【文章內(nèi)容簡介】 規(guī)章制度的行為構(gòu)成違紀過失，填《(違紀)過失單》。、工作計劃的完成情況，凡對本人負有直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作造成損失的情節(jié)視為責(zé)任過失，填《(責(zé)任)過失單》。、記過、記大過、辭退、開除。，也可合并施行。，視為違紀，罰款元。、早退在半小時之內(nèi)者。、粗話者。，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。，隨意擺放車輛或堆放雜物者。，亂倒飯菜者。，破壞環(huán)境衛(wèi)生者。，視為違紀，并罰款元。、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。，有長明燈、長流水者。，所用電器(空調(diào)等)電源未切斷者。，如物品丟失等，未能及時上報有關(guān)部室或主管領(lǐng)導(dǎo)者。(含)違紀者。，同時給予元經(jīng)濟處罰，如造成損失并負賠償責(zé)任。警告通報全公司。，又不及時復(fù)命，但未造成損失者。、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者。，造成儀器、設(shè)備損壞者。(含)以上者。，同時給予元經(jīng)濟處罰，如造成損失并負賠償責(zé)任。記過通報全公司。，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者。，屢勸不聽三次以上者。、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。，已對公司利益造成損害但情節(jié)較輕者。，同時給予元經(jīng)濟處罰，如造成損失并負賠償責(zé)任。記大過通報全公司。、易爆、危險品入公司者。，經(jīng)查確有違法行為者。、瞞報事故者而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。，公司利益直接或間接接受受到損害者。，致使公司受到20__—10000元的經(jīng)濟損失者。、偽證、制造事端者。，予以辭退或開除，同時通報全公司，并視情節(jié)移交司法機關(guān)處理。，或用虛偽意思表示，使公司遭受損失者。(含)以上，或一年內(nèi)累計曠工十天(含)以上者。，致公司蒙受1萬元(含)以上經(jīng)濟損失者，并負賠償責(zé)任。、恐嚇、妨害團體秩序者。，已對公司利益造成嚴重損害者(同時移交司法機關(guān)處理)。，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟損失者(同時移交司法機關(guān)處理)。、泄露公司機密給公司造成較大損害者(同時移交司法機關(guān)處理)。、侵占同事或公司財物經(jīng)查事實者(同時移交司法機關(guān)處理)。、受賄，收取回扣數(shù)額較大者(同時移交司法機關(guān)處理)。(同時移交司法機關(guān)處理)。，經(jīng)勸告不改者。，由有關(guān)部門對責(zé)任人進行調(diào)查認定，根據(jù)具體的情況，酌情處理。，根據(jù)其直接上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，給予該直接上級連帶責(zé)任處罰。，將并處以降職或撤職處分，由人力資源部重新考核定崗。附則?！犊记凇⒄埣?、休假制度》。、解釋，由人力資源部監(jiān)督檢查。，修改時亦同。，原有類似制度自行終止。前臺員工獎懲制度2第一條：為維護公司的勞動紀律和各項制度，保障公司各項工作的正常進行，激勵員工的敬業(yè)精神，特制定本條例。第二條：本條例適用于我司全部員工。第三條：獎懲類別：獎勵——獎金、書面嘉獎、記功、記大功、晉級、升職。處罰——罰款、書面警告、記過、記大過、降級、降職、辭退。第四條：公司對于表現(xiàn)杰出或在工作任務(wù)等方面有顯著成績的員工將分別酌情給予獎金、書面嘉獎、記功、記大功、晉級、升職等榮譽，并以書面形式在公告欄公告。第五條：員工有下列情形之一者，給予獎金獎勵(每次30~50元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告)：工作積極、忠于職守、遵紀守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和政策者。工作勤奮，出色完成工作任務(wù)者。認真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者。對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財物安全者。樂于傳授他人技能，提高他人工作效率者。拾金不昧者。其他情況應(yīng)該給予獎金獎勵的。第六條：員工有下列情形之一者，給予書面嘉獎一次(含獎金100元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案。三次書面嘉獎等同一次記功)：積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者。認真勤奮承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者。超額完成產(chǎn)量等指標(biāo)，并能保證工作質(zhì)量者。維護公司的規(guī)章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)者。維護公司利益和榮譽，保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者。嚴格按照本公司規(guī)章制度執(zhí)行遵守，符合5s標(biāo)準并為他人楷模者。對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者。其他情況應(yīng)該給予書面嘉獎獎勵的。第七條：員工有下列情形之一者，給予記功一次(含獎金300元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案。三次記功等同一次記大功)：對工作流程或管理制度等積極提出合理化建議，被采納者。對工作流程加以簡化，并切實可行者。為公司經(jīng)營管理、質(zhì)量提出好的建議和方針，以及可行性改革方案為公司帶來經(jīng)濟效益的。策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。超額完成公司利潤計劃指標(biāo)，經(jīng)濟效益顯著者。努力節(jié)約費用開支，降低成本，提高利潤效果明顯的。工作認真，表現(xiàn)出色，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益的。積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。其他情況應(yīng)該給予記功獎勵的。第八條：員工有下列情形之一者，給予記大功一次(含獎金500元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案。三次記大功自動晉升一級工資)：在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟效應(yīng)者。年終被評選為公司級以上優(yōu)秀員工者，為公司樹立了良好信譽的39。公司員工獎罰條例員工獎懲條例第一章總則第1條(目的)根據(jù)國家職工獎懲條例的有關(guān)規(guī)定及深圳市政府有關(guān)的勞動法規(guī)和政策，結(jié)合公司的實際情況制定本條例。第2條(適用范圍)本細則適用于公司所有正式員工。第二章責(zé)任與權(quán)限第3條(責(zé)任與權(quán)限)31對在公司生產(chǎn)經(jīng)營工作中做出特殊貢獻的員工給予榮譽稱號鼓勵和物質(zhì)獎勵。對違反公司管理制度、勞動紀律及在生產(chǎn)、經(jīng)營工作中給公司造成損失和侵害公司利益的員工給予行政處分和經(jīng)濟處罰。公司員工獎懲激勵考核制度公司員工獎懲激勵考核制度。32此規(guī)則的解釋權(quán)歸行政及人力資源部。第三章運營程序第4條(獎勵)對有下列表現(xiàn)之一的員工應(yīng)當(dāng)給予榮譽稱號鼓勵和獎金獎勵。41在完成生產(chǎn)、經(jīng)營和工作任務(wù)，提高產(chǎn)