【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的精神，它會(huì)讓你得到更多人的關(guān)心與幫助，會(huì)讓你自覺地把工作看作創(chuàng)造非凡價(jià)值的快樂過程，這些事你走向成功的最寶貴的財(cái)富。我們要以坦蕩的心境應(yīng)對(duì)工作中的酸甜苦辣，每天進(jìn)行自省，杜絕這些問題在工作中出現(xiàn)：做事拖拉，沒有執(zhí)行能力；敷衍了事，做事三心二意；沒有結(jié)果，做事只知苦干；各行其是，破壞內(nèi)部合作；只說不做，推卸責(zé)任；粗枝大葉，錯(cuò)誤連接不斷；心緒飄搖，時(shí)刻想著收入。發(fā)現(xiàn)自己的問題，主動(dòng)去改正，當(dāng)我們有一天發(fā)現(xiàn)自己做到了“七多”，甚至“八多”、“九多”時(shí)，道路肯定會(huì)越走越寬，越走越順暢。 激情是工作之魂 工作激情是一種洋溢的情緒，是一種積極向上的態(tài)度，更是一種高尚珍貴的精神，是對(duì)工作的熱衷、執(zhí)著和喜愛。它是一種力量，使人有能力解決最艱深的問題；它是一種推動(dòng)力，推動(dòng)著人們不斷前進(jìn)。它具有一種帶動(dòng)力，洋溢于表、閃亮于言、展現(xiàn)于行，影響和帶動(dòng)周圍更多的人熱切地投身于工作之中。我們?cè)S多人在剛剛踏入工作之初，干勁十足、熱情高漲，對(duì)自己的職業(yè)前途寄予“厚望”。但用不了多長(zhǎng)時(shí)間，工作的平淡就會(huì)磨平個(gè)別人的工作激情，他們每天想的不是怎樣提高工作效率，提升自己的業(yè)績(jī)。而是盼望著把幾個(gè)鐘頭的時(shí)間熬過去，能早點(diǎn)下班，期望著領(lǐng)導(dǎo)不要把困難的工作分配給自己。要想擺脫這種困境，跳出這一怪圈，就必須想辦法找回工作激情。 要想保持對(duì)工作恒久的激情，首先必須改變工作只是一種謀生手段的認(rèn)識(shí)。把自己的人生、事業(yè)、成功和目前的工作聯(lián)系起來；其次，保持長(zhǎng)久激情的秘訣，就是給自己不斷樹立新的目標(biāo)，挖掘新鮮感，把曾經(jīng)的夢(mèng)想揀起來，找機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)它；再次，審視自己工作，看看有無提高的空間，看看是否做到盡善盡美在你解決了一個(gè)又一個(gè)問題后，自然就產(chǎn)生了一些小小的成就感，這種新鮮的感覺就是讓激情每天都陪伴自己的最佳良藥。 責(zé)任是工作之鞭 責(zé)任是每個(gè)人的承擔(dān)，而不是負(fù)擔(dān)，是我們工作生活的動(dòng)力，而不是壓力。在書中，書中詳細(xì)講解了每名員工切實(shí)履行責(zé)任可以推進(jìn)企業(yè)的變化和發(fā)展，提升企業(yè)的凝聚力，創(chuàng)造企業(yè)更加美好的未來。工作中我們?nèi)绾巫龅铰男袘?yīng)盡之責(zé)。 了解自己的職責(zé)。我們?cè)谄髽I(yè)中都扮演著自己的角色，有著自己的崗位，每個(gè)崗位都有崗位職能。了解自己崗位的特點(diǎn)、工作標(biāo)準(zhǔn)和要求，系統(tǒng)了解掌握了自己的崗位應(yīng)該干什么、不該干什么、具體干什么，這不僅培養(yǎng)了自己依章辦事的自覺性，同時(shí)規(guī)范了以往工作中存在的交叉、重復(fù)、沖突等現(xiàn)象，在處理部門與部門之間、員工與員工之間、干群之間的關(guān)系更加和諧融洽，行為習(xí)慣更加規(guī)范，工作程序更加快捷、辦事效率也隨之提高。 執(zhí)行自己的責(zé)任。我們每個(gè)人在了解了自己的工作職責(zé)后，要讓責(zé)任在行動(dòng)中落實(shí)。如果我們時(shí)時(shí)揣著一顆感恩的心，踏踏實(shí)實(shí)做好事和人，用心地面對(duì)自己的工作，珍惜自己的崗位，注重工作細(xì)節(jié)，在工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求地做好自己的工作。在工作中面對(duì)困難，主動(dòng)思考，積極應(yīng)對(duì)，解決問題，化解矛盾。這樣我們通過自己認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作推動(dòng)了企業(yè)的發(fā)展和成長(zhǎng)，同樣也為自己創(chuàng)造了更好的工作環(huán)境。 用奉獻(xiàn)來提高工作標(biāo)準(zhǔn)。我們要有企業(yè)的事就是自己的事的精神，在工作中有認(rèn)真履行自己的工作職責(zé)的基礎(chǔ)上，主動(dòng)為企業(yè)的發(fā)展多考慮、多奉獻(xiàn)。缺乏奉獻(xiàn)精神的企業(yè)和人都是很難發(fā)展的，試想企業(yè)中每個(gè)人都僅僅為完成自己的工作職能為滿足，企業(yè)就會(huì)永遠(yuǎn)在原地，怎么才能發(fā)展呢。企業(yè)的分工越來越細(xì)，但也不可能將所有工作都細(xì)分到每一名員工身上，突發(fā)的、偶發(fā)的事，又由誰來做呢。只有我們每一名員工，在工作中發(fā)揮自己的主動(dòng)性，以奉獻(xiàn)精神主動(dòng)考慮工作，做好工作，為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策，企業(yè)才能真正有不斷發(fā)展和前進(jìn)的動(dòng)力。 以上是我看了這本書后的心得，或許還很稚嫩，或許還有一些憤青，但我想我正年輕，還可以做得更好，還有更多的學(xué)習(xí)的空間，還要多向其他同事學(xué)習(xí)，看了這本書后，我會(huì)找到自己的不足，也會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)，在工作中取長(zhǎng)補(bǔ)短。與大家共同進(jìn)退，團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量，為公司創(chuàng)造更多的利益。做個(gè)有感恩之心、敬業(yè)之心、責(zé)任之心的好員工。 第四篇：《感恩、敬業(yè)、責(zé)任》心得《感恩、敬業(yè)、責(zé)任》心得 《感恩、敬業(yè)、責(zé)任》是一本全面提升員工職業(yè)素養(yǎng)的人文讀本，感恩與責(zé)任作為職業(yè)精神的源頭，是現(xiàn)代化企業(yè)和員工實(shí)現(xiàn)和諧多贏與發(fā)展的核心動(dòng)力。我覺得感恩與責(zé)任，是品德，敬業(yè)是行為，如果一個(gè)人不知道感恩，沒有責(zé)任感，他也絕不可能在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè)工作，默默無聞奉獻(xiàn)。通過近期的學(xué)習(xí)，我把自己的學(xué)習(xí)體會(huì)和大家一起來分享，不當(dāng)之處請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們多提寶貴意見。