推行平等協(xié)商和集體合同監(jiān)督檢查制度(編輯修改稿)
2024-10-13 21:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 及其他內(nèi)容的確定產(chǎn)生分歧的；（四）對平等協(xié)商簽訂集體合同的程序發(fā)生爭議的；（五）在集體合同簽訂過程中雙方發(fā)生其他爭議的。第二十九條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，由主管的勞動保障部門組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。第二十九條 因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，可以依照法定程序申請仲裁、提起訴訟。第三篇：平等協(xié)商集體合同制度第五講平等協(xié)商集體合同制度一、平等協(xié)商、集體合同制度的概念平等協(xié)商是指用人單位與職工方在法律地位平等的基礎(chǔ)上，就簽訂集體合同以及其他與勞動關(guān)系有關(guān)的事項，進行平等商談的行為。集體合同是指用人單位與職工方就勞動關(guān)系有關(guān)事項，通過平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。平等協(xié)商是簽訂集體合同的法定必經(jīng)程序，集體合同是平等協(xié)商的結(jié)果。平等協(xié)商集體合同制度作為一項勞動法律制度，是指勞動關(guān)系雙方，就勞動關(guān)系問題依法進行協(xié)商并加以規(guī)范的一種制度。同時,又是一種重要的調(diào)節(jié)機制，勞動關(guān)系雙方通過平等協(xié)商這一程序，就勞動條件和勞動標(biāo)準(zhǔn)及勞動關(guān)系相關(guān)的事項陳述各自的立場和要求，從而促進雙方的交流和理解，達成共識，使各自的不同利益與要求穩(wěn)定化，在協(xié)商一致的前提下,簽訂集體合同。集體合同的效力是特定的。集體合同借助集體的力量確定勞動條件、勞動標(biāo)準(zhǔn)，從整體上規(guī)范和調(diào)整勞動關(guān)系?！秾幭幕刈遄灾螀^(qū)集體合同條例》規(guī)定：“依法簽訂的集體合同對用人單位和該單位全體職工具有約束力?！蓖瑫r規(guī)定：“集體合同約定的勞動條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)”、“用人單位與職工個人簽訂的勞動合同中勞動條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同約定的，按照集體合同執(zhí)行”、“用人單位的勞動規(guī)章制度與集體合同不一致的，按照集體合同執(zhí) 行”。這一規(guī)定，明確了集體合同應(yīng)有的法律效力。二、平等協(xié)商、集體合同制度的建立(一)法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《寧夏回族自治區(qū)集體合同條例》是建立平等協(xié)商簽訂集體合同的基本法律依據(jù)。《勞動法》第三十三條規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂?！?二)基本原則平等協(xié)商簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的主要原則：遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；相互尊重，平等協(xié)商；誠實守信，公平合作；兼顧雙方合法權(quán)益；不得采取過激行為。三、集體合同、工資集體協(xié)商的范圍、內(nèi)容（一）集體合同和工資集體協(xié)商范圍《寧夏回族自治區(qū)集體合同條例》的規(guī)定，企業(yè)行政與職工協(xié)商代表通過平等協(xié)商，簽訂集體合同和工資協(xié)議。（二）集體合同內(nèi)容主要包括職工的勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的特殊保護，職業(yè)技能培訓(xùn)等。集體合同的訂立、變更、解除和終止，依據(jù)《集體合同規(guī)定》執(zhí)行。集體合同的期限。為一至三年。企業(yè)經(jīng)濟性裁員，工會應(yīng)與企業(yè)平等協(xié)商，就企業(yè)經(jīng)濟性裁員的條件、程序、經(jīng)濟補償辦法及再就業(yè)條件等達成一致，依法保障職工的勞動權(quán)利。企業(yè)規(guī)章制度。包括企業(yè)勞動管理方面的規(guī)定，即勞動紀(jì)律、職工獎懲辦法等。企業(yè)勞動爭議的預(yù)防和處理。包括預(yù)防措施、調(diào)解程序、處理辦法，以及勞動爭議調(diào)解委員會的組織制度和工作制度等。工會工作和職工民主管理。工會組織在企業(yè)的具體職責(zé)和權(quán)利，職工參與民主管理及個體形式。工會負(fù)責(zé)人和職工代表參加董事會和監(jiān)事會、職代會制度等作出約定。應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他事項。（三）工資協(xié)議內(nèi)容工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、最低工資、工資支付辦法、延長工作時間以及特殊情況下的付酬標(biāo)準(zhǔn)和分配形式等。職工平均工資水平及其調(diào)整幅度。獎金、津貼、補貼等分配辦法。股息、紅利的分配辦法。工資協(xié)議的期限（一般為一年）、監(jiān)督、爭議、變更、解除、終止以及違約責(zé)任。雙方協(xié)商約定的其他事項。三、平等協(xié)商簽訂集體合同、工資協(xié)議的基本程序(一)成立組織。成立平等協(xié)商組織，確定協(xié)商代表，雙方代表人數(shù)對等，每方310人，并各確定一名首席代表。用人單位工會主席和用人單位法定代表人分別擔(dān)任職工一方與企業(yè)方的首席代表；因故不能擔(dān)任的，應(yīng)當(dāng)書面委托一名代表擔(dān)任。職工一方的代表應(yīng)當(dāng)由職工代表大會或者職工大會選舉產(chǎn)生。建立女職工委員會或者女職工占有一定比例的用人單位，職工一方代表中至少應(yīng)當(dāng)有一名女職工代表。用人單位一方的代表由用人單位確定。(二)確定協(xié)商時間、內(nèi)容。一方提出平等協(xié)商簽訂集體合同或工資協(xié)議要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在20內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，商定協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容及有關(guān)事宜。(三)集體合同、工資協(xié)議草案的擬定。起草草案的同時，要對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況進行預(yù)測和財務(wù)分析，并可通過召開座談會等形式征
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