【文章內(nèi)容簡介】 規(guī)章制度的行為構(gòu)成違紀(jì)過失，填《(違紀(jì))過失單》。、工作計(jì)劃的完成情況，凡對(duì)本人負(fù)有直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作造成損失的情節(jié)視為責(zé)任過失，填《(責(zé)任)過失單》。、記過、記大過、辭退、開除。，也可合并施行。，視為違紀(jì)，罰款元。、早退在半小時(shí)之內(nèi)者。、粗話者。，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。，隨意擺放車輛或堆放雜物者。，亂倒飯菜者。，破壞環(huán)境衛(wèi)生者。，視為違紀(jì)，并罰款元。、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。，有長明燈、長流水者。，所用電器(空調(diào)等)電源未切斷者。，如物品丟失等，未能及時(shí)上報(bào)有關(guān)部室或主管領(lǐng)導(dǎo)者。(含)違紀(jì)者。，同時(shí)給予元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。警告通報(bào)全公司。，又不及時(shí)復(fù)命，但未造成損失者。、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者。，造成儀器、設(shè)備損壞者。(含)以上者。，同時(shí)給予元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。記過通報(bào)全公司。，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者。，屢勸不聽三次以上者。、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。，已對(duì)公司利益造成損害但情節(jié)較輕者。，同時(shí)給予元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。記大過通報(bào)全公司。、易爆、危險(xiǎn)品入公司者。，經(jīng)查確有違法行為者。、瞞報(bào)事故者而蓄意妄取成績、榮譽(yù)和個(gè)人私利者。，公司利益直接或間接接受受到損害者。，致使公司受到20__—10000元的經(jīng)濟(jì)損失者。、偽證、制造事端者。，予以辭退或開除，同時(shí)通報(bào)全公司，并視情節(jié)移交司法機(jī)關(guān)處理。，或用虛偽意思表示，使公司遭受損失者。(含)以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工十天(含)以上者。，致公司蒙受1萬元(含)以上經(jīng)濟(jì)損失者，并負(fù)賠償責(zé)任。、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。，已對(duì)公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。、泄露公司機(jī)密給公司造成較大損害者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。、侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。、受賄，收取回扣數(shù)額較大者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。，經(jīng)勸告不改者。，由有關(guān)部門對(duì)責(zé)任人進(jìn)行調(diào)查認(rèn)定，根據(jù)具體的情況，酌情處理。，根據(jù)其直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，給予該直接上級(jí)連帶責(zé)任處罰。，將并處以降職或撤職處分，由人力資源部重新考核定崗。附則?！犊记?、請(qǐng)假、休假制度》。、解釋，由人力資源部監(jiān)督檢查。，修改時(shí)亦同。，原有類似制度自行終止。前臺(tái)員工獎(jiǎng)懲制度2第一條：為維護(hù)公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，保障公司各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行，激勵(lì)員工的敬業(yè)精神，特制定本條例。第二條：本條例適用于我司全部員工。第三條：獎(jiǎng)懲類別：獎(jiǎng)勵(lì)——獎(jiǎng)金、書面嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、晉級(jí)、升職。處罰——罰款、書面警告、記過、記大過、降級(jí)、降職、辭退。第四條：公司對(duì)于表現(xiàn)杰出或在工作任務(wù)等方面有顯著成績的員工將分別酌情給予獎(jiǎng)金、書面嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、晉級(jí)、升職等榮譽(yù)，并以書面形式在公告欄公告。第五條：員工有下列情形之一者，給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)(每次30~50元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告)：工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和政策者。工作勤奮，出色完成工作任務(wù)者。認(rèn)真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者。對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財(cái)物安全者。樂于傳授他人技能，提高他人工作效率者。拾金不昧者。其他情況應(yīng)該給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)的。第六條：員工有下列情形之一者，給予書面嘉獎(jiǎng)一次(含獎(jiǎng)金100元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案。三次書面嘉獎(jiǎng)等同一次記功)：積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者。認(rèn)真勤奮承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者。超額完成產(chǎn)量等指標(biāo)，并能保證工作質(zhì)量者。維護(hù)公司的規(guī)章制度，對(duì)各種違紀(jì)行為敢于制止、批評(píng)、揭發(fā)者。維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。嚴(yán)格按照本公司規(guī)章制度執(zhí)行遵守，符合5s標(biāo)準(zhǔn)并為他人楷模者。對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者。其他情況應(yīng)該給予書面嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的。第七條：員工有下列情形之一者，給予記功一次(含獎(jiǎng)金300元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案。三次記功等同一次記大功)：對(duì)工作流程或管理制度等積極提出合理化建議，被采納者。對(duì)工作流程加以簡化，并切實(shí)可行者。為公司經(jīng)營管理、質(zhì)量提出好的建議和方針，以及可行性改革方案為公司帶來經(jīng)濟(jì)效益的。策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。超額完成公司利潤計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者。努力節(jié)約費(fèi)用開支，降低成本，提高利潤效果明顯的。工作認(rèn)真，表現(xiàn)出色，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益的。積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。其他情況應(yīng)該給予記功獎(jiǎng)勵(lì)的。第八條：員工有下列情形之一者，給予記大功一次(含獎(jiǎng)金500元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案。三次記大功自動(dòng)晉升一級(jí)工資)：在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)者。年終被評(píng)選為公司級(jí)以上優(yōu)秀員工者，為公司樹立了良好信譽(yù)的39。公司員工獎(jiǎng)罰條例員工獎(jiǎng)懲條例第一章總則第1條(目的)根據(jù)國家職工獎(jiǎng)懲條例的有關(guān)規(guī)定及深圳市政府有關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)和政策，結(jié)合公司的實(shí)際情況制定本條例。第2條(適用范圍)本細(xì)則適用于公司所有正式員工。第二章責(zé)任與權(quán)限第3條(責(zé)任與權(quán)限)31對(duì)在公司生產(chǎn)經(jīng)營工作中做出特殊貢獻(xiàn)的員工給予榮譽(yù)稱號(hào)鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)違反公司管理制度、勞動(dòng)紀(jì)律及在生產(chǎn)、經(jīng)營工作中給公司造成損失和侵害公司利益的員工給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。公司員工獎(jiǎng)懲激勵(lì)考核制度公司員工獎(jiǎng)懲激勵(lì)考核制度。32此規(guī)則的解釋權(quán)歸行政及人力資源部。第三章運(yùn)營程序第4條(獎(jiǎng)勵(lì))對(duì)有下列表現(xiàn)之一的員工應(yīng)當(dāng)給予榮譽(yù)稱號(hào)鼓勵(lì)和獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。41在完成生產(chǎn)、經(jīng)營和工作任務(wù)，提高產(chǎn)