【文章內(nèi)容簡介】 口考核組按照口內(nèi)部門綜合得分排出名次, 按分管部門數(shù)的 10%的比例計(jì)算出先進(jìn)集 體限額,提出擬表彰對象,提請市分管領(lǐng)導(dǎo)審定,經(jīng)市考核辦匯總審查后,報(bào)市委常委會(huì)批 準(zhǔn).有關(guān)工作被紀(jì)檢,檢察,計(jì)劃生育,環(huán)境保護(hù),安全生產(chǎn),社會(huì)治安綜合治理等執(zhí)紀(jì)執(zhí) 法部門一票否決及總結(jié)匯報(bào)工作不實(shí),弄虛作假的,取消評選先進(jìn)集體的資格.被評為先進(jìn)集體的部門(單位)獎(jiǎng)勵(lì) 1 萬元,第一責(zé)任人可直接定為優(yōu)秀等次并予以表 彰。有關(guān)工作被一票否決的,對所涉及的部門(單位)主要負(fù)責(zé)人不能定為優(yōu)秀等次,不予 表彰。對連續(xù) 2 年考核得分低于 60 分的部門(單位),由市委對領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)行誡勉或調(diào)整.二,區(qū)(市)工作目標(biāo)(一)目標(biāo)制定區(qū)(市)目標(biāo)制定的原則是:圍繞經(jīng)濟(jì)工作主要任務(wù),突出重點(diǎn)項(xiàng)目,突出發(fā)展速 度,兼顧發(fā)展基礎(chǔ),按照百分制設(shè)計(jì).區(qū)(市),業(yè)務(wù)目標(biāo) 70 分,公共目標(biāo) 30 GDP,地方財(cái)政收入,規(guī)模以上工業(yè)增加值及利稅,全社會(huì)固定資產(chǎn)投資,技術(shù)改造投資, 實(shí)際利用外資,外貿(mào)進(jìn)出口,社會(huì)消費(fèi)品零售總額,民營經(jīng)濟(jì)稅收,在崗職工平均工資,農(nóng) 民人均純收入等內(nèi)容。社會(huì)目標(biāo)主要包括教育,科技,文化,衛(wèi)生,人口控制,就業(yè),社會(huì) 保障,黨風(fēng)廉政建設(shè),思想政治工作,招商引資 (市)工作目標(biāo)由上一級有關(guān)部門提出,市考核辦公室匯總,與區(qū)(市)對接 后,報(bào)市委,市政府審定,市委,市政府與區(qū)(市)黨委,政府簽訂責(zé)任書.(二)目標(biāo)考核區(qū)(市)目標(biāo)考核與目標(biāo)制定的分值相對應(yīng).區(qū)(市)業(yè)務(wù)目標(biāo)由市有關(guān)部門制定考核辦法并計(jì)分(見附表 5,6),報(bào)市考核辦公 室匯總,于每年 3 月 15 .公共目標(biāo)分別由市紀(jì)委(監(jiān)察局),市委組織部,市委宣傳部,市招商局制定考核辦法 并計(jì)分(見附表 1,7,8,9).加減分因素的考核辦法可參照市直部門.(三)目標(biāo)管理和獎(jiǎng)懲1,區(qū)(市)工作目標(biāo)的完成情況,半年和年終由市委辦公室,市市政府辦公室進(jìn)行通報(bào), 并在新聞媒體上公布.2,考核得分前 2 名的區(qū)(市),授予先進(jìn)集體稱號并獎(jiǎng)勵(lì) 10 萬元,政府主要負(fù)責(zé) “一票否決”及弄虛作假的,對所涉及的區(qū)(市)政府主要負(fù)責(zé)人不能定為優(yōu)秀等次,不予表彰.3,考核結(jié)果作為評價(jià)區(qū)(市)領(lǐng)導(dǎo)班子政績和干部使用的主要依據(jù).三,工作人員目標(biāo)每位機(jī)關(guān)工作人員(包括市級領(lǐng)導(dǎo)干部), 各級工作人員的目標(biāo)管理考核工作分別由市五大家辦公室, 市組織(人事)部門和本部門(單 位)(單位)應(yīng)將各自工作目標(biāo)進(jìn)一步細(xì)化,量化,層層分 解到各級工作人員,并結(jié)合實(shí)際制定具體的目標(biāo)管理和考核辦法.(一)目標(biāo)制定各級工作人員的目標(biāo)應(yīng)根據(jù)職位職責(zé)和各級各部門(單位)的中心工作,按照百分 ,業(yè)務(wù)目標(biāo) 90 分,公共目標(biāo) 10 分(包括自身建設(shè),依法行政,黨風(fēng)廉政建設(shè) 及效能服務(wù)等).五大班子成員工作目標(biāo),由各自辦公室制定。各部門(單位)縣級領(lǐng)導(dǎo)干部工作目標(biāo)由各自的考核辦公室制定。,通過層層簽訂責(zé)任書,正式下達(dá),并實(shí)行政務(wù) 公開.(二)目標(biāo)管理與考核對主要負(fù)責(zé)人,重點(diǎn)考核其整體工作完成情況和決策質(zhì)量。對副職,考核其分管工作完 成情況,配合中心工作和臨時(shí)工作完成情況。對一般工作人員,考核其履行職責(zé),工作創(chuàng)新 ,工作性質(zhì),工作要求,難易程度等方面去量化細(xì)化.五大班子成員工作目標(biāo)完成情況由市委在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào).縣級工作人員(區(qū)〈市〉黨委正職除外)的目標(biāo)管理考核,由市委組織部牽頭,在組織 述職的基礎(chǔ)上按民主測評 30 分,目標(biāo)完成情況 70 ,區(qū)(市)報(bào) 送區(qū)(市)黨委,市直部門報(bào)送市分管領(lǐng)導(dǎo),區(qū)(市)黨委和市分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)考核結(jié)果,按 15%,5%的比例分別提出考核優(yōu)秀等次和擬表彰人員,由各區(qū)(市)考核辦公室和各分口考 核組報(bào)市考核辦公室.科級及其以下工作人員的目標(biāo)管理考核,由各級各部門(單位)考核辦公室在本級本部 門(單位)黨委(黨組):組織被考核人述職并 進(jìn)行民主測評 30 分,各級各部門(單位)領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)工作人員目標(biāo)完成情況考核計(jì)分 70 分,按 15%,8‰的比例分別提出考核優(yōu)秀等次和擬表彰人員報(bào)市考核辦.考核結(jié)果分為優(yōu)秀,稱職(合格),基本稱職,不稱職(不合格) 人員和被表彰人員要在所在單位進(jìn)行 5—7 考核人,被 考核人如有異議,可在接到通知之日起十日內(nèi)向所在部門(單位)考核辦申請復(fù)核,考核辦 .(三)目標(biāo)獎(jiǎng)懲考核結(jié)果的使用仍按照原有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,繼續(xù)作為機(jī)關(guān)工作人員獎(jiǎng)勵(lì),培訓(xùn),辭退以及調(diào)整職務(wù),級別工資的重要依據(jù),切實(shí)做到獎(jiǎng) 優(yōu)罰劣.各級各部門按表彰限額從優(yōu)秀人員中推薦出記二等功, 記三等功和受嘉獎(jiǎng)人員(市級領(lǐng) 導(dǎo)除外),報(bào)市考核辦公室審核,市委,市政府頒 發(fā)證書和獎(jiǎng)金.凡內(nèi)因工作態(tài)度和效能問題被投訴或有其他違紀(jì)違規(guī), 弄虛作假行為的, 考核 不能被定為稱職以上等次,情節(jié)嚴(yán)重的,予以待崗,連續(xù) 2 年確定為不稱職的,按規(guī)定予以 辭退.本實(shí)施細(xì)則由市目標(biāo)管理考核辦公室負(fù)責(zé)解釋.第四篇：廬江縣2011年招商引資工作考核實(shí)施意見稿廬江縣2011年招商引資工作考核實(shí)施辦法（征求意見稿）第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)對全縣各級各單位招商引資工作的指導(dǎo)，根據(jù)市、縣有關(guān)文件精神，結(jié)合工作實(shí)際，特制定本辦法。第二條 考核對象：各鎮(zhèn)、縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，龍橋工業(yè)園，臺灣農(nóng)民創(chuàng)業(yè)園，各駐外招商局及其責(zé)任單位，各縣直單位招商小分隊(duì)及其他下達(dá)招商引資目標(biāo)任務(wù)的縣直單位（以下統(tǒng)稱各目標(biāo)責(zé)任單位）。第三條 考核組織。利用內(nèi)資項(xiàng)目的考核由縣招商引資工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室牽頭，縣委組織部、縣委辦、政府辦、縣紀(jì)委、縣財(cái)政局、縣審計(jì)局、縣國稅局、縣地稅局等單位參加；利用外資項(xiàng)目的考核由縣商務(wù)局牽頭組織實(shí)施。第四條 考核內(nèi)容：各目標(biāo)責(zé)任單位招商引資工作開展情況和引進(jìn)項(xiàng)目、利用內(nèi)外資實(shí)績情況，包括：對外來企業(yè)（項(xiàng)目）2011年當(dāng)年實(shí)際到位資金的認(rèn)定和新項(xiàng)目初始引薦人的認(rèn)定。（一）引進(jìn)內(nèi)資項(xiàng)目，指廬江縣外、中國境內(nèi)的各地投資者（包括廬江籍人士），以獨(dú)資、合資、合作、租賃、承包、參股、收購、兼并、增資擴(kuò)股、捐贈(zèng)以及無形資產(chǎn)入股等方式投入資金到本縣建設(shè)的各類項(xiàng)目。（二）新項(xiàng)目初始引薦人，是指2011年新簽約，且已付清項(xiàng)目保證金和合同約定的首批土地出讓金（租賃廠房的應(yīng)付清合同約定的租金）（2010年考核方案表述為：已付清項(xiàng)目保證金和70%以上土地出讓金，租賃廠房的應(yīng)付清當(dāng)租金）的項(xiàng)目的初始引薦人。一個(gè)項(xiàng)目原則上只確定一個(gè)引薦人，經(jīng)審核確實(shí)有兩個(gè)引薦人的，由縣招商引資工作領(lǐng)導(dǎo)組據(jù)實(shí)認(rèn)定第一、第二引薦人。申報(bào)為項(xiàng)目初始引薦人，必須按照招商引資項(xiàng)目初始引薦人申請登記制度的規(guī)定，提供完備資料，否則不予確認(rèn)。第五條 考核方法：采取日常考核與年終考核相結(jié)合的方法組織實(shí)施。（一）日常考核。縣招商局以月統(tǒng)計(jì)、季調(diào)度（駐外招商局為月調(diào)度）、半年現(xiàn)場核查方式，對目標(biāo)責(zé)任單位的招商工作開展情況，招商項(xiàng)目洽談、簽約、開工情況，以及項(xiàng)目外來資金到位情況進(jìn)行核查，并建立業(yè)務(wù)日?？己伺_帳。（二）年終考核?？h招商引資考核小組將采取現(xiàn)場抽查為主、材料審查為輔的方法，對目標(biāo)責(zé)任單位申報(bào)的引資實(shí)績和工作情況進(jìn)行審核，其結(jié)果由縣招商局匯總上報(bào)縣招商引資工作領(lǐng)導(dǎo)組和縣委、縣政府審定。第六條 項(xiàng)目實(shí)績確認(rèn)利用內(nèi)資的項(xiàng)目實(shí)績確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)，主要包括以下幾方面：（一）各類項(xiàng)目以縣外投資者實(shí)際投入的固定資產(chǎn)計(jì)算引資實(shí)績，主要包括生產(chǎn)經(jīng)營用房、配套設(shè)施、土地、設(shè)備、項(xiàng)目勘探設(shè)計(jì)等投入的資金，