組工干部要有良好心態(tài)[優(yōu)秀范文5篇](編輯修改稿)
2024-10-13 19:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。王彥生同志淡泊名利，兩次主動(dòng)辭讓提職機(jī)會(huì)，在本職崗位上默默耕耘，無(wú)私奉獻(xiàn)，為黨和人民工作到生命最后一刻。他的“梯子”精神永遠(yuǎn)值得我們學(xué)習(xí)。組工干部是輸送人才的梯子，自身的職責(zé)、行業(yè)的要求就是要服務(wù)他人，成就他人，為干部的成長(zhǎng)鋪路、搭橋、造梯。要甘于清貧，樂(lè)于奉獻(xiàn)，耐住寂寞，守實(shí)防線。在業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力上要經(jīng)常與他人相比較，在職務(wù)升遷和生活待遇上不要和服務(wù)對(duì)象相并論。要不斷加強(qiáng)世界觀和人生觀的改造，努力把自己煉造成為一架選料上乘、堅(jiān)固耐用的優(yōu)質(zhì)“梯子”。四是“篩子”精神。王彥生同志堅(jiān)持黨性原則，嚴(yán)守組織紀(jì)律，在選人用人上像“篩子”一樣嚴(yán)密把關(guān)，符合條件的大膽使用，不符合條件的一個(gè)不用。他的行為“讓開拓者無(wú)憂，讓實(shí)干者無(wú)悔，讓公正者無(wú)畏，讓諫言者無(wú)慮”。他履職部長(zhǎng)11年所推薦提拔的數(shù)百名干部，沒(méi)有一人“帶病上崗”，實(shí)現(xiàn)了選拔任用干部的零過(guò)錯(cuò)、零責(zé)任。組工干部要深入學(xué)習(xí)他的“篩子”精神，要知人善任，任人唯賢，賢才必舉；疑人不用，用人不疑，庸人不用，在用人問(wèn)題上真正做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不放松，嚴(yán)格按要求把好每道關(guān)口，像“篩子”那樣去粗取精，去偽存真，去劣取優(yōu)，切實(shí)選準(zhǔn)用好干部。五是“鏡子”精神。王彥生同志是一面鏡子，無(wú)論是對(duì)待事業(yè)、對(duì)待人生，還是對(duì)待責(zé)任、對(duì)待原則，他都為我們組工干部立好了標(biāo)桿，樹好了旗幟，做好了榜樣。組工干部是管黨員、管干部、管人才的干部，工作的性質(zhì)和身份的特殊，必然會(huì)十目所視，十手所指，自身素質(zhì)的高低和自律要求的嚴(yán)松決定著自身形象的優(yōu)劣。因而組工干部要經(jīng)常擦亮自身“鏡子”，照好自身“影子”，樹好自身典范，要自覺(jué)形成良好的行為規(guī)范，時(shí)刻自重、自省、自警、自勵(lì)，慎權(quán)、慎欲、慎微、慎獨(dú)，自覺(jué)遵守紀(jì)律制度，嚴(yán)自律，煉身心，修正果，以突出的人格魅力襯視出自身的優(yōu)秀形象。第三篇：組工干部怎樣樹立良好的心態(tài)組工干部怎樣樹立良好的心態(tài)“自修之道，莫難于養(yǎng)心”，陜西省委黨校哲學(xué)研究部張洪春教授講到“心理調(diào)試，是一個(gè)人應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)、成就事業(yè)、獲得幸福的重要保證?！苯M工干部作為“管黨員的黨員”、“管干部的干部”，自身素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到黨的作風(fēng)和形象。因此，組工干部要時(shí)刻保持良好的心態(tài)，以坦然之心面對(duì)一切困難，壓而不垮。首先樹立遠(yuǎn)大理想，“夢(mèng)想大小決定成就高低”，作為組工干部，要有抱負(fù)、有理想、有沖勁，既要樹立遠(yuǎn)大理想，又要根據(jù)自己的實(shí)際情況擬定目標(biāo)。制定了目標(biāo)之后，最重要的就是執(zhí)行，不能做行動(dòng)的矮子，對(duì)于組工干部來(lái)說(shuō)，工作中最重要的就是執(zhí)行力，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，要及時(shí)、盡心、盡力的去完成，在工作八小時(shí)之外的空閑之余，積極學(xué)習(xí)上級(jí)方針政策，領(lǐng)會(huì)文件精神，注意搜集資料，建立自己的數(shù)據(jù)庫(kù)，做事業(yè)上的有心人。要做到有理想而不輕狂，有抱負(fù)而不張揚(yáng)，踏踏實(shí)實(shí)地走穩(wěn)每一步，在紛擾復(fù)雜的境況中使自己的心境沉靜下來(lái)。其次練就平民心態(tài)，在名利、欲望、誘惑面前，讓
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