河北省勞動和社會保障廳文件關(guān)于吊銷營業(yè)執(zhí)照勞動關(guān)系處理本站推薦(編輯修改稿)
2024-10-13 20:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 清算，可以列企業(yè)和清算主體為共同被訴人；如果企業(yè)因歇業(yè)被注銷，可以列負有清算義務(wù)的主體為被訴人。（十四）勞動者在用人單位與其他平等主體簽訂承包經(jīng)營合同期間與發(fā)包方或承包方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)以勞動者是否與發(fā)包方或承包方存在勞動關(guān)系為依據(jù)確定用人單位主體。如果勞動者與發(fā)包方存在勞動關(guān)系，而承包方為實際用人單位和受益人，應(yīng)確定發(fā)包方為用人單位主體，承包方應(yīng)列為第三人；如果勞動者由承包方自行招用，承包方又是法人或依法設(shè)立的其他組織，應(yīng)列承包方為用人單位主體；如果承包方不具備用人單位主體資格，應(yīng)列承包方和發(fā)包方為共同當(dāng)事人。（十五）勞動者在用人單位內(nèi)部承包經(jīng)營期間與發(fā)包方或承包方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)列用人單位為當(dāng)事人。四、勞動爭議審理中的有關(guān)問題（十六）用人單位經(jīng)職工大會、職工代表大會通過或由股東會、股東大會、董事會等權(quán)利機構(gòu)依相應(yīng)民主程序制定的勞動規(guī)章制度，如不違反國家法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，并公開告知職工，可以作為審理勞動爭議案件的依據(jù)，否則不應(yīng)作為勞動爭議處理的依據(jù)。（十七）依法簽訂的勞動合同是處理勞動爭議的依據(jù)。勞動爭議仲裁委員會對勞動合同效力應(yīng)當(dāng)從訂立勞動合同的主體、內(nèi)容、程序、形式等方面進行審查，不符合法律、法規(guī)規(guī)定的，不具有法律約束力。在勞動合同履行過程中，勞動者與用人單位就勞動權(quán)利義務(wù)依法達成的協(xié)議，視為對原勞動合同的變更，可作為處理勞動爭議的依據(jù)。（十八）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)予以辦理解除勞動合同手續(xù)。用人單位因要求勞動者支付違約金、承擔(dān)賠償責(zé)任發(fā)生爭議，向勞動爭議仲裁委員會申訴的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)依據(jù)《山東省勞動合同條例》第三十一條的規(guī)定作出處理。（十九）勞動者與用人單位因一方擅自解除勞動合同另一方要求支付違約金發(fā)生爭議，當(dāng)事人一方要求支付違約金不當(dāng)?shù)模瑒趧訝幾h仲裁委員會可以根據(jù)一方違約給對方造成的實際損失予以變更。（二十）用人單位主體資格改變后，勞動者被安置在主體資格改變后的單位工作，在解除或終止勞動合同時，因經(jīng)濟補償期限與主體資格改變后的單位發(fā)生爭議，向勞動爭議仲裁委員會申訴的，勞動爭議仲裁委員會可以向用人單位主體資格改變時簽訂的安置職工協(xié)議為依據(jù)作出處理；沒有協(xié)議或協(xié)議規(guī)定不明確的，由主體資格改變后的單位承擔(dān)。山東省勞動和社會保障廳（章）二○○二年八月十三日第四篇：山東省勞動和社會保障廳關(guān)于處理勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知山東省勞動和社會保障廳關(guān)于處理勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知（魯勞社[2002]44號）各市勞動保障局，省直有關(guān)部門、中央駐魯單位：為了及時處理好勞動關(guān)系中出現(xiàn)的問題，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)勞動保障法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：一、用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)依法訂立而未訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時與勞動者協(xié)商訂立勞動合同；如果勞動者符合訂立無固定期限勞動合同條件并提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。勞動者在事實勞動關(guān)系期間的工資報酬、社會保險和福利待遇等按國家和省現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。自《山東省勞動合同條例》(以下稱《條例》)實施之日起，其法律責(zé)任按照《條例》第二十九條的規(guī)定執(zhí)行。此前存在的事實勞動關(guān)系，依照國家有關(guān)規(guī)定處理。《條例》第二十九條中“最低工資標準”是指月最低工資標準；未訂立勞動合同的時間按月累計，不足一個月的，按實際工作時間計算。二、勞動合同期滿后，因用人單位原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作期間，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行原勞動合同。如果一方提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)辦理終止手續(xù)；如果當(dāng)事人雙方同意繼續(xù)保持勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)及時與勞動者協(xié)商訂立勞動合同；如果勞動者符合訂立無固定期限勞動合同條件并提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。應(yīng)當(dāng)訂立而未訂立無固定期限勞動合同的，視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。三、勞動合同文本應(yīng)當(dāng)由雙方當(dāng)事人依據(jù)勞動保障法律法規(guī)和政策共同擬定，勞動保障部門可以根據(jù)當(dāng)事人的要求提供勞動合同參考文本，并為其提供咨詢服務(wù)。四、勞動合同文本應(yīng)當(dāng)用中文書寫。需要同時用外文書寫的，中外文本的勞動合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)一致，不一致時，以中文勞動合同為準。五、用人單位與初次就
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