【文章內(nèi)容簡介】 ，并依照有關(guān)法律法規(guī)重新制作《工傷認(rèn)定決定書》。第二十六條 工傷認(rèn)定結(jié)束后，人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)將工傷認(rèn)定有關(guān)資料裝訂成冊(cè)歸檔。檔案保存期限應(yīng)不少于50年。第二十七條 對(duì)拒不協(xié)助人力資源和社會(huì)保障行政部門開展工傷認(rèn)定工作的用人單位，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定予以處罰。第二十八條 本規(guī)定自2011年6月1日起執(zhí)行?！洞筮B市工傷認(rèn)定工作規(guī)定》（大勞發(fā)〔2008〕68號(hào)）同時(shí)廢止。第二十九條 本規(guī)定與國家及省有關(guān)規(guī)定不一致的，按照國家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。附件：（委托）通知單 主題詞：社會(huì)保障 工傷認(rèn)定 規(guī)定 通知大連市人力資源和社會(huì)保障局辦公室 2011年5月20日印發(fā)第三篇：大連市工傷保險(xiǎn)條例大連市工傷保險(xiǎn)條例各區(qū)市縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局，市直各委辦局(總公司)，中央、省、市直企業(yè)：為貫徹落實(shí)《工傷保險(xiǎn)條例》(以下簡稱《條例》)，根據(jù)《遼寧省人民政府關(guān)于貫徹實(shí)施的意見》，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：一、大連市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)均必須依法參加工傷保險(xiǎn)。鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村企業(yè)和有雇工的個(gè)體工商戶待本市出臺(tái)具體規(guī)定后實(shí)施參保。二、用人單位的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)與本單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)相同，繳費(fèi)費(fèi)率按市政府規(guī)定的用人單位工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率執(zhí)行。用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以本單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。三、職工工作中發(fā)生傷亡事故，用人單位應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)將《傷亡事故報(bào)告表》報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門備案。四、職工發(fā)生事故傷害或者被確定為職業(yè)病的，其所在單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或被確定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向管轄地勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)管轄地勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可適當(dāng)延長，但延長期最長不得超過30日。管轄地勞動(dòng)保障行政部門作出工傷認(rèn)定決定后，應(yīng)于15日內(nèi)報(bào)市勞動(dòng)保障行政部門備案。五、職工發(fā)生事故傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷職工或直系親屬可在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向用人單位管轄地的勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。超過一年的，勞動(dòng)保障行政部門將不予受理。職工或直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，舉證時(shí)限為接到勞動(dòng)保障行政部門舉證通知之日起10個(gè)工作日內(nèi)。用人單位在規(guī)定期限內(nèi)未予舉證或未提出相反證據(jù)的，視其對(duì)職工或直系親屬提出的工傷認(rèn)定申請(qǐng)及證據(jù)材料無異議，勞動(dòng)保障行政部門將依法做出工傷認(rèn)定結(jié)論。六、在《條例》施行前發(fā)生的工傷，企業(yè)、司法部門、勞動(dòng)保障行政部門等已作出處理決定的，勞動(dòng)保障行政部門不再重新認(rèn)定和處理。七、已參加工傷保險(xiǎn)的用人單位及其工傷職工(含職業(yè)病，下同)申請(qǐng)做傷殘等級(jí)鑒定，其鑒定費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金中支出。申請(qǐng)復(fù)查鑒定的，需在傷殘等級(jí)鑒定1年以后，不滿1年的不予復(fù)查。對(duì)市級(jí)鑒定結(jié)論不服的，申請(qǐng)鑒定的用人單位或工傷職工可以在收到鑒定結(jié)論15日內(nèi)，向省級(jí)鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。復(fù)查鑒定、省級(jí)再次鑒定等級(jí)高于原等級(jí)的，其鑒定費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付。原鑒定等級(jí)不變或降低的，其鑒定費(fèi)由申請(qǐng)人負(fù)擔(dān)。八、《條例》施行后，傷殘職工鑒定為1至4級(jí)的，按傷殘等級(jí)享受一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)分別為2218個(gè)月的本人工資?！稐l例》施行前已按有關(guān)規(guī)定按月領(lǐng)取定期傷殘補(bǔ)助金的，《條例》施行后停發(fā)定期傷殘補(bǔ)助金，在按照上述標(biāo)準(zhǔn)核減已領(lǐng)取的定期傷殘補(bǔ)助金后，發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金的差額部分。無法核定本人工資的，按當(dāng)年全市職工平均工資為基數(shù)核減后發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金的差額部分。九、《條例》施行后鑒定為1至4級(jí)的工傷職工，與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系、退出工作崗位，其按月領(lǐng)取的傷殘津貼，按本人工資的90%、85%、80%、75%計(jì)發(fā)，職工與用人單位應(yīng)以傷殘津貼為基數(shù)(基數(shù)最低不得低于大連市職工平均工資的60%)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，職工在達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)時(shí)停發(fā)傷殘津貼，由養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，其基本養(yǎng)老金低于傷殘津貼的差額部分，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足。十、《條例》施行前鑒定為1至4級(jí)并已辦理退休手續(xù)、按全市上職工月平均工資的90%、85%、80%、75%領(lǐng)取了傷殘撫恤金的工傷職工，從2004年1月1日起，達(dá)到法定退休年齡的，其傷殘撫恤金不再隨全市上職工月平均工資調(diào)整，以其原領(lǐng)取的傷殘撫恤金標(biāo)準(zhǔn)作為養(yǎng)老金，從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付，并隨養(yǎng)老金調(diào)整辦法調(diào)整。未達(dá)到法定退休年齡的，其傷殘撫恤金仍由工傷保險(xiǎn)基金支付，標(biāo)準(zhǔn)不變，以后按養(yǎng)老金調(diào)整辦法調(diào)整。十一、職工因工死亡，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為60個(gè)月的全市上職工月平均工資。十二、《條例》施行前工亡職工供養(yǎng)的已超過18周歲的在校讀書子女，從2004年1月1日起，按《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》(勞動(dòng)保障部令第18號(hào))執(zhí)行，不再享受供養(yǎng)待遇。十三、工傷職工傷殘津貼按《條例》規(guī)定支付，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。傷殘津貼及供養(yǎng)親屬撫恤金按大連市職工平均工資增長率適時(shí)調(diào)整。工傷職工生活護(hù)理費(fèi)隨大連市上職工月平均工資增長進(jìn)行調(diào)整。十四、職工因工致殘被鑒定為5級(jí)、6級(jí)的，經(jīng)工傷職工本人提出，用人單位同意，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，同時(shí)終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)按大連市上職工月平均工資計(jì)算，5級(jí)為16個(gè)月，6級(jí)為14個(gè)月。傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按本人工資計(jì)算，5級(jí)為28個(gè)月，6級(jí)為24個(gè)月。十五、職工因工致殘被鑒定為7級(jí)至10級(jí)的，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出、用人單位同意而解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，同時(shí)終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)按大連市上職工月平均工資計(jì)算，7級(jí)為12個(gè)月，8級(jí)為10個(gè)月，9級(jí)為8個(gè)月，10級(jí)為6個(gè)月。傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按本人工資計(jì)算，7級(jí)為20個(gè)月，8級(jí)為16個(gè)月，9級(jí)為12個(gè)月，10級(jí)為8個(gè)月。十六、職工因工致殘被鑒定為5級(jí)至10級(jí)的，在與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，距退休年齡不滿5年，提前4年、3年、2年、1年與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金分別減發(fā)1個(gè)月、2個(gè)月、3個(gè)月、4個(gè)月。十七、本通知中的各項(xiàng)規(guī)定從2004年1月1日起執(zhí)行。原規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。第四篇：工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定 工傷認(rèn)定哪些情況可以認(rèn)定為工傷？根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法〉的通知》第八條規(guī)定，職工由于下列情況之一負(fù)傷、致殘、死亡的，可認(rèn)定為工傷：（1）從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的；（2）經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的；（3）在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；（4）在生產(chǎn)工作的時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的；（5）因履行職責(zé)遭致人身傷害的；（6）從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的；（7）因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的；（8）因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的；(9)在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車事故的；（10）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。哪些情況不能認(rèn)定為工傷？ 有6種情況不能認(rèn)定為工傷：（1）犯罪或違法；（2）自殺或自殘；（3）斗毆；（4）酗酒；（5）蓄意違章；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。認(rèn)定工傷的程序申報(bào)工傷事故（1）企業(yè)應(yīng)從工傷發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起，15日內(nèi)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門提出工傷報(bào)告。（2）工傷職工或其親屬應(yīng)從工傷發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起，15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政部門提出工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)；遇有特殊情況，申請(qǐng)時(shí)間可延長到30日。（3）工傷職工本人或其家屬?zèng)]有可能提出工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)的，可由本企業(yè)工會(huì)組織代表職工提出申請(qǐng)。（4）職工工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)須經(jīng)企業(yè)簽字后報(bào)送；如果企業(yè)不簽字，工傷職工或其家屬可以直接報(bào)送。認(rèn)定工傷（1）勞動(dòng)和社會(huì)保障部門接到企業(yè)的工傷報(bào)告和職工的工傷待遇申請(qǐng)后，應(yīng)進(jìn)行調(diào)查取證，在7日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定；特殊情況，可延長到30日；（2）認(rèn)定工傷需要提供以下資料：a、職工的工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)；b、指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次治療工傷診斷書或職業(yè)病診斷書，屬于輕傷無需到醫(yī)院治療的，由企業(yè)醫(yī)生開具工傷診斷書； c、企業(yè)的工傷報(bào)告或勞動(dòng)和社會(huì)保障部門根據(jù)職工的申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)查的工傷報(bào)告。（3）書面通知?jiǎng)趧?dòng)和社會(huì)保障行政部門作出的工傷認(rèn)定決定，應(yīng)當(dāng)以書面形式通知企業(yè)和申請(qǐng)人。如何進(jìn)行工傷事故調(diào)查？如果工傷事故屬于輕傷和重傷事故，企業(yè)負(fù)責(zé)人必須組織人員對(duì)事故進(jìn)行仔細(xì)調(diào)查；如果工傷事故屬于死亡事故和重大死亡事故，因其影響面大，所以由有關(guān)單位選定人員進(jìn)行調(diào)查，一般是以國家經(jīng)貿(mào)委負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)的部門為主組成。工傷事故調(diào)查組有權(quán)向發(fā)生事故的單位和有關(guān)機(jī)構(gòu)、有關(guān)人員進(jìn)行詳細(xì)了解和面談，有權(quán)索取所需的信息，凡是被調(diào)查的單位和個(gè)人無權(quán)拒絕，任何個(gè)人組織均不得妨礙和干預(yù)事故調(diào)查組的正常活動(dòng)。工傷事故調(diào)查組在查明真相后，如果對(duì)事故的分析意見與事故責(zé)任者的處理意見存在不一致，經(jīng)多次調(diào)停以后，仍然存在分歧的，可以交由政府有關(guān)部門裁決，并且不得超過事故處理工作應(yīng)該把握的時(shí)限。工傷事故調(diào)查的目的（1）查明事故發(fā)生的全過程和原因；（2）查明工傷事故造成的人員傷亡情況和經(jīng)濟(jì)損失情況；（3）確定工傷事故的責(zé)任者；（4）提出事故處理意見和防范措施的建議；（5）提出事故調(diào)查報(bào)告。工傷事故調(diào)查人員應(yīng)該具備的條件（1）與該事故沒有任何直接利害關(guān)系，符合避嫌原則；（2）具有工傷事故調(diào)查所應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)。如何進(jìn)行工傷事故處理？根據(jù)1991年3月國務(wù)院頒布的《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)根據(jù)工傷事故調(diào)查組的事故處理意見以及防范措施進(jìn)行工傷事故處理。如果事故調(diào)查表明，工傷事故的發(fā)生原因，是因?yàn)橛腥撕鲆暟踩a(chǎn)，違章指揮，違章操作，玩忽職守，或者是發(fā)現(xiàn)事故隱患、危急情況，不采取有效措施，則對(duì)責(zé)任者給予必要的懲處，直至追究刑事責(zé)任。如果在工傷事故發(fā)生后有人故意隱瞞不報(bào)、謊報(bào)，故意遲延不報(bào)，故意破壞工傷事故現(xiàn)場(chǎng)，或者沒有正當(dāng)理由去拒絕接受調(diào)查，以及拒絕向事故調(diào)查組提供有關(guān)信息和情況的，也同樣要作出懲罰，直至追究刑事責(zé)任。工傷事故的處理有沒有時(shí)間限制？根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》，工傷事故的處理不允許拖延時(shí)間，必須在一定時(shí)間（一般在3個(gè)月）內(nèi)結(jié)案。如果遇到