工傷管理規(guī)定(編輯修改稿)
2024-10-13 22:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 理員工工傷待遇，工傷停工留薪和勞動能力鑒定等手續(xù)；員工工傷復工管理和勞動關系的處理。第八條其他部門負責本部門員工工傷事故或職業(yè)病的前期預防、工傷員工的緊急救治、保護工傷事故現(xiàn)場并協(xié)助事故的調查。第九條公司工會依法維護員工權益，參與工傷事故或職業(yè)病的調查處理，并依法對公司工傷保險工作實行監(jiān)督。第二章工傷認定第十條員工有下列情形之一的，應當申請認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的應當認定為工傷的其他情形。第十一條員工有下列情形之一的，應當申請認定視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）原在軍隊服役。因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到本公司后舊傷復發(fā)的。第十二條員工有下列情形之一的，不得申請認定為視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導致死亡的；（三）自殘或者自殺的。第三章工傷申報第十三條公司成立工傷職業(yè)病申報工作小組。工作小組由人力資源處、生產(chǎn)準備服務處和工會等部門有關人員組成。并由人力資源處負責在受市勞動保障行政部門委托，對事故和職業(yè)病進行調查的基礎上，討論決定工傷事故和職業(yè)病的申報。第十四條員工工傷、視同工傷、職業(yè)病的認定，以揚州市勞動保障行政部門的書面結論為準。第十五條員工因工外出，上下班途中發(fā)生人身傷害事故，應當在規(guī)定期限內(nèi)向公司人力資源處報告。人力資源處應及時報告市勞動保障行政部門，組織調查申報。第十六條各單位應嚴格執(zhí)行公司《員工傷亡事故報告和處理制度》，不得瞞報、拖延不報工傷事故。對于瞞報、遲報工傷事故行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按公司有關規(guī)定予以經(jīng)濟處罰，并追究傷者所屬單位領導的管理責任。第十七條工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表（二）體現(xiàn)勞動關系的證明材料（三）醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書。第四章假期與待遇第十八條已被認定為工傷、視同工傷或患職業(yè)病的員工可以休工傷假。被確認為職業(yè)病疑視病例的員工，其診療期或醫(yī)學觀察期視同休工傷假。第十九條工傷假是指員工因工負傷或職業(yè)病，需要暫時停止工作接受工傷治療而按規(guī)定享受停工留薪期的休假。停工留薪期是指員工因工負傷或患職業(yè)病需要停止工作接受治療并享受工資福利待遇的期限（下稱醫(yī)療期）。醫(yī)療期從員工發(fā)生工傷或患職業(yè)病接受治療時，開始計算。第二十條醫(yī)療期根據(jù)員工受傷或患職業(yè)病的不同情況，由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構提出意見，一般不超過12個月。情況特殊或傷情嚴重，經(jīng)揚州市勞動鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不超過12個月。第二十一條員工發(fā)生工傷后，經(jīng)過治療及康復時間達到勞動保障行政部門所規(guī)定的醫(yī)療期限，稱為醫(yī)療期滿。工傷員工醫(yī)療期滿仍需繼續(xù)治療或工傷復發(fā)，由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構提出意見，經(jīng)揚州市勞動鑒定委員會書面確認后，可以繼續(xù)享受確定的醫(yī)療期。員工私自找醫(yī)院或醫(yī)療機構開具的工傷休假證明，一律無效，在此情況下的休假視為曠工，公司將根據(jù)《亞星—奔馳有限公司員工違紀處理規(guī)定》給予處理。第二十二條工傷員工的工傷假等手續(xù)由公司人力資源處統(tǒng)一辦理。公司人力資源處應根據(jù)揚州市勞動鑒定委員會的認定和指定治療工傷的醫(yī)院和醫(yī)療機構的意見及時確定工傷員工的工傷假期，并以此作為考勤依據(jù)。第二十三條工傷員工醫(yī)療期滿后非舊傷復發(fā)原因或治療非工傷引發(fā)的疾病請病假的，按《亞星—奔馳有限公司員工考勤、請假管理規(guī)定》執(zhí)行。第二十四條工傷員工休工傷假期間以及工傷評級鑒定后，按《工傷保險條例》第五章規(guī)定以及省有關規(guī)定享受相應的工傷待遇。第五章勞動關系處理第二十五
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