試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的程序是怎樣的本站推薦(編輯修改稿)
2025-10-13 18:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 屬困難補(bǔ)助供養(yǎng)年限 夫妻不在同一地上班有探親假嗎 員工檢查職業(yè)病期間有沒有工資 10年工齡病假如何計(jì)算工資 實(shí)習(xí)協(xié)議包括哪幾部分 單位沒有辦理住房公積金怎么處理 什么情況下辭退員工會(huì)給予賠償 奶奶病世請(qǐng)假能算喪假嗎 工傷二級(jí)燙傷賠付多少錢 員工中途離職當(dāng)年年休假天數(shù)怎么折算 什么情況下企業(yè)要付代通知金 工傷裁定申請(qǐng)書（2018最新）書寫格式2018 臨時(shí)工有無必要簽訂勞動(dòng)合同 哪些情形下，不宜采用口頭合同 工傷下巴留疤賠多少錢 過年放假和年假有什么區(qū)別 沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下工人受傷屬于工傷嗎 勞動(dòng)法規(guī)定(2018)病假工資是多少 機(jī)關(guān)事業(yè)單位值班可以發(fā)放值班補(bǔ)助嗎 工傷鑒定拾級(jí)能賠多少錢 勞動(dòng)合同中的試用期包括在合同期內(nèi)嗎 第二篇：試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第二十一條[試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同]在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。、《勞動(dòng)法》第三十二條[勞動(dòng)者無條件解除勞動(dòng)合同的情形]有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！秳趧?dòng)法》第二十五條[過失性辭退]勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條[勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同]勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條[用人單位單方解除勞動(dòng)合同]勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人不當(dāng)造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。（根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條情形，出現(xiàn)勞動(dòng)者重大違反用人單位規(guī)章制度的情況下，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同而無需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，也無需給會(huì)經(jīng)濟(jì)賠償金，因?yàn)檫@屬于勞動(dòng)者的重大過錯(cuò)所導(dǎo)致的后果，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)自己的行為承擔(dān)責(zé)任。）《勞動(dòng)合同法》第四十條[無過失性辭退]有一列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安
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