20xx年人事局編委年度工作總結(jié)與20xx年人事工委主任個人年度總結(jié)匯編(編輯修改稿)
2024-10-13 16:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 職務(wù)內(nèi)部競爭上崗制度，會同組織部對各單位臨聘人員加強了管理，建立了人事審計制度，出臺了《關(guān)于嚴(yán)肅組織人事工作紀(jì)律的若干規(guī)定》。（三）四個加強：就是加強公務(wù)員隊伍建設(shè)、編制和事業(yè)單位登記管理、和諧人事工作、自身隊伍建設(shè)。一是加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。首先堅持逢進(jìn)必考。我們按照公開、公平、公正的原則，對公務(wù)員與職員做到逢進(jìn)必考，變“伯樂相馬”為“賽場賽馬”，把優(yōu)秀人才集聚到公務(wù)員和職員隊伍中來。全年共公開招錄公務(wù)員146名、招聘職員342人，進(jìn)一步增強了教育、衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員力量。其次，健全了考核機制。按照市政府落實責(zé)任風(fēng)暴、全面推進(jìn)治庸計劃的要求，我們改進(jìn)了機關(guān)事業(yè)單位工作人員的考核辦法，建立了平時考核與年度考核相結(jié)合、分級與分類相結(jié)合、服務(wù)對象參與的群眾評議的考核機制，解決了“干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干與不干一個樣”的問題。再次，加強了培訓(xùn)工作。樹立“大教育、大培訓(xùn)”理念，以國家公務(wù)員通用能力標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，以公務(wù)員四類培訓(xùn)為重點，采取集中培訓(xùn)、自選培訓(xùn)、專題培訓(xùn)、自學(xué)等形式全面開展了各類培訓(xùn)，做到了學(xué)以立德、學(xué)以增智、學(xué)以致用，提高了公務(wù)員依法行政的水平和科學(xué)執(zhí)政的能力。全年共組織各類培訓(xùn)65期，共有5300多人次參加了培訓(xùn)。其中公務(wù)員法培訓(xùn)、北大mpa培訓(xùn)班反響良好。二是加強編制和事業(yè)單位登記管理。繼續(xù)堅持從緊從嚴(yán)的原則控制單位增編、增設(shè)機構(gòu)，行政機構(gòu)改革的編制按照大穩(wěn)定、小調(diào)整的原則順利解決。完成了11個街道黨政綜合機構(gòu)和行政事務(wù)機構(gòu)及事業(yè)機構(gòu)的“三定”方案，批復(fù)了機構(gòu)改革涉及的機構(gòu)“三定”方案。繼續(xù)推行編制卡使用制度，全年共辦理入編人員共1141人，發(fā)放編制使用卡508張。依法開展事業(yè)單位登記管理，促進(jìn)事業(yè)單位管理規(guī)范化。共年檢246家，％。辦理變更39家；注銷事業(yè)單位2家。同時舉辦了5期的事業(yè)單位網(wǎng)上登記管理培訓(xùn)班。參加培訓(xùn)的單位有275家，培訓(xùn)人數(shù)310人。 8月，對區(qū)屬事業(yè)單位登記管理試行網(wǎng)上辦公，進(jìn)一步提高了工作效率。三是加強和諧人事工作。一是解決了部分代課教師、臨聘醫(yī)護人員的工作調(diào)動。今年在我們多次反映和要求下，市人事局同意面向我們面向龍崗區(qū)內(nèi)代課教師招聘100名教師，面向區(qū)內(nèi)臨聘的醫(yī)護人員招聘120名醫(yī)護人員，既穩(wěn)定了教育衛(wèi)生系統(tǒng)的人才隊伍，也引進(jìn)了一批專業(yè)技術(shù)人才。二是千方百計解決本地畢業(yè)生就業(yè)問題。我們組織參加了市人事局舉辦的每年一度的畢業(yè)生就業(yè)雙向選擇大會，龍崗的企業(yè)共提供職位200多個；組織面向本地大中專畢業(yè)生公開招聘教師30名；聯(lián)合坪山、橫崗、龍街、布吉街道辦事處舉辦人才招聘會，積極引導(dǎo)當(dāng)?shù)厣串厴I(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，鼓勵他們到基層、民營、外資、三資企業(yè)工作。三是堅決清理無牌無照人才中介。在清無行動中，
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