【正文】 下一步，我單位將建立“陽光問責(zé)問廉”壩壩會的長效機(jī)制，將此項(xiàng)工作推向縱深發(fā)展。三是加強(qiáng)監(jiān)督檢查。通過召開此次“陽光問責(zé)問廉”壩壩會，進(jìn)一步拉近了與投資企業(yè)的距離，增強(qiáng)了干部職工的服務(wù)意識，切實(shí)解決了投資企業(yè)的相關(guān)問題，得到了投資企業(yè)的一致好評。二是利用我單位政務(wù)微博等宣傳渠道，發(fā)布“陽光問責(zé)問廉”壩壩會相關(guān)文件，讓更多投資企業(yè)、服務(wù)對象和社會各界更多知曉和參與，合理反映訴求。現(xiàn)將工作總結(jié)報(bào)告如下。根據(jù)縣“三問”工作要求，各單位、各股室每月25日前要至少向局“三問”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)送一條“三問”工作信息，年終將納入單位考評。局“三問”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將對局屬單位“三問”工作開展落實(shí)情況定期進(jìn)行督查。通過實(shí)行一把手直接抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，形成一級抓一級，層層抓落實(shí)，上下聯(lián)動，齊抓共管的工作格局，做到了機(jī)構(gòu)健全、責(zé)任明確，為“三問”工作順利開展提供了組織保障。七、督查結(jié)果運(yùn)用問責(zé)、問廉、問效督查情況與年終考核、考評等活動直接掛鉤，結(jié)果存入本人檔案，作為個人業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)；對督查中發(fā)現(xiàn)問題的人員，考核中一律不得評為先進(jìn)個人。問責(zé)方式即可單獨(dú)適用也可合并適用。：根據(jù)調(diào)查核實(shí)結(jié)果，提出相關(guān)意見和建議。：公布督查辦公室舉報(bào)投訴電話、信箱等（舉報(bào)電話：5461082），接受群眾投訴。；不按規(guī)定程序進(jìn)行民主決策而導(dǎo)致決策失誤；弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾；應(yīng)當(dāng)請示報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)而不及時請示報(bào)告；利用職務(wù)上的權(quán)力，強(qiáng)令其他工作人員違反有關(guān)規(guī)定；濫用職權(quán)，損害幼兒園公共利益造成不良后果者的。不履行或者不正確履行崗位職責(zé)，在崗不敬業(yè)，貽誤幼兒園工作，影響工作效能，以致影響幼兒園的執(zhí)行力和公信力的；，損害群眾、服務(wù)對象的合法權(quán)益，造成服務(wù)對象投訴和不良后果，影響幼兒園形象的人和事等行為的。獎優(yōu)、治庸、罰劣的原則。一、實(shí)施范圍及原則（一）問責(zé)、問廉、問效的適用范圍：幼兒園黨委、園務(wù)處作出的重要決策、部署和實(shí)施的重點(diǎn)項(xiàng)目以及本制度規(guī)定的內(nèi)容。（二）問責(zé)問廉問效受到書面告誡的，扣除三個月的考核獎；受到書面告誡并通報(bào)批評的，扣除六個月的考核獎，當(dāng)考核不得定為稱職及以上等次；受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的，除按照規(guī)定進(jìn)行處理外，扣除當(dāng)年考核獎金。（四）參與問責(zé)問廉問效處理的工作人員與問責(zé)問廉問效對象有利害關(guān)系、可能影響公正處理的，應(yīng)當(dāng)主動回避。需要給予黨紀(jì)政紀(jì)處分的，按照紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)案件調(diào)查有關(guān)程序辦理。第十五條問責(zé)問廉問效的處理程序：（一）局紀(jì)檢組、監(jiān)察室根據(jù)掌握的信息來源，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審查同意后開展調(diào)查，也可責(zé)成有關(guān)單位進(jìn)行調(diào)查。第十一條問效的內(nèi)容：（一）無故不正常上班，經(jīng)常遲到早退等違反作息紀(jì)律的；（二）工作敷衍塞責(zé)、推諉扯皮、辦事效率低下影響惡劣的；（三）服務(wù)質(zhì)量差，工作效果不明顯，影響全局工作或造成嚴(yán)重不良后果的；（四）對局黨組、局行政決定的重要工作沒有按期保質(zhì)完成的；（五）其他行政不作為或亂作為的情形。第七條任何單位或個人均有權(quán)向各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或主管部門檢舉或控告本《暫行辦法》適用對象不積極履行或不正確履行法定職責(zé)、效率低下以及廉潔自律方面存在的問題。第三條問責(zé)問廉問效的適用范圍是局黨組、局行政作出的重要決策、部署和實(shí)施的重點(diǎn)項(xiàng)目以及本《暫行辦法》規(guī)定的內(nèi)容。但在一些單位和少數(shù)黨員干部身上還不同程度存在著服務(wù)意識不強(qiáng)，工作敷衍塞責(zé)，在其位不謀其政的現(xiàn)象，影響了本縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展軟環(huán)境建設(shè)。隨著紹興縣“強(qiáng)鎮(zhèn)擴(kuò)權(quán)”工作不斷深入，各鎮(zhèn)街、開發(fā)區(qū)擴(kuò)權(quán)事項(xiàng)越來越多，只有有效制約和規(guī)范公共權(quán)力行使，才能通過“擴(kuò)權(quán)”實(shí)現(xiàn)“強(qiáng)鎮(zhèn)”的成效，反之，擴(kuò)權(quán)事項(xiàng)越多，權(quán)力越大，就更容易導(dǎo)致權(quán)力失控，產(chǎn)生權(quán)力尋租、權(quán)力濫用現(xiàn)象。當(dāng)前，基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)仍有不少干部在作風(fēng)方面存在全局觀念淡薄、官僚主義嚴(yán)重、遇事推諉扯皮等問題，對此僅靠思想教育“軟約束”很難奏效，憑借紀(jì)律制裁“硬約束”又顯得滯后。同時，對違反《考核辦法》情節(jié)嚴(yán)重的，嚴(yán)格按照《問責(zé)問效問廉暫行辦法》的規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究。一是健全專項(xiàng)督查機(jī)制。三是監(jiān)察模塊自由調(diào)整，實(shí)現(xiàn)不同監(jiān)察需求。一是業(yè)務(wù)平臺數(shù)據(jù)實(shí)時公開，監(jiān)察平臺自動監(jiān)察。三是問廉治腐。一是問責(zé)治懶。該系統(tǒng)在富盛鎮(zhèn)成功試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，目前在全縣18個鎮(zhèn)（街）和3個開發(fā)區(qū)全面推廣。一、主要做法公務(wù)“三問”監(jiān)察系統(tǒng)以“一網(wǎng)二平臺”（監(jiān)察網(wǎng)、業(yè)務(wù)平臺、監(jiān)察平臺）為核心，以工作動態(tài)、事項(xiàng)辦理、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、重點(diǎn)項(xiàng)目、信訪投訴、進(jìn)企入村訪民情六大模塊為主要內(nèi)容，將執(zhí)法監(jiān)察、效能監(jiān)察、廉政監(jiān)察融為一體，通過機(jī)關(guān)干部在業(yè)務(wù)平臺上錄入數(shù)據(jù)，監(jiān)察平臺實(shí)時監(jiān)控，監(jiān)察網(wǎng)頁展示數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)實(shí)時遠(yuǎn)程監(jiān)控，確?；鶎痈刹抗ぷ餍芴嵘?，基層權(quán)力運(yùn)行公開透明。通過設(shè)置“工作動態(tài)”模塊，實(shí)時掌握機(jī)關(guān)干部每天、每周、每月的工作動態(tài)信息以及關(guān)乎民生發(fā)展的主要要情信息，拷問機(jī)關(guān)干部工作作風(fēng)和責(zé)任落實(shí)，促使機(jī)關(guān)干部想事做、找事做。通過設(shè)置“信訪投