20xx年人工增雨總結(jié)及技術(shù)總結(jié)與20xx年人才工作總結(jié)表彰大會(huì)上的講話匯編(編輯修改稿)
2025-10-13 16:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 資源”的理念，充分認(rèn)識(shí)到進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)是實(shí)現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展的根本保證，把人才資源保護(hù)好、利用好，進(jìn)一步提高人才管理的水平。各級(jí)黨政組織要進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，開拓進(jìn)取，扎實(shí)工作，把握形勢，突出重點(diǎn)，整體推進(jìn)，切實(shí)把新時(shí)期人才隊(duì)伍建設(shè)的任務(wù)落到實(shí)處。今后一個(gè)時(shí)期公司人才工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞公司整體發(fā)展目標(biāo)，加大人才資源開發(fā)力度，通過觀念創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、措施創(chuàng)新，進(jìn)一步吸引、培養(yǎng)、用好人才，擴(kuò)大人才總量，提高人才素質(zhì)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，努力開創(chuàng)人才隊(duì)伍建設(shè)新局面。公司人才工作的總體目標(biāo)是：進(jìn)一步落實(shí)“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和人盡其才的人才環(huán)境；探索適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)要求，符合人才成長規(guī)律的人才政策體系，建立起“引得進(jìn)、留得住、用得好”的人才機(jī)制；造就數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)配套、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍；構(gòu)建能培養(yǎng)一流人才、能吸引高層次人才、能用好各類人才的“xxxx技術(shù)人才高地”，形成和保持整體競爭力強(qiáng)、高層次人才數(shù)量與比例領(lǐng)先的“xxxx技術(shù)人才優(yōu)勢”。配套建成具有明顯競爭優(yōu)勢的三支人才隊(duì)伍：一是建設(shè)一支勇于鉆研、善于創(chuàng)新，能夠推動(dòng)科技進(jìn)步、增強(qiáng)核心競爭力的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍；二是建設(shè)一支熟悉市場、善于經(jīng)營，能夠參與國內(nèi)外競爭的經(jīng)營管理人才隊(duì)伍；三是建設(shè)一支技能高超、愛崗敬業(yè)，能夠解決生產(chǎn)技術(shù)實(shí)際和疑難問題的技能人才隊(duì)伍。重點(diǎn)抓好專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍和技能人才隊(duì)伍的吸引、培養(yǎng)和使用三個(gè)環(huán)節(jié)，推進(jìn)三支隊(duì)伍建設(shè)在過去基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)新跨越、大發(fā)展，逐步形成梯次合理、層次較高、以老帶新、優(yōu)勢互補(bǔ)、協(xié)調(diào)有序的人才管理格局，讓人才在政治上有地位，發(fā)展上有空間，成就上有機(jī)會(huì)，待遇上有實(shí)惠，為進(jìn)一步做大做強(qiáng)公司提供雄厚的人才保障。三、突出觀念創(chuàng)新，樹立科學(xué)人才觀，全面推進(jìn)新時(shí)期人才工作思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，實(shí)施“科技興企、人才興業(yè)”戰(zhàn)略，做好人才工作，必須適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求，解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，樹立科學(xué)的人才觀和發(fā)展觀。第一，要樹立人才資源是第一資源的觀念。人才是社會(huì)生產(chǎn)的第一要素，是社會(huì)生產(chǎn)的第一資本，是社會(huì)發(fā)展的第一動(dòng)力。公司的發(fā)展要始終圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心和發(fā)展這個(gè)第一要?jiǎng)?wù)，開發(fā)好人才這個(gè)第一資源。要把促進(jìn)發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)和最終落腳點(diǎn)，真正圍繞發(fā)展的要求來確立人才工作的目標(biāo)任務(wù)，根據(jù)發(fā)展的形勢來制定人才工作的政策措施，運(yùn)用發(fā)展的成果來檢驗(yàn)人才工作的實(shí)際成效。第二，要樹立人人都可以成才的觀念。公司的快速發(fā)展為每一個(gè)人的成長成才開辟了廣闊的天地，為各類人才施展才華提供了實(shí)現(xiàn)平臺(tái)。誰勤于學(xué)習(xí)、勇于實(shí)踐，誰就擁有發(fā)揮聰明才智的機(jī)遇，就能成為對(duì)公司發(fā)展有用的人才。要堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不拘一格選人才。要堅(jiān)持用人所長，量才而用，人盡其才。俗話說：“行行出狀元”。各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)層次、各個(gè)崗位都需要人才，都能夠產(chǎn)生人才。要樹立高知識(shí)素質(zhì)、有創(chuàng)新能力的人是人才，具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與一技之長的人也是人才的大人才觀，既要把高層次人才的創(chuàng)造性調(diào)動(dòng)好發(fā)揮好，也要充分發(fā)揮其他不同層次專門人才的作用，努力創(chuàng)造各類人才百花齊放的生動(dòng)局面。第三，要樹立以人為
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