【文章內(nèi)容簡介】 堅持民主評議干部制度。公司工會分別組織員工或員工代表對中層領(lǐng)導干部干部從德、能、勤、績、廉五方面進行考評，監(jiān)督干部們不斷改進工作作風和方法，贏得群眾信賴，提高了干部的職業(yè)道德素質(zhì)、群眾路線觀念和業(yè)務技術(shù)水平。三是堅持廠務公開制度。公司公司工會通過職工代表組長會、公司領(lǐng)導干部會、下發(fā)文件及簡報、廠務公開欄等形式定期對工廠獎金分配方案、公司重要規(guī)章制度、公司業(yè)務招待費使用情況、公司通訊費等廠務公開項目進行了公開，并通過召開員工座談會搜集員工群眾對所公開項目的意見和建議，按程序提供給公司管理層決策考慮。對員工群眾不理解的事項及時給予解釋，保證公司管理層決定的事項的貫徹落實。隨著廠務公開項目的及時公開，使員工群眾了解、掌握了情況，穩(wěn)定了情緒，安心于生產(chǎn)，保證了生產(chǎn)任務的順利完成。三、關(guān)心員工生活，維護員工權(quán)益，努力為員工辦實事，辦好事。公司工會樹立群眾利益無小事的觀念，認真履行維護職能，關(guān)心員工生活，想方設(shè)法為員工把實事辦實、把好事辦好。加強安全監(jiān)督和勞動保護工作，維護員工合法權(quán)益。公司公司工會緊密結(jié)合公司生產(chǎn)安全工作，專門成立了員工勞動保護監(jiān)察小組，堅持定期或不定期地參與對安全法規(guī)、安全制度落實情況的檢查與監(jiān)督，保證安全設(shè)施投入，查改安全事故隱患，將查出的問題及時上報車間和公司進行整改。一年來，組織安全檢查29次，查出并整改安全隱患及勞動保護方面的問題53項。公司工會還與安全部門通力合作，大張旗鼓地開展“安全生產(chǎn)月”、“安全監(jiān)督崗”等多形式的安全活動，加強了員工安全教育，提高了員工安全意識，促進了安全生產(chǎn)，保證了員工的人身安全與身心健康。有效開展“送溫暖”工作，積極為員工排憂解難。公司工會堅持以“溫暖、關(guān)心、幫扶”為內(nèi)容，有重點地開展工作。公司工會始終把出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工作為重點對象，建立了特困人員檔案。對出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工，及時走訪、慰問，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到了組織的溫暖。一年來，工會探望生病住院員工10次，送慰問品價值達5000元。春節(jié)、中秋、國慶雙節(jié)時向員工、困難員工發(fā)放慰問品，通過對員工的關(guān)懷，使大家感受到了工會組織的溫暖切實保障女工合法權(quán)益和特殊利益。依法維護女工合法權(quán)益，為女工說話辦實事，做女工的貼心人，是公司女工委員會的一項重要工作。公司公司女工委員會采用各種形式，組織女工學習《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)，增強女工依法維權(quán)的能力，提高女工自身維權(quán)意識。對女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的一切待遇，公司女工委員會監(jiān)督有關(guān)部門嚴格按工廠有關(guān)文件執(zhí)行，較好地維護了女職工的合法權(quán)益。同時，每年“三八”節(jié)，公司工會都會積極籌備豐富多彩、主題鮮明的紀念活動慶祝女工的節(jié)日。開展多種形式的文娛活動，保障員工的文化權(quán)益。為豐富員工業(yè)余文化生活，各級工會利用業(yè)余時間日組織撲克、跳繩、拔河、排球、乒乓球、卡拉ok等比賽。通過一系列活動的開展，豐富了員工業(yè)務文化生活，營造了良好的企業(yè)文化氛圍，增強了員工凝聚力。四、以創(chuàng)建“職工小家”為重點，努力加強工會自身建設(shè)。公司工會始終把加強自身建設(shè)放在首位：一是認真加強工會干部的培訓與教育，努力解決工會干部在思想、組織、作風方面存在的問題，堅定了理想信念，增強了黨性觀念，樹立了群眾觀念，激發(fā)了新形勢下做好工會工作的自覺性和責任感，提高了工會干部的業(yè)務素質(zhì)和工作能力。一年來，工會干部參加各類培訓學習25次；二是以“職工小家”建設(shè)為載體，重點加強基層組織建設(shè)。按照抓重點、帶一般的思路，系統(tǒng)性地加強公司工會的制度建設(shè)、硬件建設(shè)、責任體系建設(shè)和日常管理工作，有效改善一線職工的生產(chǎn)、生活、文化、娛樂等條件。今年，對公司下屬車間生產(chǎn)工人的更衣箱統(tǒng)一進行了更新，并要求做到規(guī)范管理，一方面有效解決了男工現(xiàn)場更衣的老大難問題，一方面又規(guī)范了班組管理園地，使工會陣地建設(shè)工作得到了完善，為今后加強進一步小家建設(shè)奠定了基礎(chǔ)；三是以“巾幗建功競賽”為載體，大力開展女工工作。公司女工委員會組織動員廣大女員工積極參與巾幗建功競賽活動，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，34 全面提高女職工的思想道德、科學文化技術(shù)和健康素質(zhì)。在今年三八節(jié)期間，公司女工委員會先后開展了“巾幗崗位成才”、“雙增雙節(jié)”等活動，通過活動充分展現(xiàn)了女工風采，發(fā)揮了半邊天的作用。一年來，經(jīng)過大家的不懈努力，公司工會工作取得了全面進步。涌現(xiàn)出公司先進女工8名，公司員工積極分子6名。在此，我代表公司工會向努力工作的工會專兼職干部和積極支持工會工作的各位公司領(lǐng)導和全體會員表示衷心的感謝?；仡櫼荒陙淼墓ぷ鳎覀冸m然取得了一定成績，但也存在著不足。主要表現(xiàn)在：對新形勢下工會工作的組織形式、活動方式、運行機制等創(chuàng)新不夠；工會協(xié)助管理層解決員工生產(chǎn)生活問題還有大量工作要做；維護員工合法權(quán)益的工作還面臨許多困難。對此，我們要采取有效措施加以克服和改進。二、當前面臨的形勢今后幾年是工廠加快建設(shè)和增添新產(chǎn)品項目、提高可持續(xù)發(fā)展能力的關(guān)鍵時期。公司工會工作面臨著新的形勢和新的任務，既有重大的責任和難得的機遇，又有巨大的壓力和嚴峻的挑戰(zhàn)。一是實現(xiàn)公司奮斗目標，對工會融入中心提出了新任務。如何把廣大員工緊密團結(jié)起來，組織引導員工積極投身公司發(fā)展大業(yè)，為公司實現(xiàn)這一發(fā)展目標貢獻力量，是擺在公司工會組織面前的一項緊迫任務。二是員工隊伍綜合素質(zhì)不夠全面，適應市場能力不高，對工會教育培訓工作提出了新挑戰(zhàn)。隨著新品種，新材料、新工藝、新技術(shù)層出不窮，員工隊伍的知識和技能在很大程度上出現(xiàn)了不適應。崗位單一，技能單一的情況，導致不得不依靠人員的增長來滿足多崗位、多技能、快節(jié)奏的生產(chǎn)形勢，造成人工成本增加的同時也給產(chǎn)品成本、質(zhì)量和管理等帶來很多問題，成為制約公司進一步發(fā)展的瓶頸。三是構(gòu)建企業(yè)員工命運共同體，實現(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展，對工會服務員工工作提出了新要求。實現(xiàn)效益最大化，保證員工收入的不斷增長，是市場經(jīng)濟對企業(yè)的客觀要求，是實現(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展的根本目標，也是實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要求。但市場經(jīng)濟是瞬息萬變的，是不受主觀控制的，這就加大了工會工作的難度。三、今后一年的主要工作根據(jù)新的形勢和任務，結(jié)合企業(yè)實際，今后一年工會工作的指導思想是：高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，以科學發(fā)展觀為指導，堅定不移地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的方針，堅持工會工作融入公司生產(chǎn)經(jīng)營中心工作和服務改革發(fā)展穩(wěn)定大局的原則，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用、依法維護作用、幫扶保障作用和教育引導作用，切實增強工會的參與能力、維權(quán)能力、幫扶能力、凝聚能力和創(chuàng)新能力，努力開創(chuàng)工會工作新局面，為實現(xiàn)公司發(fā)展目標而努力奮斗。今后一年的奮斗目標：一是不斷深化維權(quán)機制。工會要以維護員工合法權(quán)益為根本，最大限度地維護員工合法權(quán)益。要把維護員工合法權(quán)益的工作貫