【文章內(nèi)容簡介】 勢下加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)的重要任務(wù)。國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新是關(guān)系到民族、國家、黨興衰的戰(zhàn)略問題之一，是提高國有企業(yè)核心競爭力的偉大工程。國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新是加強(qiáng)和改善黨對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)工程。國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新就是新時期國有企業(yè)黨組織在馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和黨的群眾路線實踐活動指導(dǎo)下，在繼承傳統(tǒng)黨建工作優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，為適應(yīng)建立中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度、發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求，有效整合黨建資源，圍繞國有企業(yè)改革和發(fā)展所開展的不同于傳統(tǒng)黨建工作的帶有規(guī)律性、科學(xué)性的工作行為。面對新形勢和新任務(wù)，推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新，就是要提高黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，大力推進(jìn)國有企業(yè)體制創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，不斷提升國有企業(yè)的競爭力，切實增強(qiáng)黨的階級基礎(chǔ)和提高黨的執(zhí)政能力，把黨組織的政治核心作用貫穿于企業(yè)決策、執(zhí)行、監(jiān)督的全過程，形成符合我國國情和適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的國有企業(yè)黨建工作新的體制和機(jī)制，切實把黨組織的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和群眾工作優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的科學(xué)發(fā)展優(yōu)勢和核心競爭力，使國有企業(yè)更好地承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會責(zé)任。從這個意義上說，國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新是提高國有企業(yè)核心競爭力的偉大工程，是關(guān)系到黨、民族、國家興衰的戰(zhàn)略問題，基層黨建工作創(chuàng)新的成效能夠起到推動國企發(fā)展、服務(wù)國企員工、凝聚國企人心、促進(jìn)國企和諧的作用。二、當(dāng)前國有企業(yè)黨建工作存在的主要問題(一)對創(chuàng)新基層黨建工作的重要性認(rèn)識還不到位，缺乏足夠的重視。(1)部分國企領(lǐng)導(dǎo)人對黨建工作創(chuàng)新的重視程度不夠，對黨建工作“融入中心、進(jìn)入管理”的必要性和緊迫性理解不深，認(rèn)為企業(yè)是經(jīng)濟(jì)組織，企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，以追求效益最大化為目的，只要遵循市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律、按著現(xiàn)代企業(yè)制度運(yùn)作就可以了，認(rèn)為企業(yè)應(yīng)淡化政治意識，集中精力發(fā)展生產(chǎn)，提高經(jīng)濟(jì)效益，努力增加員工日益看得見的物質(zhì)利益，把抓黨建看作是中央和地方黨委的責(zé)任，忽視了黨建工作對于國有企業(yè)的重要性。(2)部分國企領(lǐng)導(dǎo)人沒有認(rèn)真貫徹“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”的方針，沒有將黨建工作列入本單位的重要議事日程；在抓黨建工作中力度不大，重業(yè)務(wù)，輕黨建，把黨建工作看作是“軟指標(biāo)”，浮于表面，只停留在一般的布置工作的層面上，使得黨員職工的政治表現(xiàn)和思想品質(zhì)不高，黨建工作的效果不好。由于國企領(lǐng)導(dǎo)人對基層黨建工作的不重視，導(dǎo)致一些國有企業(yè)在黨建工作中存在：疲于應(yīng)付事務(wù)性工作多，習(xí)慣于等待、落實上級領(lǐng)導(dǎo)的指示精神，主動研究學(xué)習(xí)黨的大政方針，開展創(chuàng)新理論研究少；主動謀劃發(fā)展大計，創(chuàng)造性地開展工作少；對職工的物質(zhì)利益看得重，對基層職工的其他利益和訴求抓的少。(二)黨組織機(jī)構(gòu)制度不健全，黨組織作用不明顯。(1)從組織結(jié)構(gòu)看，有的國有企業(yè)黨組織結(jié)構(gòu)不健全，有的黨組織如果沒有人員變動，基本上不換屆；有的黨組織委員發(fā)生了變動，也沒及時增補(bǔ)。更有一些企業(yè)基本上沒有安排組織生活，有的企業(yè)主要負(fù)責(zé)人對過組織生活存在認(rèn)識偏差，不安排黨員過組織生活，上級有要求時，隨便安排一下活動，內(nèi)容簡單，沒有活力，對付了事。把黨建工作局限在傳統(tǒng)的運(yùn)作模式里，有的把黨建工作簡單理解為“收收黨費(fèi)、學(xué)學(xué)文件，發(fā)發(fā)報紙”，跟不上時代的發(fā)展，由于組織機(jī)構(gòu)不健全，組織生活不落實，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用沒有得到有效發(fā)揮。(2)由于缺少具體地、可操作性的政策規(guī)定，黨組織作用的發(fā)揮還存在諸多局限。一是黨組織的作用、地位沒能得到真正體現(xiàn)。部分國有企業(yè)黨組織開展活動大多只停留在組織學(xué)習(xí)文件或偶爾組織幾次外出參觀或調(diào)整個別職工與業(yè)主的矛盾上，沒有全面發(fā)揮黨組織的優(yōu)勢和應(yīng)有的作用。對黨員教育管理停留在表面上，沒有充分發(fā)揮其先鋒模范作用。特別是一些職工人數(shù)相對較少、企業(yè)知名度不高的國有企業(yè)，業(yè)主對建立黨組織的功利傾向較為突出。有的建立黨組織只是對外掛個牌子，以提高企業(yè)的知名度。企業(yè)黨組織要取得相對獨(dú)立的地位和發(fā)揮應(yīng)有的政治核心作用十分困難。二是黨組織參與和影響重大決策有難度。雖然國有企業(yè)主對黨支部組織的一些文體活動或其他一些活動有時能夠給予支持，主要原因在于有利于提高職工的凝聚力，但對黨組織能否參與重大問題決策則完全取決于負(fù)責(zé)人的意愿，“一切只由領(lǐng)導(dǎo)說了算”的觀念仍然沒有改變。(三)基層黨建工作的創(chuàng)新方式和形式較為單一。(1)創(chuàng)新驅(qū)動上體現(xiàn)的人文性不夠?；鶎狱h建工作創(chuàng)新需要多種力量驅(qū)動，把黨組織凝聚人心、推動發(fā)展、促進(jìn)和諧的作用發(fā)揮得更加明顯和更加充分，目 前創(chuàng)新驅(qū)動最突出的問題是理論性指導(dǎo)不夠，創(chuàng)新中融合的人文內(nèi)容不夠。另外，對創(chuàng)新人員的培養(yǎng)不夠、考核無力，勤懶混搭，零打碎敲，影響了創(chuàng)新隊伍的整體打造。(2)思想觀念上的守舊影響了黨建工作創(chuàng)新。在新的形勢下，一些國有企業(yè)黨組織忽視了思想觀念的轉(zhuǎn)變，舊的思想觀念、思維模式在相當(dāng)程度上仍占據(jù)著黨員的頭腦，仍在沿用老一套的活動方式和工作模式，導(dǎo)致黨建工作觀念不新，不敢創(chuàng)新，患得患失，缺乏創(chuàng)新的勇氣，或不想創(chuàng)新，習(xí)慣于因循守舊，缺乏創(chuàng)新的動力，或不會創(chuàng)新，雖有創(chuàng)新的愿望，但缺乏創(chuàng)新的能力不夠，辦法不多，效果不好。(3)創(chuàng)新效果上體現(xiàn)的推廣性不夠。情形有三：其一，為創(chuàng)新而創(chuàng)新的成果常常后繼乏力，影響推廣的力度；其二，創(chuàng)新成果束之高閣，未來得及推廣就忙于創(chuàng)新下一“成果”；其三，創(chuàng)新成果的推廣面局限大，創(chuàng)新一直是幾張“老面孔”（單位和個人）的技術(shù)活兒，創(chuàng)新在基層支部不夠“均衡”。三、探索國有企業(yè)黨建工作的新途徑黨的十八大對黨建工作提出的新要求和當(dāng)前國有企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀，我們必須不斷創(chuàng)造性開展工作，煥發(fā)出黨建工作的生機(jī)與活力，體現(xiàn)黨建工作的作為和地位，否則國有企業(yè)基層黨建工作就擺脫不了被弱化的窘境。(一)解放思想，創(chuàng)新工作思路與方法，靈活機(jī)動的開創(chuàng)黨建工作新理念。以建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織為契機(jī)，提高廣大黨員、干部的思想政治素質(zhì)。一是國有企業(yè)要從思想理論上加強(qiáng)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，圍繞深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀這一主題，結(jié)合國有企業(yè)改革發(fā)展的重大理論和實踐問題，研究國有企業(yè)黨的建設(shè)，促使黨建工作創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)。針對國有企業(yè)廣大黨員、干部的思想狀態(tài)，加強(qiáng)理想信念教育、黨史教育、世情、國情和形勢政策教育，引導(dǎo)黨員、干部加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，增強(qiáng)政治敏銳性和鑒別力。二是拓寬培訓(xùn)渠道，強(qiáng)化創(chuàng)新意識。以造就高素質(zhì)的黨員干部隊伍為重點(diǎn)，制定黨建專項培訓(xùn)計劃，保證培訓(xùn)投入，嚴(yán)格培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)黨務(wù)工作隊伍的專業(yè)化建設(shè)，重點(diǎn)加強(qiáng)對“一崗雙責(zé)”領(lǐng)導(dǎo)人員的黨建業(yè)務(wù)培訓(xùn)。運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)信息平臺開展培訓(xùn)工作，建立網(wǎng)絡(luò)黨校，開展全員黨建知識培訓(xùn)，形成國有企業(yè)全體員工參與、關(guān)心、支持黨建工作創(chuàng)新的局面。改變固有觀念，創(chuàng)新理論思想。一要樹立科學(xué)發(fā)展觀念，堅持用科學(xué)發(fā)展的觀點(diǎn)看待和解決項目經(jīng)營中諸如員工思潮多元化、隊伍傾于外協(xié)化管理難度大、黨建工作吸引力不強(qiáng)等所面臨的新問題和新特點(diǎn)。二要樹立不斷創(chuàng)新觀念。解放思想，實事求是，不斷探索，穩(wěn)健發(fā)展，與時俱進(jìn)，共創(chuàng)和諧，勇于破除陳舊觀念和落后思想以及與現(xiàn)實不匹配的機(jī)制束縛，在企業(yè)改革發(fā)展、卷煙經(jīng)營、員工思想和工作生活實際上著力，探尋新思路，創(chuàng)建新方法，開創(chuàng)黨建新局面。三要樹立服務(wù)中心觀念。圍繞企業(yè)中心，堅持主動、自覺、全力、積極的服務(wù)，以高標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)量服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營，為高效、優(yōu)質(zhì)、快速完成任務(wù)，推進(jìn)企業(yè)發(fā)展提供有力的思想政治保證。四是做好現(xiàn)實觀念轉(zhuǎn)變。把單純的黨務(wù)工作轉(zhuǎn)變到政治工作和經(jīng)濟(jì)工作并重上來，做到圍繞生產(chǎn)抓黨建、抓好黨建促發(fā)展；把單純的抓政治理論教育轉(zhuǎn)變到政治理論教育與生產(chǎn)業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技能培訓(xùn)、團(tuán)隊精神培育相結(jié)合上來，提高員工的綜合素質(zhì)和技能；把單一的專職黨務(wù)政工干部轉(zhuǎn)變?yōu)榧饶軇偃吸h務(wù)、政工工作，又能經(jīng)營管理、懂技術(shù)業(yè)務(wù)，也能做好其它行政工作上來，捉高黨務(wù)、政工干部的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)；把單個考評黨建工作成效轉(zhuǎn)變到黨建工作成效考評與經(jīng)濟(jì)責(zé)任目標(biāo)考評相結(jié)合上來，使黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營有機(jī)融合。(二)創(chuàng)新活動內(nèi)容與方式，讓國有企業(yè)黨建組織活起來，黨員動起來。國有企業(yè)基層黨組織要緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中的創(chuàng)新創(chuàng)效、促進(jìn)安全、質(zhì)量、進(jìn)度、效益、和諧、環(huán)保等活動，積極深入開展“五好班子”、“爭先創(chuàng)優(yōu)”、服務(wù)性基層黨建組織建設(shè)等活動，創(chuàng)新方法載體，打造“數(shù)字黨建”，使黨建工作信息化，利用互聯(lián)網(wǎng)和有關(guān)信息技術(shù)來開展黨的活動。可以充分利用現(xiàn)代