【文章內(nèi)容簡介】 十六）其他不負(fù)責(zé)任的行為。第十條問廉的內(nèi)容：（一）貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不力，管轄范圍內(nèi)發(fā)生行業(yè)不正之風(fēng)或腐敗案件，造成較大影響的；（二）利用職務(wù)之便吃、拿、卡、要，謀取不正當(dāng)利益的；（三）在公務(wù)活動中濫用職權(quán)、徇私舞弊、收受賄賂，未能認(rèn)真履行廉政承諾的；（四）在土地招拍掛及實施過程中有不廉潔行為的；（五）其他不廉潔行為的。第十一條問效的內(nèi)容：（一）無故不正常上班，經(jīng)常遲到早退等違反作息紀(jì)律的；（二）工作敷衍塞責(zé)、推諉扯皮、辦事效率低下影響惡劣的；（三）服務(wù)質(zhì)量差，工作效果不明顯，影響全局工作或造成嚴(yán)重不良后果的；（四）對局黨組、局行政決定的重要工作沒有按期保質(zhì)完成的；（五）其他行政不作為或亂作為的情形。第十二條對本《暫行辦法》適用對象在執(zhí)行公務(wù)活動中有本《暫行辦法》第九條、第十條、第十一條情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真調(diào)查，弄清事實，準(zhǔn)確定性，及時處理。第十三條問責(zé)問廉問效的處理方式：提醒談話；書面告誡；通報批評；組織處理；黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定的方式。第十四條問責(zé)問廉問效的信息來源：（一）領(lǐng)導(dǎo)的指示、批示；（二）紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)、人大代表、政協(xié)委員提出的有關(guān)問題；（三）被執(zhí)法、審計及上級機關(guān)發(fā)現(xiàn)或新聞媒體曝光的有關(guān)問題；（四）執(zhí)法監(jiān)察、紀(jì)律檢查、工作檢查中發(fā)現(xiàn)的問題；（五）重大事故、重大群體性事件引發(fā)出的問題；（六）單位或個人有事實依據(jù)的舉報、投訴；（七）評議、測評、考評、考核，考察中反映出的問題；（八）民主生活會中反映出的問題；（九）其他信息來源反映的重大問題。第十五條問責(zé)問廉問效的處理程序：（一）局紀(jì)檢組、監(jiān)察室根據(jù)掌握的信息來源，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審查同意后開展調(diào)查，也可責(zé)成有關(guān)單位進行調(diào)查。（二）調(diào)查終結(jié)后，根據(jù)本《暫行辦法》的規(guī)定，確需進行問責(zé)問廉問效的，應(yīng)當(dāng)形成書面調(diào)查報告（報告的內(nèi)容包括：問責(zé)問廉問效的依據(jù)；被問事項的事實、性質(zhì)；被問人員的責(zé)任；被問人員的態(tài)度和意見；被問單位的意見和處理意見；問責(zé)問廉問效人員簽字；報告的時間等），經(jīng)局紀(jì)檢組審定，提交局黨組研究處理意見或提出處理建議。（1）對情節(jié)輕微，屬苗頭性傾向的問題，可進行提醒談話；（2）對情節(jié)較重的，給予書面告誡；（3）對情節(jié)較重，且造成影響的，在書面告誡的同時，可在一定范圍內(nèi)通報批評；（4）對情節(jié)嚴(yán)重，需要給予黨紀(jì)政紀(jì)處分的，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；（5）對觸犯刑律的，移送司法機關(guān)，依法追究刑事責(zé)任。（三）根據(jù)處理意見，下發(fā)《問責(zé)問廉問效通知書》，要求當(dāng)事人在規(guī)定期限內(nèi)作出書面回復(fù)，并制定和落實整改措施。需要給予黨紀(jì)政紀(jì)處分的，按照紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)案件調(diào)查有關(guān)程序辦理。第十六條問責(zé)問廉問效的紀(jì)律：（一）舉報人、投訴人對所舉報和投訴的問題，要真實準(zhǔn)確，內(nèi)容盡量具體詳細(xì)，并盡可能提供有關(guān)調(diào)查核實線索，對借機造謠中傷、誣告他人的，要追究有關(guān)人員責(zé)任。（二）問責(zé)問廉問效對象應(yīng)當(dāng)主動配合調(diào)查，提供真實情況，不得以任何方式阻礙干涉調(diào)查。（三）問責(zé)問廉問效對象不得以任何形式打擊報復(fù)舉報人、設(shè)訴人。（四）參與問責(zé)問廉問效處理的工作人員與問責(zé)問廉問效對象有利害關(guān)系、可能影響公正處理的，應(yīng)當(dāng)主動回避。（五）嚴(yán)禁將調(diào)查情況和舉報人、投訴人的姓名泄露給問責(zé)問廉問效對象。（六）違反上述問責(zé)問廉問效紀(jì)律的，按照黨紀(jì)政紀(jì)有關(guān)規(guī)定處理。第十七條問責(zé)問廉問效結(jié)果的運用（一）問責(zé)問廉問效結(jié)果存入本人檔案，作為個人業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。（二）問責(zé)問廉問效受到書面告誡的，扣除三個月的考核獎；受到書面告誡并通報批評的，扣除六個月的考核獎，當(dāng)考核不得定為稱職及以上等次；受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的，除按照規(guī)定進行處理外，扣除當(dāng)年考核獎金。（三）單位主要負(fù)責(zé)人受到通報批評及以上責(zé)任追究的，該單位本不得評為先進單位。第十八條本辦法自印發(fā)之日起施行。第三篇：幼兒園問責(zé)問效問廉督查工作制度XXX幼兒園問責(zé)、問廉、問效督查工作制度為切實加強作風(fēng)建設(shè)，增強幼兒園職工的責(zé)任意識、廉潔意識、效能意識，有效推進依法教學(xué)、廉潔教學(xué)和教風(fēng)建設(shè)，不斷提高教學(xué)服務(wù)水平，特制定本制度。一、實施范圍及原則（一）問責(zé)、問廉、問效的適用范圍：幼兒園黨委、園務(wù)處作出的重要決策、部署和實施的重點項目以及本制度規(guī)定的內(nèi)容。適用對象為幼兒園全體工作人員。（二）原則：問責(zé)、問廉、問效督查本著依法依紀(jì)、客觀公正、權(quán)責(zé)統(tǒng)一、過錯與責(zé)任相一致，追究責(zé)任與改進工作、教育和懲處相結(jié)合及有令必行，有交必辦，每督必果。實事求是，注重實效。獎優(yōu)、治庸、罰劣的原則。二、督查工作領(lǐng)導(dǎo)小組為加強對問責(zé)、問廉、問效督查工作的領(lǐng)導(dǎo)，幼兒園成立由黨書記為組長，幼兒園全體成員為督查問責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)問責(zé)問效問廉的組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查和情況通報、經(jīng)驗總結(jié)等日常工作。