【文章內(nèi)容簡介】 ；（14）公司評(píng)先選優(yōu)情況。抓基礎(chǔ)工作，實(shí)現(xiàn)廠務(wù)公開的制度化、規(guī)范化嚴(yán)格的管理制度，完善的措施是開展廠務(wù)公開工作的有利保障。近年來，公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下十分重視廠務(wù)公開的基礎(chǔ)工作，始終把廠務(wù)公開的制度化、規(guī)范化做為關(guān)健環(huán)節(jié)來抓。一是通過下發(fā)《實(shí)施細(xì)則》、《工作制度》、《檢查考核辦法》、《責(zé)任追 究制度》等文件，對(duì)全公司廠務(wù)公開的內(nèi)容、形式、程序作了明確規(guī)定。二是堅(jiān)持廠務(wù)公開工作向職工代表大會(huì)匯報(bào)制度。幾年來，公司始終將廠務(wù)公開工作列入到職工代表大會(huì)的重要內(nèi)容之一，采取報(bào)告的形式提交職工代表討論、審議。三是規(guī)范公開的程序。要求有關(guān)部門在公開內(nèi)容時(shí)必須認(rèn)真填寫廠務(wù)公開審批登記表，并由負(fù)責(zé)公開的部門、紀(jì)檢、工會(huì)簽字，從而起到行政為主體，紀(jì)檢監(jiān)督，工會(huì)負(fù)責(zé)日常工作的作用。四是規(guī)范公開形式。從公司的實(shí)際情況出發(fā)，采取職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開欄、廠務(wù)公開簡報(bào)、公司局域網(wǎng)等多種公開形式。五是堅(jiān)持每月經(jīng)理接待日制度。為使廣大職工直接參與企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督，并使職工反映的各種問題能夠得到及時(shí)恰當(dāng)?shù)慕鉀Q。經(jīng)公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，每月15日為經(jīng)理接待日。在經(jīng)理接待日中，公司經(jīng)理對(duì)來訪職工反應(yīng)的問題做一一解答，并制定解決問題的辦法。同時(shí)，通過經(jīng)理接待日落實(shí)情況登記表和下發(fā)經(jīng)理接待日紀(jì)要，對(duì)職工提出的問題處理情況進(jìn)行落實(shí)。截止目前，共編印下發(fā)經(jīng)理接待日紀(jì)要10期，接待職工40多人次，解決處理問題25項(xiàng)。二、廠務(wù)公開工作在企業(yè)中發(fā)揮的作用和取得的實(shí)際效果 廠務(wù)公開是企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督制度的延伸，是職工代表大會(huì)制度的又一種工作載體，這幾年來我公司通過開展廠務(wù)公開工作有利的促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。如在公司機(jī)關(guān)人事制度改革的工作中，由于改革直接涉及到機(jī)關(guān)干部和職工的切身利益，政策性強(qiáng)，難度很大。為此，公司嚴(yán)格按照廠務(wù)公開的工作程序，從競聘的條件到考核、招 聘的全過程進(jìn)行公開，并在職工任職答辯中邀請(qǐng)部分職工代表參加，使職工參與民主管理、民主監(jiān)督的作用得到了進(jìn)一步的發(fā)揮。從競聘的全過程來看，此項(xiàng)工作取得了較為理想的效果。競聘既保證了有真才實(shí)學(xué)職工能競爭到合適的崗位，也讓部分轉(zhuǎn)崗、待崗的職工口服心服。又如公司在勞動(dòng)保護(hù)用品、安全工器具的采購方面進(jìn)行公開。近年以來，公司為了防止不合格物品購入，加大了勞動(dòng)保護(hù)用品采購的公開力度，在采購過程中由紀(jì)委、質(zhì)安科、勞人科對(duì)采購的勞動(dòng)保護(hù)用品從價(jià)格、質(zhì)量上做檢測處理，并對(duì)采購的全過程進(jìn)行公開，從而保證了勞動(dòng)保護(hù)用品的安全使用，極大的維護(hù)了職工的切身利益，確保了職工的人身安全不受傷害。隨著公司的生存和發(fā)展面臨著許多困難。突出表現(xiàn)在工程任務(wù)嚴(yán)重不足，待崗職工明顯增加。面對(duì)這一問題，公司黨委一方面做好職工的思想政治工作，及時(shí)召開待崗職工座談會(huì)，傾聽他們的呼聲，幫助他們解決實(shí)際生活困難，另一方面通過廠務(wù)公開等各種形式使廣大職工知廠情、參廠政、議廠事，逐漸樹立起職工依靠企業(yè)生存、企業(yè)依靠職工發(fā)展的意識(shí)。公司上下團(tuán)結(jié)一致，共渡難關(guān)。兩年來公司沒有一人因待崗向公司提出非分的要求。職工隊(duì)伍比較穩(wěn)定，受到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。實(shí)踐證明：實(shí)行廠務(wù)公開是實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)，是進(jìn)一步落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針的有效途徑，是加強(qiáng)企業(yè)管理、建立現(xiàn)代企業(yè)制度，依靠職工辦好企業(yè)的內(nèi)在要求。企業(yè)實(shí)力逐漸壯大、職工收入逐年增長、生活福利條件逐步改善、職工隊(duì)伍思想穩(wěn)定。這些成績的取得，靠的什么，靠的就是精心的打造，精心的管理，靠的就是 實(shí)事求是、行之有效的廠務(wù)公開工作，靠的就是全體職工的積極努力和頑強(qiáng)拼搏，靠的就是黨的全心全意依靠工人階級(jí)辦好企業(yè)指導(dǎo)方針的領(lǐng)會(huì)、貫徹和落實(shí)。三、開展廠務(wù)公開的認(rèn)識(shí)和體會(huì)幾年來，通過開展行之有效的廠務(wù)公開工作，使我們深深的認(rèn)識(shí)和體會(huì)到廠務(wù)公開是一項(xiàng)涉及面廣、政策性強(qiáng)、敏感度高的工作，是促進(jìn)企業(yè)改革與企業(yè)發(fā)展提高企業(yè)管理水平，提高經(jīng)濟(jì)效益，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，密切干群關(guān)系，落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針方針的有效形式。在實(shí)行廠務(wù)公開工作的過程中要注重以下幾個(gè)方面：一是開展廠務(wù)公開工作要在公司黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政為主體、紀(jì)監(jiān)監(jiān)督檢查、工會(huì)負(fù)責(zé)日常工作、廣大職工群眾積極參與的格局，確保廠務(wù)公開工作健康有須的進(jìn)行。二是堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。一切工作從實(shí)際出發(fā)，抓住群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)問題，抓住涉及職工切身利益的難點(diǎn)問題，抓住容易引發(fā)矛盾和滋生腐敗現(xiàn)象的焦點(diǎn)問題，使廠務(wù)公開工作落到實(shí)處。三是遵循依法辦事的原則。廠務(wù)公開工作必須符合黨的方針、政策和國家的法律，保證公開的合法性。既要保證企業(yè)經(jīng)營者依法行使經(jīng)營的權(quán)力，又要依法維護(hù)職工的利益，切實(shí)把廣大職工參與民主監(jiān)督、民主管理的積極性引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好，為企業(yè)的改革和經(jīng)營決策的執(zhí)行提供更加可靠的保證。四、全面貫徹落實(shí)“兩辦通知”精神，深入實(shí)行廠務(wù)公開制度，推動(dòng)公司廠務(wù)公開工作有一個(gè)新提高。廠務(wù)公開是一項(xiàng)長期工作，做為企業(yè)雖然在開展廠務(wù)公開工作中取得了一定的成績，但還存在一些問題。如何將廠務(wù)公開工作進(jìn)一步深化，分層次搞好班組廠務(wù)，班務(wù)公開，如何進(jìn)一步規(guī)范廠務(wù)公開內(nèi)容、方式、程序等問題還需要我們在今后的廠務(wù)公開工作中做進(jìn)一步的探討和研究。今年6月份中共中央辦公廳，國務(wù)院辦公廳在推行廠務(wù)公開的基礎(chǔ)上，下發(fā)了關(guān)于在國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實(shí)行廠務(wù)公開制度的通知。針對(duì)這一通知在公司黨委的安排下，廠務(wù)公開辦公室積極組織廣大職工、干部認(rèn)真學(xué)習(xí)“兩辦通知”精神，并充分利用有效的宣傳工具，進(jìn)行廣泛的宣傳，并對(duì)照“兩辦通知”內(nèi)容。同時(shí)，廠務(wù)公開監(jiān)督檢查小組在定期檢查基層廠務(wù)公開工作時(shí)，將“兩辦”精神的貫徹落實(shí)情況作為一項(xiàng)重要內(nèi)容來檢查，從而提高了基層單位、黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)廠務(wù)公開工作的認(rèn)識(shí)，加大了廠務(wù)公開工作的力度，使廠務(wù)公開工作納入到現(xiàn)代管理體制、機(jī)制和制度之中。為了進(jìn)一步貫徹“兩辦通知”精神，促進(jìn)公司廠務(wù)公開工作的進(jìn)一步開展，今后一個(gè)時(shí)期，公司廠務(wù)公開工作要在廠務(wù)公開總體要求和指導(dǎo)原則的基礎(chǔ)上，以鄧小平理論為指導(dǎo)，按照江總書記提出的“三個(gè)代表”的要求，深入實(shí)行廠務(wù)公開制度。進(jìn)一步完善廠務(wù)公開總體要求和基本原則總體要求：進(jìn)一步深化廠務(wù)公開工作，逐步使廠務(wù)公開內(nèi)容、程 序形成規(guī)范化，制度化?；驹瓌t：以鄧小平理論和黨的十五大精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí) 黨的全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針，健全和完善以職工代表大 會(huì)為基本形式的企業(yè)的企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督體制，堅(jiān)持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負(fù)責(zé)，有關(guān)方面齊抓共管，動(dòng)員職工廣泛參與原則，堅(jiān)持以職工代表大會(huì)制度為基本形式與其他民主管理參與、監(jiān)督等形式相結(jié)合原則，堅(jiān)持依法辦事原則，堅(jiān)持保護(hù)、調(diào)動(dòng)群眾而后經(jīng)營者兩個(gè)積極性，促進(jìn)企業(yè)兩廣文明建設(shè)，協(xié)調(diào)發(fā)展的原則，堅(jiān)持實(shí)事求是，注重實(shí)效有利于企業(yè)改革穩(wěn)定和發(fā)展的原則。進(jìn)一步具體廠務(wù)公開的內(nèi)容，拓寬廠務(wù)公開形式結(jié)合我公司的實(shí)際情況，依據(jù)《企業(yè)法》、《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》和《安全生產(chǎn)法》等國家有關(guān)法規(guī)，確定廠務(wù)公開的主要內(nèi)容。一是企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃，投資和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案，企業(yè)改革、改制方案，重大技術(shù)改造方案，職工減員分流，安置方案等重大事項(xiàng)。二是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方向的重要問題，工程建設(shè)項(xiàng)目的招投標(biāo)，大宗物資的采購，以及企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況，重要規(guī)章制度的制定等。三是涉及職工切身利益方面的問題，主要包括勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行情況；集體合同、勞動(dòng)合同的簽訂和履行情況；職工提薪晉級(jí)，工資獎(jiǎng)金分配，獎(jiǎng)罰與福利，職工養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保障基金繳納情況；職工招聘、專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)聘，評(píng)先選憂的情況；職工購房、售房的政策和住房公積金管理及企業(yè)公積金和公益金的使用方案；安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施，職工培訓(xùn)計(jì)劃等。同時(shí)，要在拓寬廠務(wù)公開形式上下功夫，除堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度外，還應(yīng)通過職工代表組長聯(lián)席會(huì)議，職工大會(huì)、黨政工聯(lián)席會(huì)和公司內(nèi)部局域網(wǎng)、廣播、電視、公司簡報(bào)等形式使職工更好、更及時(shí)的了解和掌握廠務(wù)公開內(nèi)容，使職工的民主管理、民主監(jiān)督 權(quán)力得到進(jìn)一步的落實(shí)。深入實(shí)行廠務(wù)公開制度，搞好班組的廠務(wù)公開工作班組是企業(yè)的細(xì)胞，是企業(yè)的組成部分，企業(yè)的改革、發(fā)展離不開班組的參與和支持，廠務(wù)公開工作要納入到班組建設(shè)的范疇之中，班組要相應(yīng)的建立班務(wù)公開制度，明確班務(wù)公開的