【文章內(nèi)容簡介】 講座等。近年來，先后邀請國家、省、市領(lǐng)導(dǎo)及專家、教授25人次到我區(qū)為村黨支部書記授課。四是抓好陣地教育。全區(qū)重點培樹了7個農(nóng)村黨員干部教育基地，定期組織村黨支部書記、村干部進行艱苦創(chuàng)業(yè)、發(fā)展經(jīng)濟、革命傳統(tǒng)等方面的現(xiàn)場教育。五是利用遠程視頻培訓(xùn)。發(fā)揮農(nóng)村黨員干部遠程教育網(wǎng)絡(luò)作用，建起了“遠程教育先鋒視頻網(wǎng)”、“遠程會診”服務(wù)平臺系統(tǒng)，建立專家儲備庫100余人，村黨組織書記可以不出村就能利用遠教視頻，實現(xiàn)了在網(wǎng)絡(luò)上收聽觀看省市會議、與專家“面對面”溝通交流。六是實行上掛鍛煉。全區(qū)選拔了20名優(yōu)秀村黨支部到區(qū)直部門掛任機關(guān)黨支部副書記，開闊了他們的思路，提高了工作能力。同時，注重抓好平時教育，建立落實村干部教育培訓(xùn)積分制度，每名村干部全年教育積分為100分，參加一次集體學(xué)習(xí)記3分，撰寫一篇學(xué)習(xí)黨的方針政策的心得體會記5分；把每一項學(xué)習(xí)培訓(xùn)指標(biāo)量化為不同分值，凡年積分達不到90分的，不得評為先進個人；低于60分為不合格，視情況分別給予談話誡勉、提出警告和組織調(diào)整，調(diào)動了村干部參與學(xué)習(xí)教育的積極性。三、創(chuàng)新激勵保障機制，調(diào)動村黨支部書記的積極性、主動性。一是建立政治激勵機制。對長期擔(dān)任村干部、德才兼?zhèn)?、群眾反映好，并做出突出成績的，同等條件下優(yōu)先提拔使用；選樹典型、表彰先進時，優(yōu)先考慮農(nóng)村干部，增強他們的自豪感和榮譽感。近年來，全區(qū)共有150多名農(nóng)村干部被推薦擔(dān)任區(qū)級以上人大代表、政協(xié)委員職務(wù)，有230多名農(nóng)村干部受到區(qū)級以上表彰。同時，探索實行選聘優(yōu)秀村黨組織書記為鄉(xiāng)鎮(zhèn)合同制工人或擔(dān)任管區(qū)干部的做法，全區(qū)先后選拔了9名優(yōu)秀村黨支部書記為鎮(zhèn)合同制工人，12名優(yōu)秀村黨組織書記擔(dān)任管區(qū)書記、副書記。今年，計劃從優(yōu)秀村黨支部書記中考錄4名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，進一步提高村干部的積極性。二是建立經(jīng)濟激勵機制。制定實施《村干部報酬發(fā)放暫行辦法》，將村黨支部書記的報酬分為崗位補貼、績效補貼，每月由區(qū)財政按直接發(fā)放到村黨支部書記手中。全區(qū)村黨支部書記年報酬平均1萬元左右，達到當(dāng)?shù)剞r(nóng)民人均純收入的2倍。三是建立養(yǎng)老保險機制。村黨支部書記的養(yǎng)老保險費用由市、區(qū)財政負擔(dān)，目前已為全區(qū)663名村（居）黨支部書記一次性全覆蓋辦理養(yǎng)老保險。其他村“兩委”干部的養(yǎng)老保險費用由鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政、村集體、個人三方共同承擔(dān)，解除他們的后顧之憂。對正常離任但沒有享受養(yǎng)老保險的，根據(jù)任職年限和貢獻，給予一定的生活補助。四、創(chuàng)新監(jiān)督管理機制，督促村黨支部書記認真履行職責(zé)。一是實行“雙星帶動”制度。制定《村黨支部書記實績考核辦法》，實行“五星級”班子、“十星級”支部書記“雙星帶動”管理制度，每年進行一次星級評定，對村班子與村黨支部書記進行“雙考核雙激勵”。同時，針對不同星級班子和黨支部書記的實際，制定星級遞進工作計劃，分層次整改提升。二是實行村黨支部書記“雙向述職”制度。村黨支部書記每半年一次分別向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委和本村黨員、群眾代表進行述職，其他村“兩委”干部分別向村“兩委”會議和黨員、群眾代表述職。把述職評議結(jié)果作為考核、任免獎懲的重要依據(jù)，納入績效考核內(nèi)容，與工資掛鉤；思想不重視、工作不力、沒有完成目標(biāo)任務(wù)的，給予批評教育；不認真履行職責(zé)，責(zé)任范圍內(nèi)工作存在嚴重問題沒有及時解決、造成不良影響和嚴重后果的，進行誡勉談話。三是實行不合格村黨支部書記調(diào)整制度。制定實施《關(guān)于處置不合格村黨支部書記的暫行辦法》，明確了不合格村黨支部書記的15條認定標(biāo)準(zhǔn)，對不合格的村黨支部書記視情節(jié)嚴重，分別給予誡勉教育、警告教育、責(zé)令辭職、免職、撤職處理。四是實行村級重大事項民主聽證制度。凡涉及村民切身利益的重大事項均進行民主聽證，村“兩委”就村里的重大事項下發(fā)《征集村級重大決策聽證議題通知》，向黨員、群眾代表、有關(guān)專家征求意見，召開由全體黨員和部分群眾代表參加的聽證會，村“兩委”就重大事項工作方案、村民普遍關(guān)注的問題做出解釋和說明，并對黨員、群眾代表的質(zhì)詢當(dāng)面答復(fù)。該制度實施以來，全區(qū)聽證村級重大決策675件，涉及群眾關(guān)心的問題516件，%。五是推行村級工作巡視員制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委聘請黨建經(jīng)驗豐富、責(zé)任心強的老黨員、老干部作為村級工作巡視員，定期、不定期深入各村對村干部落實“雙規(guī)范”制度、廉潔自律等情況，進行日常監(jiān)督；對村班子運行情況進行跟蹤考察，及時向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨（工）委反饋；每季度至少與村黨員、群眾進行一次座談，將群眾反映的熱點、難點問題向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委反饋，并對出現(xiàn)的苗頭性問題進行化解，切實加強了對村干部的監(jiān)督，有力地促進了村級工作開展。第三篇：淺談加強村黨支部書記隊伍建設(shè)談如何加強村黨支部書記隊伍建設(shè)許文彬建設(shè)社會主義新農(nóng)村，基礎(chǔ)在于農(nóng)村基層黨組織，關(guān)鍵在于村黨支部書記。因而，必須抓住村黨支部書記這個“牛鼻子”，造就一支高素質(zhì)的村黨支部書記隊伍，充分發(fā)揮好他們在促進農(nóng)村科學(xué)發(fā)展、建設(shè)社會主義新農(nóng)村的“領(lǐng)頭羊”作用。一是創(chuàng)新培養(yǎng)選拔機制，選優(yōu)配強村黨支部書記。近年來，農(nóng)村青壯年大量外出，村干部合格人選不多，村黨支部書記難選問題尤為突出。解決這一問題，必須在創(chuàng)新村黨支部書記培養(yǎng)選拔機制上下功夫。一要拓寬選人視野。打破地域、身份、職業(yè)界限，打破傳統(tǒng)的“限定村內(nèi)人選，固定本村任職”的束縛，要采取機關(guān)下派、村企交流、以強帶弱、跨兼職、對外招聘等多種形式，選拔更多的優(yōu)秀人才進入村黨支部書記隊伍。要鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到村上任職，并突破地域界限，按有關(guān)政策、法律規(guī)定，逐步建立社會化公開選拔或考錄村黨支部書記的擇優(yōu)機制。二要抓好后備人才的培養(yǎng)。要大力實施“雙培雙帶”工程，把更多青年農(nóng)民致富能手培養(yǎng)成黨員，把黨員致富能手培養(yǎng)成村干部，提高農(nóng)村黨員、干部帶頭致富、帶領(lǐng)群眾共同富裕的能力。要繼續(xù)完善“三支一扶”等大學(xué)生服務(wù)農(nóng)村的政策，真正把那些品學(xué)兼優(yōu)、專業(yè)對口，具有較強奉獻精神的大學(xué)生選拔到村干部隊伍中來。要選派黨政機關(guān)和企事業(yè)單位優(yōu)秀大學(xué)生和年輕干部到農(nóng)村基層掛職 1鍛煉，把農(nóng)村掛職的工作業(yè)績作為大學(xué)生、年輕干部提拔重用的依據(jù)之一，為農(nóng)村科學(xué)發(fā)展提供優(yōu)秀人才。三要提高選人公信度。堅持和完善“兩推一選”和“公推直選”，把村支部書記的提名權(quán)、推薦權(quán)交給黨員和農(nóng)民群眾，按照“一好二富”標(biāo)準(zhǔn)(即政治素質(zhì)好，帶頭富、帶民富)，把辦事公道、群眾擁護的優(yōu)秀黨員選拔到村黨支部書記崗位上來，提高選用村黨支部書記的公信度。二是落實教育培訓(xùn)制度，提高村黨支部書記隊伍素質(zhì)。推進農(nóng)村改革發(fā)展，建設(shè)社會主義新農(nóng)村，需要新理念、新知識、新技術(shù)。許多村黨支部書記對此還比較陌生，不懂不會的問題比較突出，需要進一步加大教育培訓(xùn)力度，提高素質(zhì)和能力。一要認真制定、落實培訓(xùn)計劃。要把村黨支部書記納入干部培訓(xùn)規(guī)劃，制定培訓(xùn)計劃，分級負責(zé)，有計劃地組織實施，確保所有村黨支部書記每年至少參加一次縣或縣以上黨委部門舉辦的集中培訓(xùn)，累計培訓(xùn)時間不少于7天。二要創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式。要結(jié)合培訓(xùn)對象的特點和不同需求，有針對性地設(shè)臵培訓(xùn)內(nèi)容，切實做到“干什么，學(xué)什么”、“弱什么，強什么”，“缺什么，補什么”