20xx年下半年人力資源社會保障工作計劃與20xx年下半年人力資源部工作計劃匯編(編輯修改稿)
2025-10-13 16:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 系列扶持政策，實現(xiàn)高層次人才引進的突破。繼續(xù)落實在住房保障、子女就業(yè)、創(chuàng)業(yè)資金扶持等方面優(yōu)惠政策，形成引才留才的良好環(huán)境。四、以小康達標驗收為目標，提升社會保障工作水平。一是強化基金擴面征繳。把實現(xiàn)小康目標作為頭等大事，落實社?；鶖?shù)調(diào)整等新政策，繼續(xù)強化擴面征繳“幸福行動”，擠干水份，做實參保，進一步提升覆蓋率指標。下半年，小康指標的監(jiān)測要每月通報，各縣區(qū)也要抽調(diào)專人負責此項工作，確保明年初順利通過小康創(chuàng)建達標驗收。二是推進政府購買服務。近期組織相關(guān)人員赴洛陽學習調(diào)研社保服務的“洛陽模式”，在汲取先進做法的基礎(chǔ)上，結(jié)合借鑒我市大病保險購買服務的經(jīng)驗，除基金管理等核心業(yè)務以外的經(jīng)辦服務事項，探索通過購買服務方式推向市場，讓專業(yè)社會機構(gòu)來承接實施。加快“金保工程”二期建設(shè)，完善經(jīng)辦服務網(wǎng)絡、拓展社會保障卡應用，以信息化支撐經(jīng)辦服務延伸和下放。三是強化基金運行監(jiān)督。落實社會保險基金社會監(jiān)督要求，引入會計師事務和中介機構(gòu)等社會組織參與社?；鸨O(jiān)督檢查。調(diào)整優(yōu)化兩定點機構(gòu)管理機制，實現(xiàn)遠程監(jiān)控、實時數(shù)據(jù)分析、不定時抽檢相結(jié)合的立體化監(jiān)管體系，擰緊醫(yī)?；鸬摹鞍踩y”。五、以待遇規(guī)范管理為抓手，深化人事制度全面改革。一是推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革。吃透上級改革精神，超前謀劃，一手抓硬實力筑牢根基，強化組織機構(gòu)、專職人數(shù)、場地、設(shè)備、網(wǎng)絡化信息化各方面建設(shè)；另一手抓軟實力練好內(nèi)功，研究解決機制體制、費用測算、輸入、對接、發(fā)放等問題，確保在國家和省啟動改革后，第一時間予以推進落實。二是落實公務員職務職級并行改革。按照國家和省的要求，精心設(shè)計，開展公務員職務與職級并行制度的調(diào)研，與組織、財政、編制等相關(guān)部門加強溝通協(xié)商，共同推動公務員分類改革。重點做好縣以下機關(guān)公務員的基本情況摸排工作，提前建立人員
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