【文章內(nèi)容簡介】 幾方面：（1）由機關(guān)、單位主管保密工作的領(lǐng)導人負責，定期研究和布置保密工作。（2）建立機關(guān)、單位保密工作崗位責任制，與保密要害部門、部位主要負責人及所屬工作人員簽訂保密承諾書，將保密工作任務落實到具體人員。（3）對在保密要害部門、部位工作的人員，必須堅持經(jīng)常性的保密教育、培訓，并進行涉密資格審查，嚴格履行保密義務。（4）結(jié)合保密要害部門、部位的實際，制定嚴格的保密管理制度和防范措施，并認真組織落實。（5）定期檢查保密要害部門、部位的保密管理和保密技術(shù)防范─2─ 情況，解決存在的問題，組織查處泄密事件。五、論述題（15分）答：新《保密法》第四十八條規(guī)定：違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：（一）非法獲取、持有國家秘密載體的；（二）買賣、轉(zhuǎn)送或者私自銷毀國家秘密載體的；（三）通過普通郵政、快遞等無保密措施的渠道傳遞國家秘密載體的；（四）郵寄、托運國家秘密載體出境，或者未經(jīng)有關(guān)主管部門批準，攜帶、傳遞國家秘密載體出境的；（五）非法復制、記錄、存儲國家秘密的；（六）在私人交往和通信中涉及國家秘密的；（七）在互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡或者未采取保密措施的有線和無線通信中傳遞國家秘密的；（八）將涉密計算機、涉密存儲設備接入互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡的；（九）在未采取防護措施的情況下，在涉密信息系統(tǒng)與互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡之間進行信息交換的；（十）使用非涉密計算機、非涉密存儲設備存儲、處理國家秘密信息的；（十一）擅自卸載、修改涉密信息系統(tǒng)的安全技術(shù)程序、管理程序的；─3─（十二）將未經(jīng)安全技術(shù)處理的退出使用的涉密計算機、涉密存儲設備贈送、出售、丟棄或者改作其他用途的。有前款行為尚不構(gòu)成犯罪，且不適用處分的人員，由保密行政管理部門督促其所在機關(guān)、單位予以處理。─4─第三篇：A卷答案河南煤化鶴煤集團慶祝建黨91周年“轉(zhuǎn)作風、提素質(zhì)、做貢獻、樹形象，迎接黨的十八大”黨員知識競賽A卷（科級以上干部黨員使用）姓名 單位及職務 分數(shù)一、填空題（每題2分，共60分）除了法律和政策規(guī)定范圍內(nèi)的個人利益和工作職權(quán)以外，所有共產(chǎn)黨員都不得 謀求任何私利。凡屬重大問題都要按照集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，由黨的委員會集體討論，作出決定。黨的干部是黨的事業(yè)的骨干，是人民的公仆。黨組織對違犯黨的紀律的黨員，應當本著懲前毖后、治病救人的精神，按照錯誤性質(zhì)和情節(jié)輕重，給以批評教育直至紀律處分?！逗幽厦夯瘑T工獎懲暫行條例》中獎勵分為榮譽獎勵和物資獎勵，其中 榮譽 獎勵由低到高依次為 “通報表彰”、“受榮譽稱號”、“特殊貢獻獎 和 “杰出貢獻獎”四種?！逗幽厦夯瘑T工獎懲暫行條例》中懲戒包括 處理、紀律處分和 經(jīng)濟處罰。其中紀律處分由輕到重依次為 警告、記過、記大過、降級（降職）、撤職、留用查看 及 解除勞動合同 七種?！逗幽厦夯瘑T工獎懲暫行條例》規(guī)定：受到處分的員工在處分期間不得評選 先進或優(yōu)秀人才，不得列為 后備干部，不得晉升 職務（含技術(shù)職稱），不得 提高工資 和 級別檔次。違反決策原則和決策程序決定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的 重大決策、重要人事任免、重在項目安排、大額度資金運作 事項的，給予的執(zhí)行都是紙上談兵。1集團公司的職責是建球場、修跑道、定規(guī)則、當裁判、抓考核。對一經(jīng)研究確定下來的事情，各單位、各部門要雷厲風行、不折不扣地執(zhí)行下去，對部署的工作要加強督促、一抓到底。1黨建工作一定要 融入中心、服務大局，堅持虛功實做，做到與行政工作 同頻共振、相得益彰，真正融入到企業(yè)改革發(fā)展之中，保證企業(yè)沿著正確的軌道持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。1“四好”領(lǐng)導班子建設的基本要求是政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團結(jié)協(xié)作好、作風形象好。1選人用人必須“堅持標準、嚴格程序”不動搖。其中堅持標準就是堅持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡挠萌死砟?、“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的選人方法、“五重五不簡單”的用人原則和“三優(yōu)先、三鼓勵、四不用”及“注重業(yè)績、注重基層、注重一線”的用人導向。1盧展工書記在今年全國“兩會”河南團分組討論會上指出，有了“ 能吃虧、肯吃虧、常吃虧、多吃虧 的干部形象，工作才能往前推”。黨員領(lǐng)導干部要 舍得付出，甘于吃虧，吃苦在前，享受在后，清醒地把持自己，理性地對待人生的榮辱、進退和得失。中央確定2012年為基層組織建設年，是深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要舉措，是加強基層黨組織建設的重要機遇。2作為一名黨員領(lǐng)導干部，一定要常算人生七筆賬，時刻檢點，防微杜漸。一算“政治賬”，二算“經(jīng)濟賬”，三算“名譽賬”，四算“家庭賬”，五算“親情賬”，六算“自由 賬”，七算“健康賬”。2要樹立領(lǐng)導干部良好形象，著力解決干部作風中存在的思想問題心、耐心和細心 對待前來辦理業(yè)務的同志，充分展現(xiàn)我們想爭先、敢爭先、能爭先、善爭先的良好風貌。二、問答題（每題5分，共20分）入黨誓詞的具體內(nèi)容是什么？我志愿加入中國共產(chǎn)黨，擁護黨的綱領(lǐng)，遵守黨的章程，履行黨員義務，執(zhí)行黨的決定，嚴守黨的紀律，保守黨的秘密，對黨忠誠，積極工作，為共產(chǎn)主義奮斗終身，隨時準備為黨和人民犧牲一切，永不叛黨。鶴煤集團2012年安全工作的指導思想是什么？以自覺堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，固化“從零開始、向零奮斗”的安全理念，以落實瓦斯區(qū)域治理三年規(guī)劃為重點，以實現(xiàn)安全生產(chǎn)零事故為目標，進一步深入推進“012345”安全管理模式，著力提升安全生產(chǎn)長效機制，著力打造本質(zhì)安全型企業(yè)，把生命高于一切的安全理念落實到生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的全過程，努力推動鶴煤集團安全工作再上新臺階。陳祥恩董事長在河南煤化黨委工作會上要求領(lǐng)導干部使用權(quán)力時做到“三個明確”的具體內(nèi)容是什么？要明確權(quán)力姓“公”不姓“私”，一分權(quán)力就是一分責任，權(quán)力越大責任越重，不能光講權(quán)力不講責任；要明白權(quán)力運行必須嚴格規(guī)范，必須按照原則、程序和規(guī)章制度辦事，不能隨心所欲、為所欲為；要明確權(quán)力是把“雙刃劍”，能使人高尚，也能使人墮落，能成就一個人，也能毀掉一個人?！逗幽厦夯瘓F企業(yè)文化體系》內(nèi)容主要包括哪些？共分總則、卓越文化、安全文化、發(fā)展文化、資源文化、管理文化、創(chuàng)新文化、團隊文化、廉潔文化、作風文化、誠信文化、民生文化、學習文化、感恩文化、風險文化、持續(xù)文化 附第四篇：C卷答案線國網(wǎng)昌吉供電公司新版《安規(guī)》考試卷（線路部分C）訂裝一、單項選擇題：（每題1分，共30分），無妨礙工作的病癥，體格檢查每（C）年至少檢查一次。A、半年 B、1年 C、2年（A）經(jīng)本單位主管生 產(chǎn)領(lǐng)導（總工程師）批準后執(zhí)行。A、實施細則 B、有關(guān)規(guī)程 C、標準（墜落高度基準面）（B）米及以上的地點進行的工作，都應視作高處作業(yè)。A、1 B、2 D、（B）考試一次。因故間斷電氣工作連續(xù)（）以 上者，