敬業(yè)才能立業(yè)—暢銷書敬業(yè)精神讀后感(編輯修改稿)
2024-10-13 21:23 本頁面
【文章內容簡介】 果你視工作為一種義務，人生就是地獄。如果你去問今天的大專院校的畢業(yè)生們，工作好不好找，我相信有相當一部分會說不好找；如果你去問今天的公司經理們，人才是不是很易得，同樣也會有相當一部分會說找個合適的人才并不容易。而其中的原因，絕對不是僅僅用“信息不對稱”所能解釋的，更主要的是由于人們缺乏敬業(yè)精神。從這個角度說，敬業(yè)精神又是一種職業(yè)能力。所以，缺乏敬業(yè)精神就不單單是職業(yè)道德的問題，同時，它更是一種職業(yè)能力的缺失。在工作中，有了敬業(yè)精神我們就會深深地喜歡上我們所從事的職業(yè)，由此我們才會專心致志地從事我們所做的事情，從而達到專業(yè)的高度，專家才會成為贏家，如此才能更好地成就我們的事業(yè)。邱吉爾首相曾說過這樣一句話：不能愛哪行才干哪行，要干哪行愛哪行！書里講了這樣一個人物——弗雷德，一個品質卓越的郵差，以他的工作方式和敬業(yè)精神，對于21世紀想有所成就、脫穎而出的任何人來說，都是一個最適用的學習榜樣。剛進職場，很少被馬上委以重任，往往是做些瑣碎的工作，但是正是這些工作讓領導來評價你的優(yōu)劣，如果小事都做得潦草，怎么能委以重任！在競爭越來越烈的現代職場，敬業(yè)精神是成就大事不可或缺的重要條件。它是強者之所以成為強者的一個重要原因，也是弱者變?yōu)閺娬邞摼邆涞穆殬I(yè)品質。你如果在工作中具備敬業(yè)精神并持之以恒，那么無論從事什么行業(yè)，你都將是所在領域里出類拔萃的佼佼者。通用電氣公司的前總裁杰克?韋爾奇曾經說過：“任何一家想靠競爭取勝的公司必須設法使每個員工敬業(yè)。”具有敬業(yè)精神的人是企業(yè)爭搶的香餑餑。員工敬業(yè)的最直接結果就是促進企業(yè)的永續(xù)發(fā)展。而希望自己的事業(yè)興旺發(fā)達，則是每個老板的愿望。本著這樣的愿望，他自然就會需要一個、幾個乃至一批兢兢業(yè)業(yè)、埋頭實干的下屬。你如果具有這樣的品質，那你必然是深受老板歡迎的人。而且，你的這種敬業(yè)精神也會在一定程度上感染你身邊的其他人，形成良好的工作氛圍，你會受到同事的歡迎。因此，你被認可、被重用、被提拔將是再自然不過的事情了。敬業(yè)是立業(yè)的前提和基礎。有了敬業(yè)精神，才能有立業(yè)之志、立業(yè)之能。敬業(yè)精神會化苦為樂，化復雜為簡單，化躊躇為果斷，敬業(yè)會讓我們產生無窮的毅力和決心，從而實現立業(yè)的目的。第四篇：事業(yè)、敬業(yè)和立業(yè)事業(yè)、敬業(yè)和立業(yè)一家長期望孩子有事業(yè)心，老師盼望學生有事業(yè)心，在各自工作崗位上工作的，都應當有事業(yè)心，公職人員，特別是領導干部更須如此。所謂事業(yè)心，就是立志有所作為、有所成就、有所貢獻的愿望和決心。首先，要有所作為，這就是我們平時所說的要做事。做事是做官的表現方式；不做事，等于白做官，等于枉做官。其次，不光要做事，還要做成事。做不成事，等于白忙乎，等于瞎折騰。從這個意義上說，做不成事，還不如不做事，這就是“有所成就”的意思。第三，所做成的每一件事，都要對人民、對社會、對未來有正面意義，有肯定價值，做到“民之所好好之，民之所惡惡之”，這就是“有所貢獻”的意思。污染環(huán)境的事、破壞資源的事、損害群眾利益的事，做成的越多，危害越大。無疑，事業(yè)心是一種志向，是內心自覺向往的理想、目標和方向；事業(yè)心又是一種毅力，是百折不撓、咬定青山不放松的心理素質和精神追求。一個有事業(yè)心的公職人員是多么可貴。無論他在什么崗位，他總是懷著有所作為、有所成就、有所貢獻的志向和毅力，這樣的人是黨的財富，國家的希望，百姓的福分。一個沒有事業(yè)心的公職人員是多么可怕。他占著位置，握有權力，卻不思有所作為，不想有所成就，更無有所貢獻的抱負。這樣的人，是黨和國家大業(yè)的不幸，百姓的無奈。事業(yè)心離不開責任感。我一直認為，官是什么？官就是責任。一個人，從一個普通的社會成員變成一個領導干部，就是多了一份責任，即：他不僅要對自己負責，更要對百姓負責；他不僅要造福家庭，更要造福群眾。對百姓負責、為群眾造福，是領導們的職業(yè)要求和崗位使命。有責任心，才會有事業(yè)心，責任心是事業(yè)心的源頭；沒有事業(yè)心，就沒有責任心，事業(yè)心是責任心的標志。事業(yè)
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