【文章內容簡介】 ，并依照有關法律法規(guī)重新制作《工傷認定決定書》。第二十六條 工傷認定結束后，人力資源和社會保障行政部門應將工傷認定有關資料裝訂成冊歸檔。檔案保存期限應不少于50年。第二十七條 對拒不協(xié)助人力資源和社會保障行政部門開展工傷認定工作的用人單位，應按有關規(guī)定予以處罰。第二十八條 本規(guī)定自2011年6月1日起執(zhí)行。《大連市工傷認定工作規(guī)定》（大勞發(fā)〔2008〕68號）同時廢止。第二十九條 本規(guī)定與國家及省有關規(guī)定不一致的，按照國家及省有關規(guī)定執(zhí)行。附件：（委托）通知單 主題詞：社會保障 工傷認定 規(guī)定 通知大連市人力資源和社會保障局辦公室 2011年5月20日印發(fā)第三篇：大連市工傷保險條例大連市工傷保險條例各區(qū)市縣勞動和社會保障局，市直各委辦局(總公司)，中央、省、市直企業(yè)：為貫徹落實《工傷保險條例》(以下簡稱《條例》)，根據(jù)《遼寧省人民政府關于貫徹實施的意見》，結合我市實際，現(xiàn)就有關問題通知如下：一、大連市行政區(qū)域內的各類企業(yè)均必須依法參加工傷保險。鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村企業(yè)和有雇工的個體工商戶待本市出臺具體規(guī)定后實施參保。二、用人單位的工傷保險繳費基數(shù)與本單位養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)相同，繳費費率按市政府規(guī)定的用人單位工傷保險繳費費率執(zhí)行。用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以本單位繳費費率之積。三、職工工作中發(fā)生傷亡事故，用人單位應在3個工作日內將《傷亡事故報告表》報送勞動保障行政部門備案。四、職工發(fā)生事故傷害或者被確定為職業(yè)病的，其所在單位應當自事故發(fā)生之日或被確定為職業(yè)病之日起30日內，向管轄地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經管轄地勞動保障行政部門同意，申請時限可適當延長，但延長期最長不得超過30日。管轄地勞動保障行政部門作出工傷認定決定后，應于15日內報市勞動保障行政部門備案。五、職工發(fā)生事故傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病，用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，受傷職工或直系親屬可在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，直接向用人單位管轄地的勞動保障行政部門提出工傷認定申請。超過一年的，勞動保障行政部門將不予受理。職工或直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，用人單位承擔舉證責任，舉證時限為接到勞動保障行政部門舉證通知之日起10個工作日內。用人單位在規(guī)定期限內未予舉證或未提出相反證據(jù)的，視其對職工或直系親屬提出的工傷認定申請及證據(jù)材料無異議，勞動保障行政部門將依法做出工傷認定結論。六、在《條例》施行前發(fā)生的工傷，企業(yè)、司法部門、勞動保障行政部門等已作出處理決定的，勞動保障行政部門不再重新認定和處理。七、已參加工傷保險的用人單位及其工傷職工(含職業(yè)病，下同)申請做傷殘等級鑒定，其鑒定費用從工傷保險基金中支出。申請復查鑒定的，需在傷殘等級鑒定1年以后，不滿1年的不予復查。對市級鑒定結論不服的，申請鑒定的用人單位或工傷職工可以在收到鑒定結論15日內，向省級鑒定機構申請再次鑒定。復查鑒定、省級再次鑒定等級高于原等級的，其鑒定費由工傷保險基金支付。原鑒定等級不變或降低的，其鑒定費由申請人負擔。八、《條例》施行后，傷殘職工鑒定為1至4級的，按傷殘等級享受一次性傷殘補助金，標準分別為2218個月的本人工資?！稐l例》施行前已按有關規(guī)定按月領取定期傷殘補助金的，《條例》施行后停發(fā)定期傷殘補助金，在按照上述標準核減已領取的定期傷殘補助金后，發(fā)給一次性傷殘補助金的差額部分。無法核定本人工資的，按當年全市職工平均工資為基數(shù)核減后發(fā)給一次性傷殘補助金的差額部分。九、《條例》施行后鑒定為1至4級的工傷職工，與用人單位保留勞動關系、退出工作崗位，其按月領取的傷殘津貼，按本人工資的90%、85%、80%、75%計發(fā)，職工與用人單位應以傷殘津貼為基數(shù)(基數(shù)最低不得低于大連市職工平均工資的60%)繳納養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費，職工在達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)時停發(fā)傷殘津貼，由養(yǎng)老保險經辦機構支付養(yǎng)老保險待遇，其基本養(yǎng)老金低于傷殘津貼的差額部分，由工傷保險基金補足。十、《條例》施行前鑒定為1至4級并已辦理退休手續(xù)、按全市上職工月平均工資的90%、85%、80%、75%領取了傷殘撫恤金的工傷職工，從2004年1月1日起，達到法定退休年齡的，其傷殘撫恤金不再隨全市上職工月平均工資調整，以其原領取的傷殘撫恤金標準作為養(yǎng)老金，從養(yǎng)老保險基金中支付，并隨養(yǎng)老金調整辦法調整。未達到法定退休年齡的，其傷殘撫恤金仍由工傷保險基金支付，標準不變，以后按養(yǎng)老金調整辦法調整。十一、職工因工死亡，一次性工亡補助金標準為60個月的全市上職工月平均工資。十二、《條例》施行前工亡職工供養(yǎng)的已超過18周歲的在校讀書子女，從2004年1月1日起，按《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》(勞動保障部令第18號)執(zhí)行，不再享受供養(yǎng)待遇。十三、工傷職工傷殘津貼按《條例》規(guī)定支付，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按最低工資標準支付。傷殘津貼及供養(yǎng)親屬撫恤金按大連市職工平均工資增長率適時調整。工傷職工生活護理費隨大連市上職工月平均工資增長進行調整。十四、職工因工致殘被鑒定為5級、6級的，經工傷職工本人提出，用人單位同意，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，同時終止工傷保險關系。一次性工傷醫(yī)療補助金標準按大連市上職工月平均工資計算，5級為16個月，6級為14個月。傷殘就業(yè)補助金按本人工資計算，5級為28個月，6級為24個月。十五、職工因工致殘被鑒定為7級至10級的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出、用人單位同意而解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，同時終止工傷保險關系。一次性工傷醫(yī)療補助金標準按大連市上職工月平均工資計算，7級為12個月，8級為10個月，9級為8個月，10級為6個月。傷殘就業(yè)補助金按本人工資計算，7級為20個月，8級為16個月，9級為12個月，10級為8個月。十六、職工因工致殘被鑒定為5級至10級的，在與用人單位解除或者終止勞動關系時，距退休年齡不滿5年，提前4年、3年、2年、1年與用人單位解除或者終止勞動關系的，一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金分別減發(fā)1個月、2個月、3個月、4個月。十七、本通知中的各項規(guī)定從2004年1月1日起執(zhí)行。原規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。第四篇：工傷認定工傷認定 工傷認定哪些情況可以認定為工傷？根據(jù)勞動部《關于發(fā)布〈企業(yè)職工工傷保險試行辦法〉的通知》第八條規(guī)定，職工由于下列情況之一負傷、致殘、死亡的，可認定為工傷：（1）從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的；（2）經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術改進工作的；（3）在生產工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；（4）在生產工作的時間和區(qū)域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；（5）因履行職責遭致人身傷害的；（6）從事?lián)岆U、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的；（7）因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復員轉業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的；（8）因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；(9)在上下班的規(guī)定時間和必經路線上，發(fā)生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的；（10）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。哪些情況不能認定為工傷？ 有6種情況不能認定為工傷：（1）犯罪或違法；（2）自殺或自殘；（3）斗毆；（4）酗酒；（5）蓄意違章；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。認定工傷的程序申報工傷事故（1）企業(yè)應從工傷發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起，15日內向勞動和社會保障行政部門提出工傷報告。（2）工傷職工或其親屬應從工傷發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起，15日內向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T提出工傷保險待遇申請；遇有特殊情況，申請時間可延長到30日。（3）工傷職工本人或其家屬沒有可能提出工傷保險待遇申請的，可由本企業(yè)工會組織代表職工提出申請。（4）職工工傷保險待遇申請須經企業(yè)簽字后報送；如果企業(yè)不簽字，工傷職工或其家屬可以直接報送。認定工傷（1）勞動和社會保障部門接到企業(yè)的工傷報告和職工的工傷待遇申請后，應進行調查取證，在7日內作出是否認定為工傷的決定；特殊情況，可延長到30日；（2）認定工傷需要提供以下資料：a、職工的工傷保險待遇申請；b、指定的醫(yī)療機構初次治療工傷診斷書或職業(yè)病診斷書，屬于輕傷無需到醫(yī)院治療的，由企業(yè)醫(yī)生開具工傷診斷書； c、企業(yè)的工傷報告或勞動和社會保障部門根據(jù)職工的申請進行調查的工傷報告。（3）書面通知勞動和社會保障行政部門作出的工傷認定決定，應當以書面形式通知企業(yè)和申請人。如何進行工傷事故調查？如果工傷事故屬于輕傷和重傷事故，企業(yè)負責人必須組織人員對事故進行仔細調查；如果工傷事故屬于死亡事故和重大死亡事故，因其影響面大，所以由有關單位選定人員進行調查，一般是以國家經貿委負責安全生產的部門為主組成。工傷事故調查組有權向發(fā)生事故的單位和有關機構、有關人員進行詳細了解和面談，有權索取所需的信息，凡是被調查的單位和個人無權拒絕，任何個人組織均不得妨礙和干預事故調查組的正?；顒?。工傷事故調查組在查明真相后，如果對事故的分析意見與事故責任者的處理意見存在不一致，經多次調停以后，仍然存在分歧的，可以交由政府有關部門裁決，并且不得超過事故處理工作應該把握的時限。工傷事故調查的目的（1）查明事故發(fā)生的全過程和原因；（2）查明工傷事故造成的人員傷亡情況和經濟損失情況；（3）確定工傷事故的責任者；（4）提出事故處理意見和防范措施的建議；（5）提出事故調查報告。工傷事故調查人員應該具備的條件（1）與該事故沒有任何直接利害關系，符合避嫌原則；（2）具有工傷事故調查所應具備的專業(yè)知識。如何進行工傷事故處理？根據(jù)1991年3月國務院頒布的《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》的規(guī)定，企業(yè)應根據(jù)工傷事故調查組的事故處理意見以及防范措施進行工傷事故處理。如果事故調查表明，工傷事故的發(fā)生原因，是因為有人忽視安全生產，違章指揮，違章操作，玩忽職守，或者是發(fā)現(xiàn)事故隱患、危急情況，不采取有效措施，則對責任者給予必要的懲處，直至追究刑事責任。如果在工傷事故發(fā)生后有人故意隱瞞不報、謊報，故意遲延不報，故意破壞工傷事故現(xiàn)場，或者沒有正當理由去拒絕接受調查，以及拒絕向事故調查組提供有關信息和情況的，也同樣要作出懲罰，直至追究刑事責任。工傷事故的處理有沒有時間限制？根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》，工傷事故的處理不允許拖延時間，必須在一定時間（一般在3個月）內結案。如果遇到