【文章內(nèi)容簡介】 結(jié)合“效能排行榜”活動，開展“兩優(yōu)化、兩推進”（即優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境、優(yōu)化干部作風(fēng)，推進產(chǎn)業(yè)發(fā)展、推進項目建設(shè)）績效評估活動。要建立個人效能檔案，以辦事職能科室和服務(wù)窗口為重點，在本單位本系統(tǒng)組織開展效能競賽活動，組織評選本單位本系統(tǒng)的“效能示范科室（窗口）”。對開展崗位廉政風(fēng)險教育工作的基本情況、主要特點、取得的成效、存在問題、改進措施進行認真總結(jié)，并將《崗位廉政風(fēng)險教育工作匯總表》和崗位廉政風(fēng)險教育書面總結(jié)按時上報縣紀(jì)委。三、工作要求提高思想認識。開展崗位廉政風(fēng)險教育，是貫徹落實黨的十七大關(guān)于反腐倡廉建設(shè)要“更加注重治本、更加注重預(yù)防、更加注重制度建設(shè)”的重要舉措，是深入推進我縣懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)的有效抓手，是提高黨員干部特是領(lǐng)導(dǎo)干部拒腐防變能力的有效途徑。我們要從加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)、建立健全懲防體系和推進源頭治理腐敗的高度，充分認識開展崗位廉政風(fēng)險教育工作的重要性，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺參加學(xué)習(xí)教育活動，帶頭查找廉政風(fēng)險點，帶頭制定和落實防范措施，形成“人人查找風(fēng)險、人人公開風(fēng)險、人人開展教育、人人制定措施、人人參與監(jiān)管”的反腐倡廉建設(shè)的良好局面，積極推進崗位廉政風(fēng)險防范機制的構(gòu)建工作。加強組織領(lǐng)導(dǎo)。把開展崗位廉政風(fēng)險教育擺上重要議事日程，做到主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，切實加強領(lǐng)導(dǎo)。為切實加強對開展崗位廉政風(fēng)險教育的領(lǐng)導(dǎo)，成立崗位廉政風(fēng)險教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局黨組書記任組長，下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，具體負責(zé)日常工作。加強效能建設(shè)。把崗位廉政風(fēng)險教育融入效能建設(shè)，緊密結(jié)合我縣民政事業(yè)發(fā)展，找準(zhǔn)工作定位，改進工作作風(fēng)，切實推進各項工作，提高機關(guān)效能。著力解決“畏難、畏苦、畏事、畏變、畏失”和“庸、懶、散”等問題，真正做到勤政、廉政、善政，為促進我縣經(jīng)濟平穩(wěn)健康發(fā)展提供有力保障。注重活動實效。大家要認真查找在履行崗位職責(zé)和工作流程上的各個節(jié)點，是否存在風(fēng)險、存在什么樣的風(fēng)險，怎樣預(yù)防風(fēng)險。要正確處理好開展崗位廉政風(fēng)險教育工作與推動各項工作的關(guān)系，堅持與學(xué)習(xí)實踐活動相結(jié)合、堅持與推進懲防體系建設(shè)和落實今年反腐倡廉建設(shè)各項任務(wù)相結(jié)合、堅持與制度創(chuàng)新相結(jié)合，高質(zhì)量地完成崗位風(fēng)險教育的各項任務(wù)。第四篇：開展崗位廉政教育工作情況匯報開展崗位廉政教育工作情況匯報開展崗位廉政教育工作情況匯報 根據(jù)省紀(jì)委、市紀(jì)委的統(tǒng)一部署，我市由紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)帶隊，認真走訪有關(guān)部門和鎮(zhèn)街道，對我市近年來開展崗位廉政教育的情況進行了調(diào)查摸底和回顧總結(jié)，現(xiàn)報告如下。一、我市開展崗位廉政教育的基本情況 我市于全面啟動崗位廉政風(fēng)險防控體系建設(shè)工作，下發(fā)了《關(guān)于在全市開展崗位廉政風(fēng)險防控體系建設(shè)工作的意見》，重點在市直屬各部門、各單位的領(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部以及重要崗位人員中開展崗位廉政風(fēng)險防控體系建設(shè)，牢牢控制和及時消解崗位廉政風(fēng)險，全市共查找崗位廉政風(fēng)險點1342個。，集中開展崗位廉政風(fēng)險防控體系建設(shè)深化月活動，進行崗位廉政風(fēng)險防控“回頭看”，實施崗位廉政教育“三部曲”，要求編寫重要崗位廉政教案，全市共制定防控承諾和措施1364條。在此基礎(chǔ)上，今年年初，我市全面開展深化崗位廉政教育工作，在全市上下牢固樹立“有崗位就有職責(zé)，有職責(zé)就有權(quán)利，有權(quán)利就有風(fēng)險”的理念，針對行業(yè)特色和崗位特點，按照突出重點、全面開展、開拓創(chuàng)新、注重實效的總體要求，在增強教育的針對性、互動性、實效性和影響力、親和力、公信力上下功夫。找準(zhǔn)切入點，增強崗位廉政教育針對性和影響力。針對傳統(tǒng)教育模式存在的“一鍋煮、一刀切”問題，我市緊緊圍繞崗位廉政風(fēng)險的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，推出了一系列有針對性、個性化的崗位廉政教育特色舉措。一是查找癥結(jié)，抓好崗位人員廉政風(fēng)險排查。崗位廉政教育區(qū)別于傳統(tǒng)教育模式的最大特點就是針對不同行業(yè)、不同崗位、不同對象分別開展針對性的廉政教育。要實現(xiàn)因崗施教、對癥下藥，就必須找準(zhǔn)、找實崗位廉政風(fēng)險點。針對存在的崗位職責(zé)認識不清、廉政風(fēng)險防范意識不強、崗位廉政教育參與不主動等問題，我市提出“找不到風(fēng)險就是最大的風(fēng)險”，以加強崗位廉政教育風(fēng)險防范機制建設(shè)為核心，緊抓“人、財、物、權(quán)、錢、事”六個重點環(huán)節(jié)，在全市各單位深入開展了崗位廉政風(fēng)險排查活動。排查風(fēng)險的過程，本身就是對黨員干部進行崗位風(fēng)險教育的過程。以工作崗位為基本單元，以崗位公職人員為主體，圍繞“對照自身崗位—梳理崗位職權(quán)—找準(zhǔn)廉政風(fēng)險”的流程，查找可能引發(fā)不廉潔行為甚至違紀(jì)違法問題的廉政風(fēng)險點，填寫《個人廉政風(fēng)險點和自我防控承諾表》、《科室、單位廉政風(fēng)險點和防范承諾表》等。通過崗位廉政風(fēng)險排查，使得廣大黨員干部明確了解哪些是“高壓線”碰不得，哪些是“紅燈”闖不得，使崗位廉政教育更加貼近工作實際，更加具有針對性。二是對癥下藥，建立崗位廉政教育風(fēng)險防范機制。在崗位廉政風(fēng)險點排摸清楚后，研究制定具體防控措施，規(guī)范相關(guān)工作程序，著力形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的廉政風(fēng)險防控機制。針對排查出來的共性廉政風(fēng)險，突出“領(lǐng)導(dǎo)干部”這個重點，不斷健全決策、執(zhí)行、監(jiān)督既相互制約又相互協(xié)調(diào)的權(quán)力結(jié)構(gòu)和運行機制。崗位不同，權(quán)利不同，風(fēng)險也不同，針對不同崗位，不同風(fēng)險，選取我市一些代表性的部門、鎮(zhèn)、街道，進行了廉政風(fēng)險防范試點。例如，城管執(zhí)法局、環(huán)保局作為行政執(zhí)法單位，認識到行使自由裁量權(quán)的能動作用與廉政風(fēng)險并存，如何趨利避害，關(guān)鍵是規(guī)范行政自由裁量權(quán)，通過外在約束和內(nèi)部控制，以制度規(guī)范權(quán)力運行。市國土資源局將排查出的廉政風(fēng)險點從一級到三級進行風(fēng)險定級，從局領(lǐng)導(dǎo)到一般工作人員共27個崗位，查找廉政風(fēng)險點74個，制訂相應(yīng)防范措施76條，匯編《崗位廉政風(fēng)險防范資料》，發(fā)放至每一位工作人員。市衛(wèi)生局根據(jù)排查出的風(fēng)險點高低、崗位職能差異、知識結(jié)構(gòu)不同，開展因人施教和因崗施教，確保行政執(zhí)法人員廉潔執(zhí)法、依法行政，醫(yī)務(wù)人員廉潔從醫(yī)。三是試點延伸，力求崗位廉政教育全覆蓋。“上面千根線，下面一根針”，村干部工作雖然瑣碎，卻與普通百姓利益息息相關(guān)。在今年深化崗位廉政教育過程中，我市要求有條件的鎮(zhèn)街道將崗位廉政教育向村干部、社區(qū)干部延伸，并在高橋鎮(zhèn)進行試點，探索開展村干部崗位廉政教育，試點工作確立了“體現(xiàn)特色，注重實效”的思路。以村級班子換屆為契機，結(jié)合農(nóng)村基層實際，突出崗位特色，在共性教育的基礎(chǔ)上，形