房地產(chǎn)員工晉升考核標準(編輯修改稿)
2024-10-13 21:46 本頁面
【文章內容簡介】 晉升考核期培養(yǎng)1名實習經(jīng)紀人或者增員1名新經(jīng)紀人。晉升方向：高級經(jīng)紀人（不可直接晉升）底薪 300元 /月考核標準：連續(xù)2個月累計業(yè)績不低于20000元，且單月業(yè)績不低于2000元。晉升條件：①業(yè)務經(jīng)理：連續(xù)3個月個人每月業(yè)績20000元以上或者3個月業(yè)績累加滿70000元（單月業(yè)績不能低于10000元）。②實習分行經(jīng)理：連續(xù)2個月個人每月業(yè)績15000元以上或者2個月業(yè)績累加滿35000元（單月業(yè)績不能低于8000元）；晉升考核期培養(yǎng)3名初級經(jīng)紀人和增員1名新經(jīng)紀人。晉升方向：業(yè)務經(jīng)理 實習分行經(jīng)理（不可直接晉升）底薪 800元 /月考核標準：連續(xù)2個月業(yè)績累計滿40000元（單月業(yè)績不能低于10000元）。晉升條件：連續(xù)3個月個人每月業(yè)績30000元以上或者3個月業(yè)績累加滿100000元（單月業(yè)績不能低于20000元）。晉升方向：金鷹會（可直接晉升）底薪 1200元 /月維持條件：每月業(yè)績須達到30000元；當月業(yè)績不滿30000元，底薪降至800元，下一個月仍未達標具體級別根據(jù)未達標的2個月的業(yè)績標準而定，可維持當金鷹會榮譽稱號。底薪 500元 /月考核標準：連續(xù)2個月個人每月業(yè)績15000元以上或者2個月業(yè)績累加滿35000元（單月業(yè)績不能低于8000元）；晉升條件：連續(xù)2個月業(yè)績累計滿40000元（單月業(yè)績不能低于10000元）晉升考核期培養(yǎng)2名高級經(jīng)紀人和培養(yǎng)2名初級經(jīng)紀人。晉升方向：初級分行經(jīng)理底薪800元/月維持條件：連續(xù)2個月達公司純利平均值60%，當月利潤達到平均值50%的，處于引進雙店體系或觀察或調整。晉升條件：連續(xù)3個月分行月純利高于當月公司純利平均值15%（）所轄分行培養(yǎng)2位業(yè)務經(jīng)理或實習分行經(jīng)理達到5次以上助教經(jīng)歷。底薪1200元/月維持條件： 月均純利需高于當月公司純利平均值15%（），連續(xù)2個月未達標則自動降級。晉升條件：實習區(qū)域經(jīng)理１、考核期3個月純利高于當月平均值30%考核期內本分行培養(yǎng)3位以上的實習分行經(jīng)理（）達到8次以上助教經(jīng)歷。金獅會：１、考核期3個月純利高于當月平均值50%２、考核期內本分行培養(yǎng)1位以上的實習分行經(jīng)理（）３、同時達到8次以上助教經(jīng)歷。晉升方向：初級區(qū)域經(jīng)理金獅會底薪2000元 /月維持標準：月純利高于當月平均值50%，當月未達標，底薪降至1200元，下一個月仍未達標具體級別根據(jù)未達標的2個月的業(yè)績標準而定，可維持當金獅會榮譽稱號。底薪1200元/月維持條件：所轄分行連續(xù)2個月未達公司純利平均值70%，當月利潤未達到平均值50%的，或任一分行連續(xù)2個月排名公司最后十位；處于觀察或調整。晉升條件：１、所轄分行連續(xù)2個月純利，均高于公司平均值，可申請增加分行２、增加到4家分行。培養(yǎng)4位分行經(jīng)理３、同時達到10次以上助教經(jīng)歷。晉升方向：高級區(qū)域經(jīng)理底薪1600元/月維持條件：每月需達公司純利平均值，無任一分行連續(xù)2個月排名公司最后十五位，否則處于觀察或調整。晉升條件：１、所轄分行連續(xù)2個月純利均高于公司平均值30%２、培
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