和公信力，更好地服務(wù)改革開放和科學(xué)發(fā)展，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供組織保障和才智支持。二是做好公務(wù)員考核工作。按照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》的要求，對機(jī)關(guān)工作人員的德、能、勤、績、廉等情況進(jìn)行全面考核。在考核中堅(jiān)持“規(guī)范考核行為、嚴(yán)格考核程序、提高考核質(zhì)量、注重考核結(jié)果應(yīng)用”的原則，認(rèn)真組織行政機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位的考核工作，并將考核結(jié)果與獎懲、評優(yōu)、評先等工作有機(jī)結(jié)合起來，明確了基本稱職、不稱職等次確定標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范了考核獎發(fā)放辦法，為職務(wù)晉升和工資級別晉升提供依據(jù)。三是認(rèn)真做好公務(wù)員信息管理系統(tǒng)維護(hù)工作。公務(wù)員信息管理系統(tǒng)維護(hù)是貫徹落實(shí)公務(wù)員法，加強(qiáng)公務(wù)員管理的一項(xiàng)重要工作。我局建立了公務(wù)員信息系統(tǒng)，并及時(shí)更新公務(wù)員信息，確保信息及時(shí)、完整、準(zhǔn)確地反映我區(qū)公務(wù)員隊(duì)伍的現(xiàn)狀。二、做好事業(yè)單位崗位設(shè)置工作一是事業(yè)單位崗位設(shè)置全面啟動。為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)《銅陵市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)施辦法》文件精神，安排部署我區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。制定了區(qū)直屬、學(xué)校和西湖鎮(zhèn)、東郊辦所屬共36個(gè)事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案和編制崗位說明書，為全面推行事業(yè)單位崗位實(shí)施、開展崗位聘用、崗位認(rèn)定和兌現(xiàn)崗位工資等做好準(zhǔn)備。二是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員管理。發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員在經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)發(fā)展中的作用，是人事部門一項(xiàng)十分重要的工作。根據(jù)《關(guān)于XX年度專業(yè)技術(shù)資格評審工作安排的通知》，我局積極組織布置，共辦理了22名專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)初、中級職稱評審及參加計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試。三、加強(qiáng)人才管理工作一是完善制度，規(guī)范人才管理工作。為解決我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人手緊缺的矛盾，進(jìn)一步規(guī)范聘用人員和人才管理，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，完善出臺了《獅子山區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理暫行辦法》、《獅子山區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀人才管理暫行辦法》、《區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員激勵(lì)機(jī)制暫行辦法》、《獅子山區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)人才評選（暫行）辦法》。根據(jù)《暫行辦法》，為進(jìn)一步規(guī)范聘用人員管理，我局從6月份開始，對全區(qū)各單位聘用人員共176人（區(qū)聘130人，自聘46人）