【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 （包括但不限于郵件、傳真、、微信等形式）發(fā)送給乙方。乙方在收到甲方的人才需求信息之后，按照甲方的需求進(jìn)行人才物色，并制作簡(jiǎn)歷發(fā)送給甲方指定郵箱。，根據(jù)簡(jiǎn)歷描述內(nèi)容確定是否與候選人進(jìn)行電話溝通，如甲方確定需要與乙方進(jìn)行電話溝通，甲方以書(shū)面形式向乙方獲取電話號(hào)碼。如甲方向乙方獲取了候選人電話號(hào)碼的，視為該候選人歸屬于乙方推薦的。，若與候選人溝通面試了的，應(yīng)以書(shū)面形式向乙方反饋電話面試結(jié)果；如面試通過(guò)的，乙方需協(xié)助甲方與候選人溝通后續(xù)的面試安排。，甲方為乙方提供單程路費(fèi)和在面試當(dāng)?shù)刈∷抟煌?，其余費(fèi)用由乙方和候選人協(xié)商承擔(dān)。，甲乙雙方按照甲方發(fā)送給候選人的《聘用通知》作為結(jié)算依據(jù)，但另有約定的除外，例如已經(jīng)約定固定服務(wù)費(fèi)的崗位。，簡(jiǎn)歷中的候選人被甲方錄用的，視為乙方推薦的，但6個(gè)月后，甲方從乙方發(fā)送的簡(jiǎn)歷中或其他途徑，找到候選人且錄用了的，不屬于乙方推薦，甲方無(wú)須支付任何費(fèi)用。三、甲方的權(quán)利與義務(wù)，明確候選人的崗位要求及相應(yīng)薪酬。在委托期內(nèi)，若甲方職位需求有任何變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)與乙方溝通。，如簡(jiǎn)歷未通過(guò)審核，需反饋簡(jiǎn)歷審核未通過(guò)原因；對(duì)經(jīng)過(guò)面試被淘汰的候選人，甲方應(yīng)告知淘汰原因；、專業(yè)、性格、資質(zhì)、必備的工作許可證、健康等情況進(jìn)行評(píng)估； ，乙方所提供的所有資料、報(bào)告不會(huì)流失到五、服務(wù)費(fèi)用及付款方式：年薪依據(jù)甲方錄用候選人的基本薪酬結(jié)算（不包括績(jī)效工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金或提成等不確定收入部分），具體以甲方發(fā)給候選人的《聘用通知》為準(zhǔn)?？偙O(jiān)以下崗位服務(wù)費(fèi)比率為20%，服務(wù)費(fèi)上限為5萬(wàn)元。其中以下崗位按照固定服務(wù)費(fèi)結(jié)算： ① 總經(jīng)理崗位人選：8萬(wàn)/人 ② 副總經(jīng)理崗位人選：6萬(wàn)/人 ③ 助理總經(jīng)理/總監(jiān)崗位人選：5萬(wàn)/人 ④ 戰(zhàn)略性崗位人選：稅前年薪*20%/人，候選人的獵頭服務(wù)費(fèi)按照實(shí)際錄用職位的年薪收?。?，甲方須在收到乙方服務(wù)費(fèi)發(fā)票的15個(gè)工作日內(nèi)支付總服務(wù)費(fèi)的50%；候選人入職滿六個(gè)月后，甲方須在收到乙方服務(wù)費(fèi)發(fā)票的15個(gè)工作日內(nèi)支付總服務(wù)費(fèi)的50%；，因乙方遲延開(kāi)具合格發(fā)票導(dǎo)致甲方遲延付款的，甲方無(wú)須承擔(dān)任何責(zé)任。因乙方開(kāi)具發(fā)票不及時(shí)給甲方造成無(wú)法及時(shí)認(rèn)證、抵扣發(fā)票等情形的，乙方需向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任，包括但不限于稅款、滯納金、罰款及相關(guān)損失等。候選人在保證期內(nèi)，如果甲方內(nèi)部公司裁員或甲方違反勞動(dòng)合同造成的離職，乙方不承擔(dān)重新推薦的責(zé)任，并不退還已收取費(fèi)用。除上述離職原因外，甲方應(yīng)在受雇人員離職之日起3個(gè)工作日內(nèi)通知乙方，乙方需就此崗位重新推薦人員。在下一個(gè)乙方推薦的候選人在甲方入職以后，甲方所需支付的服務(wù)費(fèi)將自動(dòng)抵扣保證期內(nèi)離職人員（由乙方推薦）已經(jīng)支付的服務(wù)費(fèi)用，直至抵扣完畢。，由乙方所推薦候選人被甲方成功聘用（以辦理正式入職報(bào)到手續(xù)及簽訂勞動(dòng)合同為準(zhǔn)）之日起算。保證期內(nèi)，若乙方所推薦候選人自行辭職或因不合格而被甲方辭退，則乙方將按照原委托要求重新進(jìn)行推薦，重新推薦的候選人仍然適用六個(gè)月的保證期約定。若在此期間，甲方自行聘用到相關(guān)職位的人才或乙方多次未成功推薦，則甲方將不再支付剩余該職位的服務(wù)傭金，并可要求將該崗位已支付的服務(wù)費(fèi)抵扣至其他崗位。若乙方再次成功推薦該職位的候選人，待該補(bǔ)充候選人滿6個(gè)月保證期時(shí)，甲方將支付剩余的該職位服務(wù)傭金。若該補(bǔ)充候選人的總服務(wù)傭金與乙方之前所推薦候選人的總服務(wù)傭金不同，具體的服務(wù)傭金結(jié)算以乙方最終成功推薦的補(bǔ)充候選人的總服務(wù)傭金為準(zhǔn)。：開(kāi)戶名稱：開(kāi) 戶 行：帳號(hào)：六、爭(zhēng)議解決、違約、終止或效力有關(guān)，都應(yīng)由雙方通過(guò)友好協(xié)商解決。，應(yīng)向甲方所在地具有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、合同生效與終止、乙雙方蓋章簽字后生效，有效期一年。，如甲方未書(shū)面錄用任何乙方推薦候選人，甲方有權(quán)提出終止協(xié)議。，甲乙雙方均不得擅自變更或解除合同，合同如有未盡事宜，須經(jīng)雙方共同協(xié)商，做出補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充合同與本合同約定不一致的，以在后簽訂的補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)；若協(xié)商不成的，適用《中華人民共和國(guó)合同法》及其司法解釋的規(guī)定。，甲乙雙方各執(zhí)一份。（以下并無(wú)正文）甲方：乙方：（蓋章）（蓋章）簽字：簽字：時(shí)間：2018 年月日時(shí)間：****年**月**日第四篇：獵頭合同獵頭服務(wù)合約招聘服務(wù)協(xié)議甲方：乙方：安徽偉諾企業(yè)管理咨詢有限公司合同編號(hào)：甲方： 通訊地址： 聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 郵箱：乙方：安徽偉諾企業(yè)管理咨詢有限公司通訊地址：安徽省合肥市瑤海區(qū)長(zhǎng)江東大街華潤(rùn)紫云府10棟1501 聯(lián)系人： 汪杰 聯(lián)系電話：*** 郵箱：2106621707@甲、乙雙方本著平等自愿、有償服務(wù)的原則，就甲方委托乙方尋訪高級(jí)人才事宜，達(dá)成如下協(xié)議。一、委托服務(wù)內(nèi)容乙方按照甲方對(duì)崗位人才的要求進(jìn)行檢索、篩選，并依照甲方的招聘需求對(duì)所尋訪的人才進(jìn)行基礎(chǔ)面試、素質(zhì)考核、履歷調(diào)研等，確認(rèn)其符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)后推薦給甲方進(jìn)行面試，經(jīng)甲方面試合格后安排試用。甲方與被尋訪、聘用的人員之間的法律關(guān)系由甲方與被聘用人員協(xié)商確定。乙方不對(duì)甲方與被聘用人員之間或甲方與其他任何第三方之間的法律關(guān)系承擔(dān)責(zé)任。合同期限：本合同自雙方加蓋公章之日起生效，有效期12個(gè)月。二、甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)甲方必須提供詳實(shí)的公司簡(jiǎn)介。甲方必須如實(shí)提供委托職位詳細(xì)描述，薪資待遇和福利條件應(yīng)與委托的職位市場(chǎng)水平相當(dāng)，以及乙方所需的信息，以便乙方訪尋合適的候選人。如乙方提供的人才資料與其從其它渠道獲取的資料重合，則甲方義務(wù)如下：1）乙方提供人才資料在先，其他渠道獲得資料在后的，則按照乙方提供人才信息處理，甲方應(yīng)當(dāng)支付費(fèi)用。2）其他渠道獲得資料在先，乙方提供人才資料在后的，甲方應(yīng)在接收乙方資料后三個(gè)工作日內(nèi)通知乙方，如果沒(méi)有按時(shí)提出聲明或繼續(xù)要求乙方安排后續(xù)服務(wù)，則該人才資料確認(rèn)為乙方提供。甲方在面試流程結(jié)束后，于2周內(nèi)就是否聘用做出決定，并以書(shū)面形式（錄用確認(rèn)書(shū)）將所聘人員的