【文章內(nèi)容簡介】 造成窒息死亡。10．切實加強食品衛(wèi)生管理，防止發(fā)生食物中毒。11．培養(yǎng)兒童良好的飲食習慣，進餐時保持安靜，細嚼慢咽防止食物吸入。12．建立健全接送制度，接送兒童時老師與家長見面親手交接，避免中途發(fā)生意外事故。未經(jīng)幼兒父母允許：，他人不得接走幼兒。13．幼兒外出時必須有2名以上的老師進行嚴密組織，遵守交通規(guī)則。交接班時要清點兒童數(shù)及其他安全情況。14．幼兒上完課老師應先收筆后收本，避免幼兒玩筆扎傷眼睛造成失明，15．教師隨時隨地把幼兒納入自己的視線之中，有事急需離開時必須要妥善交待給暫時代替的老師方可離去。第二篇：規(guī)章管理制度規(guī)章管理制度一、美容師儀容儀表每天著裝整潔，淡妝上崗，微笑服務；頭發(fā)不得有異味，不得燙夸張發(fā)型和夸張顏色，長發(fā)必須扎起；不濃妝艷抹，不涂指甲油，不留過長指甲；勤洗澡無異味；工服勤換洗，保持干凈，清新亮麗；站姿、坐姿、走姿自然大方，面帶微笑、熱情，使用禮貌用語；二、員工日常行為規(guī)范員工必須按店內(nèi)規(guī)章制度，按時上下班，不遲到，不早退，不礦工；堅守崗位，未經(jīng)批準不得擅自離崗，違者按遲到處理；上班期間不得在店內(nèi)喧嘩、吵架、睡覺、玩手機；愛護公共物品，店內(nèi)儀器不工作時必須關閉電源；衛(wèi)生隨時打掃，保持地面、美容床、小推車和操作臺衛(wèi)生、無雜物、干凈、整齊；床單、枕巾必須及時換洗店內(nèi)垃圾及時清理；嚴禁在顧客面前爭吵，討論店內(nèi)和其他顧客問題，注意自身修養(yǎng)；員工應團結互助，不得惡意傷人，不得聚眾聊天；不得與顧客發(fā)生爭吵，要耐心與顧客溝通解釋，了解顧客發(fā)牢騷原因，以便更好的解決問題，樹立企業(yè)形象和自身形象；遵守店內(nèi)制度，輪流值班，如發(fā)現(xiàn)不值班扣除當天工資；1愛護公共財物，不得偷資、浪費，操作完畢，物歸原處，擺放整齊；1劃分衛(wèi)生責任區(qū)，保持各自區(qū)域的衛(wèi)生（包括儀器）；1樹立良好的職業(yè)道德，未經(jīng)同意不準私自與顧客用超出護理范圍物品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按超出部分的5倍賠償；1不準在顧客面前談論工資待遇和店內(nèi)問題，給工作帶來不必要的麻煩； 15認真配合工作，服從領導安排和調(diào)遣，違者視開除處理；1員工不得互相包庇隱瞞；1樹立團隊，不勾心斗角，不排擠他人，不損人利己，共同發(fā)展進步；1維護院內(nèi)利益，不帶情緒上班，創(chuàng)造良好的工作氛圍和環(huán)境；1噴霧機三天一換水、一清洗；三、考勤制度不遲到、不早退和不礦工；每月四天公休，提前一周安排，節(jié)假日照常上班；每月事假不得超過兩天，不打招呼者按自動離職處理；有事須提前請假，如特殊情況第一時間告知管理人員，否則視為礦工；四、顧客管理制度對待顧客要熱情，有禮貌，使用文明用語。如“歡迎光臨”、“請”、“謝謝”等；定期回訪顧客；對于第一次到店咨詢的顧客，應配合顧客認真完成填寫顧客檔案，合理安排；認真對待每一位顧客，不偷工減料應付客人；如接到顧客投訴員工自身原因須當面向顧客道歉，一次警告，多次停薪培訓；熱情對待每一位顧客，不準分高低貴賤；五、財物制度除收銀員以外，任何人不得私自收錢；客人買單，應帶客人到前臺交付款項，須開收據(jù)，顧客簽字；客人欠款，在檔案注冊，服務的美容師簽字；如發(fā)現(xiàn)工作人員玩單，罰500元，情節(jié)嚴重交公安部門處理；收銀員賬目不對，按實際金額全權賠付；六、庫房管理庫房管理人員應及時盤點，做好出庫、入庫；每月月初上交貨物盤點表，如發(fā)現(xiàn)貨物短缺，按實際金額賠付；做好出庫表，每出一瓶產(chǎn)品，美容師簽字確認；保持貨物充足，及時補充貨物；院用產(chǎn)品需店長簽字有效，贈送產(chǎn)品同上；庫管私自賣貨，拿貨視開除處理，扣除當月工資；七、獎勵制度全勤無請假、無遲到、無早退獎勵現(xiàn)金100元；提出良好意見，經(jīng)公司采用并帶來良好的效益的獎勵現(xiàn)金100元；每月評出優(yōu)秀美容師獎，連續(xù)累計三次獎勵現(xiàn)金200元；八、懲罰制度遲到、早退每分鐘1元，超30分鐘扣除當天工資；每月遲到三次，按曠工處理，曠工一次扣三天工資，連續(xù)曠工三次，按自動離職；每天上班時間不經(jīng)允許擅自離崗，一次罰10元，超3次，按曠工處理；九、解聘和辭職制度在職期間表現(xiàn)差，心態(tài)不端正，不服從分配，與同事之間矛盾惡化，不僅欺蒙上司，損壞企業(yè)形象，偷東西等一切不良行為，經(jīng)多次教育無效一律解聘。情況嚴重者扣除當月工資或提成，并送往公安部門處理；解聘后未經(jīng)領導同意，不準在美容院和宿舍逗留；辭職需提前一個月遞交辭職報告，經(jīng)領導同意批準方可生效；辭職期間工作積極，不帶動員工情緒，交接好一切工作；辭職報告遞交后，不分新顧客，實行自銷自提；辭職后兩個月發(fā)全部工資；實習員工不滿半月，不予發(fā)工資；年假前遞交辭職報告者不享受（帶薪年假）年后工作日不超過90天，扣除帶薪年假工資；十、請假規(guī)定員工有事請假需由店長同意，未經(jīng)允許按曠工處理；當月出勤累計不超過5天者不予發(fā)放工資；當月出勤不及20天者，保險自行交付；員工婚嫁為7天，員工不允許兩天以上公休日連休；年假后三天不到崗者，取消帶薪年假。第三篇：規(guī)章管理制度樂清市創(chuàng)意表面處理有限公司（一車間）規(guī)章管理制度第一章 總則公司規(guī)章管理制度是企業(yè)組織有效勞動，保持正常生產(chǎn)經(jīng)營，確保生產(chǎn)安全順利和持續(xù)高效的基本保證。遵守公司規(guī)章管理制度是每個員工應具備的職業(yè)道德和行為準則。為維持公司正常發(fā)展和生產(chǎn)工作秩序，特制定本制度。第二章 基本準則第一條 員工必須自覺遵守本公司的各項規(guī)章制度，履行勞動合同；服從領導，聽從指揮；團結同事，精誠協(xié)作，積極完成生產(chǎn)工作任務。第二條 各級管理者必須履行職責，擔負起教育員工，帶領員工遵章守紀，完成各項工作任務的責任。第三條 本制度對所有員工一視同仁，因管理人員瀆職、疏忽造成下轄員工違反相關規(guī)定的，負管理過失連帶責任。第三章 員工管理第四條 員工入職管理新招聘錄用的員工在入職當天，帶上有效身份證件及其他相關證件到行政人事部報到并辦理相關手續(xù)。必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司有權隨時解除勞動關系，并追究相關責任。員工必須簽訂勞動合同，不得以任何理由拒簽。拒簽者視為自動解除勞動關系。簽訂勞動合同的員工，合同到期后不再續(xù)簽合同的須在合同期滿前一個月提出，否則合同自動續(xù)簽。沒有履行完勞動合同期限中途離職的，不享有年終獎。公司本著客觀公正的原則制定新員工見習管理規(guī)定。見習期為7天，見習期內(nèi)不合格者或主動提出離職者，公司將扣除見習培訓費，不予支付任何薪資。新員工入職后須在30個工作日內(nèi)向行政人事部門提交公司所在地辦理的農(nóng)業(yè)銀行卡賬號，賬戶限于員工本人。第五條 員工培訓管理員工須參加公司（包括各部門、班組）組織的各種培訓，不得無故缺席，違者每次按曠工一天論處。員工參加培訓時禁止擾亂培訓現(xiàn)場。參加培訓的員工須認真學習，熟練掌握培訓知識。若經(jīng)三次培訓還不能通過考核者，公司將作調(diào)崗、降薪或辭退處理。第六條 員工考勤管理公司作息時間規(guī)定為：上午07:30—11:30，下午12:30—17:00，晚上17:45—21:15。公司實行上下班打卡制度，上班下班和加班均必須排隊打卡。司機、跟車以及部門主管及以上管理者一天打兩次（即：上午上班一次，下午下班一次），加班需打加班卡，未打卡者以曠工論處。如有忘打或漏打卡的，必須當天及時辦理補簽卡手續(xù)，一般員工由部門主管核實簽字，部門主管人員由總經(jīng)辦主任核簽，核簽后交到行政人事部門備案，每月簽卡不得超過三次，超出三次每次樂捐20元。特殊崗位人員打卡次數(shù)以總經(jīng)理批準執(zhí)行。禁止代打卡、打虛卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代打卡者和被代打卡者均樂捐20元/次并扣1分，打虛卡的樂捐300元/次并扣5分，不排隊而插隊打卡者，每次樂捐10元。若因遲到或早退故意不打卡，而辦理補簽卡手續(xù)的，一經(jīng)查實，取消當月全勤獎并扣5分。上下班不得遲到早退，每月遲到早退時間累計超過5分鐘，每分鐘樂捐2元計算（不包含5分鐘）。曠工，曠工半天扣罰1天工資；曠工1天，扣罰2天日工資；連續(xù)曠工2天或一個月累計曠工達3天者，視為自動離職，工資不予結算。凡安排晚上加班而不能加班的，需填寫《請假條》交由部門主管批準簽字后方可離開，未經(jīng)批準，私自離崗的，按曠工半天論處。員工出勤率作為勞動報酬、勞動評價、福利發(fā)放以及年終獎等的考核依據(jù)之一。第七條 員工請假管理員工請假，假期1天內(nèi)（含）由部門主管審批；1天以上3天（含）以下的由部門主管審核，報總經(jīng)辦主任批準；3天以上由部門主管初審，總經(jīng)辦主任復審后報總經(jīng)理批準。部門主管請假，由總經(jīng)辦主任審核后報總經(jīng)理審批。事假：事假員工應至少提前1天（晚上加班除外）提出申請，以便上級做好相并扣10分，涉嫌違法犯罪的移交司法機關處理，并作開除處理。第十二條 員工不得在車間內(nèi)用餐，；在車間外用餐后，垃圾不得隨意丟棄，應清理干凈。第十三條 員工上班期間應穿工作服。禁止穿拖鞋、背心和赤膊等上班，違者每次樂捐10元愛心基金并要求立即整改。第十四條 不得在工作臺、設備或公司墻體亂刻亂畫等。第十五條 員工上班期間需要穿戴勞動防護用品的，必須按規(guī)定穿戴，違者每次樂捐20元愛心基金并扣1分。第十六條 員工上班應嚴格按照操作規(guī)程執(zhí)行，避免事故發(fā)生。違者按有關法律法規(guī)及相關規(guī)定處理并扣2分。第十七條 公司倡導節(jié)能管理，節(jié)約用電、用水，每天下班后各部門和車間主管人員必須關好門窗、水、切斷電源，人走燈熄。違者每次處以責任人樂捐100元愛心基金并扣2分。第五章 福利與獎勵第十八條 員工享受國家法定假日帶薪休假，具體如下：元旦：一天（1月1日）春節(jié)：三天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二，凡能按公司規(guī)定的統(tǒng)一放假時間離廠，且春節(jié)假期過后，能按公司規(guī)定上班時間內(nèi)到公司報到的正式員工，可享受此帶薪休假，否則視其自動放棄；）清明：一天（清明節(jié)當天）勞動節(jié)：二天（5月2日）端午節(jié)：一天（農(nóng)歷5月初5）中秋節(jié)：一天（農(nóng)歷8月15）國慶節(jié)：二天（10月2日）以上法定假日共11天，全體計時員工均按正常出勤計算工資。由于特殊原因不能安排休息的，按其日基本工資標準的三倍計算工資。第十九條 全勤獎。員工依照公司規(guī)定出滿勤的，每人每月享受全勤獎200元。當月請假1天享受100元全勤獎，請假2天（含）以上取消全勤獎。第二十條 食宿補貼。凡公司員工每人每月補助標準600元。（注：按實際出勤天數(shù)計算）第二十一條 年終獎金。公司設立年終獎，獎金標準分為第一檔500元/月，第二檔為300元/月，自轉正后開始，每月10分，年終根據(jù)個人加減得分情況核算，一次性發(fā)放，未到年終放假中途離職的，不予發(fā)放。第二十二條 獎勵。公司獎勵分為通報表揚、嘉獎和記功三檔。通報表揚一次加1分；嘉獎1次加2分；記功1次加3分，所加分值每月累計核算，上不封頂，年終結算獎金。符合以下其中之一的，給予通報表揚：① 長期堅持遵守公司各項規(guī)章制度，起到模范帶頭作用的； ② 對有損公司形象的行為堅決制止； ③ 厲行節(jié)約或者對廢料利用顯著者；④ 檢舉違規(guī)或損害公司利益的行為，經(jīng)查屬實。⑤ 遇有突發(fā)事故勇于負責、處理得當，表現(xiàn)突出； ⑥ 總經(jīng)理認為應當給予通報表揚的其他事項。符合以下其中之一的，給予嘉獎：① 對公司生產(chǎn)技術、管理制度等工作提出合理化建議，經(jīng)采納施行，卓有成效或為公司創(chuàng)造更大業(yè)績；② 在意外事件或者災害面前奮不顧身，為公司挽回重大損失或保護他人安全； ③ 總經(jīng)理認為應當給予嘉獎的其他事項。符合以下其中之一的，給予記功：① 為公司創(chuàng)造重大業(yè)績，效益或者影響巨大者。② 檢舉他人偷盜公司財物，經(jīng)查屬實； ③ 總經(jīng)理認為應當給予記功的其他事項。第二十三條 公司設立愛心基金會，接受全體員工的愛心捐助，作為各類活動、學習培訓、扶貧幫困、戶外拓展等的經(jīng)費，未經(jīng)審批任何人不得動用。第六章 附則第四篇：規(guī)章管理制度規(guī)章管理制度規(guī)章管理制度1一、崗位規(guī)范(1) 遵守上班時間，因故遲到和請假的,必須事先電話聯(lián)絡。(2) 遇有工作部署應立即行動，并做到有步驟、迅速踏實地進行。(3) 工作中不扯閑話、不要隨便離開自己的崗位。(4) 長時間離開崗位時,可能會有電話或客人,事先應拜托給同事。椅子全部推入，以示主人外出。(5) 不打私人電話，不從事與本職工作無關的私人事務。(6) 在辦公室內(nèi)保持安靜，不得大聲喧嘩。(7) 辦公用品和文件須妥善保管,使用后馬上歸還到指定位置。(8) 文件保管不能隨意處理,或者遺忘在桌上、書柜中。(9) 重要的記錄、證據(jù)等文件必須根據(jù)公司文件管理制度歸檔。(10) 下班時，文件、文具、用紙等要整理，要收拾桌子，椅子歸位。(11) 關好門窗,檢查處理火和電等安全事宜。二、形象規(guī)范著裝(1) 服裝正規(guī)、整潔、協(xié)調(diào)、無污漬，扣子齊全，不漏扣、錯扣。(2) 鞋、襪保持干凈，鞋面潔凈，在工作場所不赤腳，不穿拖鞋。儀容(1) 頭發(fā)梳理整齊,不戴夸張的飾物。(2) 男員工修飾得當，頭發(fā)不掩耳，不留長胡須。(3) 女員工淡妝上崗，修飾文雅，且與年齡、身份相符。(4) 保持口腔清潔，工作前忌食蔥、蒜等有刺激性氣味的食品。3 舉止(1) 精神飽滿，注意力集中，無疲勞狀、憂郁狀和不滿狀。(2) 保持微笑，目光平和，不左顧右盼、心不在焉。(3) 坐姿良好。上身自然挺直，兩肩平衡放松，后背與椅背保持一定間隙，不用手托腮。(4) 不翹二郎腿，不抖動腿，椅子過低時，女員工雙膝并攏側向一邊。(5) 避免在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。(6) 不能在他人面前雙手抱胸，盡量減少不必要的手勢動作。(7) 站姿端正。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂