【文章內(nèi)容簡介】 是治療專業(yè)。第一類人員在沒有更好評價方法之前，仍可借用SCI評價體系；而對從事診斷的醫(yī)生們而言，他們的肯定診斷率和診斷準(zhǔn)確率是評價其工作優(yōu)劣的準(zhǔn)繩；治愈率包括近期療效和5年生存率則是評價治療專業(yè)醫(yī)生的根本標(biāo)準(zhǔn)。此外，我們不能忽視考風(fēng)問題。因為考風(fēng)對青年的引領(lǐng)作用非常強烈，你考什么，他就會去學(xué)什么。長期以來，醫(yī)生的培訓(xùn)、考評方法與醫(yī)療工作嚴(yán)重脫節(jié)，專門考那些與專業(yè)無關(guān)、在臨床實際工作中用不上的東西，所以他們也就必須去學(xué)那些根本沒有用的東西，嚴(yán)重影響醫(yī)生臨床能力的提高，最終導(dǎo)致醫(yī)療質(zhì)量的下降。具體考評的內(nèi)容應(yīng)該是被考者從事專業(yè)必須掌握的知識和技能，醫(yī)療工作需要什么，就培訓(xùn)什么；醫(yī)生在臨床干什么，就考什么。這樣，他們就不會把考試當(dāng)作負(fù)擔(dān)，更不會為考試去做假?？汲龅慕Y(jié)果是真實的、可靠的，這個考核的結(jié)果又與他的晉升和利益掛鉤，慢慢地就會形成良性循環(huán)。再就是應(yīng)加大對醫(yī)生職業(yè)道德的考核。評價一個醫(yī)生的好壞，醫(yī)生的醫(yī)療水平是很重要的指標(biāo)，但職業(yè)道德也是很重要的一個因素，應(yīng)加大醫(yī)生職業(yè)道德水平考核的權(quán)重。近年來，在紅包、回扣的誘惑下，醫(yī)生開大處方、濫開檢查單時有出現(xiàn)，有的明明是感冒咳嗽的小毛病，硬要做多種檢查，十幾元的藥就可以，非得開上多種貴藥，從不少事例看，醫(yī)生的職業(yè)道德面臨嚴(yán)重危機。為解決這些問題，醫(yī)師“定期考核”應(yīng)運而生。醫(yī)生“年審制”從醫(yī)療水平、工作成績和職業(yè)道德三方面進(jìn)行考核，其中有一項不過關(guān)即為不合格。將影響到評級，晉升等，嚴(yán)重者還將被清退，此舉無疑對醫(yī)生的行為有一定的約束力。實行“年審制”，每兩年對醫(yī)生進(jìn)行考核。其中業(yè)務(wù)水平測評，水平高不高，能力強不強一考便知分曉，由此，醫(yī)生就會產(chǎn)生一種壓力，書得多看一點，臨床得認(rèn)真一些，迫使其去提高水平，積累經(jīng)驗，隨之醫(yī)術(shù)將得到提升，患者能享受更好的服務(wù)。但“工作成績”和“職業(yè)道德”誰成績劣，誰醫(yī)德低下，怎樣來評判？操作起來有一定的難度。但并非就完全難以操作，如：誰經(jīng)常開大處方，誰又濫開檢查單，抽查一下不難發(fā)現(xiàn)。尤其是誰得了回扣，誰出現(xiàn)過醫(yī)療事故，這些桌面上的東西，誰也掩蓋不了，完全可以進(jìn)行量化。醫(yī)生實行“年審制”是制度的補充和完善。雖說未必馬上就見成效，但此舉對于提升醫(yī)術(shù)，醫(yī)德將起到促進(jìn)作用。在將SCI引入科技人員評價體系之前，臨床醫(yī)生的全部精力都在臨床，出了許多真正會看病的臨床大家，如內(nèi)科專家張壽騫、外科專家吳英凱、放射診斷專家榮獨山等。為了鼓勵廣大年青醫(yī)生全力以赴搞臨床、提高臨床療效，為了廣大病患利益，為了挽救我們的醫(yī)學(xué)期刊，應(yīng)大大削減SCI在臨床醫(yī)生評價體系所占比重，回歸到“能看病、看好病”是評價醫(yī)生“金標(biāo)準(zhǔn)”的正軌道上來，從而讓 “考核”也能考出更多更稱職的好醫(yī)生?。ōh(huán)球醫(yī)學(xué)編輯：常 路）第三篇：如何寫出好的求職信如何寫出好的求職信應(yīng)屆生求職最常三大毛病剛剛走出校門準(zhǔn)備找工作的應(yīng)屆生和所有的求職者都一樣，希望可以在眾多的求職者中鶴立雞群，脫穎而出，贏得HR的青睞，但這并不是靠一份文憑和簡歷就可以幫到的，特別是那些初涉職場的應(yīng)屆生，通常在求職時都會常犯這三種毛?。阂?、夸夸其談、鋒芒畢露誠實、尊重是人與人之間相處的基本原則，在于HR交談時，應(yīng)當(dāng)談吐謙遜、自然，以增加自己的可信度和親和力?？浯笃鋵嵟c不恰當(dāng)?shù)匿h芒畢露只會使HR對你徒增反感，反而暴露了性格中的弱點。不過，謙虛并不等于不自信，在應(yīng)該表達(dá)個人觀點和見解的時候，應(yīng)當(dāng)大膽沉穩(wěn)，不要讓HR輕視，從而失去表現(xiàn)自己的機會。還有，一般來說，應(yīng)聘國企和名辦企業(yè)的時候應(yīng)當(dāng)謙虛一些；而對于應(yīng)聘外企與合資企業(yè)的時候，因為管理方式和國內(nèi)存在差異，可以大膽表現(xiàn)、靈活隨意一點。二、拖沓冗長，詞不達(dá)意想要在招聘會上從成千上百的求職大軍中殺出一條血路，獲得面試機會不是一件容易的事。所以要珍惜每一個短暫的交談時間，力爭在HR面前暢所欲言，充分表現(xiàn)。從HR的角度來講，可選擇的很多，他們希望能夠大浪淘沙，始見真金。但在有限的時間內(nèi)挑選也是一件很累的事情。如果這時你的言談吞吞吐吐，拖沓冗長，會讓HR產(chǎn)生不好的印象——做事不干脆利落。特別是外企這種注重社交和溝通能力的企業(yè)。遇到這種情況，最好的應(yīng)對方法就是盡量用簡單明了的詞句去完整表達(dá)你的個人意圖。三、頻繁跳槽，自我炫耀隨著人才流動的日趨頻繁，每一個求職者都有一定的跳槽記錄，雖然每一家企業(yè)都希望可以找到有相關(guān)工作經(jīng)驗的人，可是同時也很討厭頻繁跳槽的求職者，認(rèn)為這種人不安分守己，只是單純的要求回報。因此，在求職過程中，不要把自己的跳槽經(jīng)歷當(dāng)做一種炫耀的資本，應(yīng)當(dāng)盡量避免。沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)屆生在求職的時候一定要牢記，不要再犯這些求職中最忌諱的毛病，而且還要把自己的簡歷制作做好，盡可能的多了解面試技巧，才有機會沖出求職重圍，打勝仗。什么是求職信？求職信集介紹，自我推銷和下一步行動建議于一身，它總結(jié)歸納了履歷表，并重點突出你的背景材料中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。一份好的求職信能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力：換句話說，它體現(xiàn)了你的溝通交際能力和你的性格特征。求職信